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2024年2月16日 · 民國 45 年初訂基本工資為每月 300 元（新台幣、下同）。 民國 53 年調整基本工資為每月 450 元。 民國 57 年 3 月 16 日發布「基本工資暫行辦法」，並調整基本工資為每月 600 元，每日 20 元。 民國 67 年 11 月 29 日發布，自 12 月 1 日起實施，調整
2023年9月22日 · 基本工資是規範雇主應發給勞工的最低薪資，受惠者則為薪資領基本工資附近勞工，由於基本工資調升後，勞工、雇主、政府負擔的勞健保費用也將 ...
根據《勞動基準法》第21條，工資是由勞僱雙方議定，但不得低於基本工資，現行基本工資每月為新台幣25,250元，每小時基本工資為168元。 前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。
2023年12月19日 · 勞動部表示，基本工資自113年1月1日起，月薪由新臺幣（以下同）26,400元調整至27,470元，時薪由176元調整至183元，業經勞動部報請行政院核定後公告，提醒事業單位應提早因應，以符法令規定。 勞動部說明，基本工資立法目的在保障勞工的基本生活，維持其必需的購買力。 工資是勞工提供勞務的對價，其數額由勞雇雙方協商約定，但不得低於基本工資。 凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資，對於按月計酬勞工不得低於27,470元，按時計酬者不得低於183元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於183元乘以工作時數之金額。 於計算勞工加班費時，亦應以調升後之金額作為計算基礎。
2023年9月15日 · 勞工應領取的法定最低薪資. 有關「基本工資」的定義，其實是《 勞動基準法 》第21條中的規定： 工資由勞雇雙方議定之。 但不得低於基本工資。 前項 基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之 。
2023年12月12日 · 2023年12月12日. 最低工資法 是攸關勞工權益的法案，立法院12月12日終於三讀通過，引發各界關注。 究竟最低工資法是什麼？ 與基本工資有何不同？ 最低工資法適用對象是誰？ 老闆違反最低工資法會怎樣？ 最低工資法各方意見又是什麼？ 快跟著Yahoo奇摩新聞編輯室一起來了解！ 相關新聞》 喊了7年！ 《最低工資法》三讀通過 雇主違法最重罰150萬並公布姓名....
基於勞資關係上的不對等和社會經濟情勢，恐將造成不公平的過低工資，政府自《勞動基準法》立法後，於75年起，透過基本工資審議機制，設定工資之最低標準，並於該法定明勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資，以維持低所得弱勢勞工最低生活水準及購買
1 天前 · 基本工資調漲受勞工支持，但擔心物價上漲和企業成本增加影響，期望新政府立法規範企業盈餘用於員工加薪。 被視為2025年最低工資調整前哨戰的「最低工資審議會暨諮詢會聯席會議」，於6月26日登場，30位委員將針對當前景氣和經濟數據討論薪資水平是否有調漲空間。
政策櫥窗. Facebook分享 line分享 X分享 列印本頁. ::: 112年1月1日起，基本工資再調漲. 日期：111-09-27. 資料來源：新聞傳播處. 相關連結. 勞動部基本工資相關訊息. 核定基本工資調漲方案 蘇揆：盡全力照顧勞工，並讓勞資共榮共好.
台灣基本工資連年調漲，勞動部近日召開基本工資審議委員會，拍板 2023 年月薪和時薪調漲 4.5%，今天我們就來了解基本工資定義，不論是新鮮人還是未曾了解過基本工資內涵的讀者，都歡迎透過 Money101 這篇文章分析基本工資詳細結構，讓自己可以更能
