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2023年12月13日 · 收藏. 攸關勞工權益、延宕 7 年多的《最低工資法》，今 (12) 日在立法院經過表決大戰後三讀通過； 該法案明定勞工與雇主雙方議定的工資，不得低於最低工資，並正式將消費者物價指數 (CPI) 年增率納入應參採指標，違法者最高可開罰新台幣 150 萬元並 ...
- Moneydj
2024年3月18日 · 因此，《最低工資法》除了把審議程序寫清楚，放入法律位階，避免行政機關自己用命令說了算，為了更「接地氣」，也把最低生活費、消費者物價指數年增率（CPI）等納入應審議的指標，目的是讓工資更貼近實際生活面。. 此外，在決定最低工資前，由 ...
- 基本工資是什麼，又是怎麼計算出來的？
- 資 4.05%，但你能領到這麼多嗎？
- 通膨創壓力創新高，基本工資調整會加劇物價飆升嗎？
不過，基本工資的設立，原本就是為了 「維持低所得弱勢勞工的最低生活水準」。這也是為什麼它的原文是 minimum wage（最低薪資）。薪水高於基本工資的人，不屬於弱勢勞工，自然不會受其影響。 所謂的「基本工資」，是指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，必須在一定金額（2024 年起是 2 萬 7470 元）之上。這個正常工作時間，不包含加班、休息日、例假日。也就是說，加班費要另算；薪資的範疇則不只有「底薪」，還包括現金或實物等方式給予的獎金、津貼。換句話說，底薪、獎金、津貼的加總，就等於基本工資。 值得一提的是，倘若員工請假，公司是可以按照「實際工作時間」發工資的，不算違反勞基法。比如說，基本工資是 2 萬 7470 元，一個月有 30 天，一天薪資約 915 元。如果勞工請假一天，當月月...
另一方面，今年的基本工資雖然漲 4.05%，但勞工進帳的薪水卻不一定能「等值」。換句話說，即使你是基本工資的直接受益者，依舊可能「無感」，因為收入扣除所有非消費性支出（像是利息、稅金、罰款）的個人可支配所得（disposable personal income），可能沒有提升多少。 以幾乎每個人都有的勞工保險、全民健康保險和勞工退休金為例。 根據往年的經驗，基本工資調漲，勞工保險費用的投保等級也會跟著改變。比如說，2019 年最低薪資是 2 萬 3800 元、投保薪資的第 1 級就是 2 萬 3800 元；2020 年最低薪資是 2 萬 4000 元，第一級投保金額就是 2 萬 4000 元。 明年上路的基本月薪 2 萬 7470 將落在現行的投保薪資分級表第 2 級，不過一切情況仍要等到上...
基本薪資條漲導致雇主負擔變大，可能會發生兩件事，第一是雇用員工的成本變高，所以就減少僱用人數，導致失業率上升；二是人員不變，但把憑空增加的費用，轉嫁到產品或服務的價格上，進而推升物價，導致通貨膨脹。兩者的影響都不只限於基本工資的受益人，而是會波及到一般大眾。 最直接的想像，就是薪水沒增加，但東西都變貴了，所以荷包還是變相縮水。但這個擔憂真的會成真嗎？ 其實消費者倒不用擔心，據 2021 年諾貝爾經濟學獎得主戴維．卡德（David Card）等人研究指出，基本工資調漲，不會降低雇主的聘僱人數，也不會抬升物價。卡德比較了美國紐澤西州（State of New Jersey）和賓州（Commonwealth of Pennsylvania）的情況，發現調漲基本工資，對失業率、新公司成立數量，甚至員...
《最低工資法》今年元旦上路！法律保障薪資最低門檻，為何勞工還是無感？ 去年立法院通過《最低工資法》，設定最低薪水保障，讓基層勞工及家庭維持生活水準。但法律本來就規範了基本工資，為什麼還要推動《最低工資法》？
最低工資法三讀通過！雇主違法最重罰 150 萬、還有哪些改變？ 攸關勞工權益、延宕 7 年多的《最低工資法》，12 日立法院經過表決大戰後三讀通過，不得低於最低工資，違法者最高可開罰新台幣 150 萬元並公布姓名。
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