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1. laborvision.pixnet.net › blog › post縮短工時後，週六上班如何計算工資？（會員1505-00454）－勞動視 ...

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   2016年1月25日 · 其次，由於依照您所述即使採四周變形工時制度，醫院仍強制要求周六必須配合加班4小時，這部分仍可參採本題前述（一）和（二）的說明，如果沒有經工會或勞資會議同意仍屬違法，如果您有正當理由拒絕加班仍被強制加班也同樣屬於違法。. （一） 承前 ...

2. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】雇主可以任意在工作場所裝監視器來監視員工的一 ...

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   2015年1月5日 · 1. 建議工會得以上述法律意見為基礎，要求雇主說明裝設監視器之目的與具體操作，若雇主沒有更詳細之回覆，工會可告知該行為不但沒有必要且侵害勞工之隱私，希望能拆除裝設，就與雇主上開之溝通過程宜予記錄，以作為日後爭議之證據。. 2. 刑事責任：惟 ...

3. laborvision.pixnet.net › blog › post老板說旅館業是服務業，沒有國定假日，真的合法嗎?(會員 ...

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   2016年2月15日 · 第一、我國有關休假之法律規定： 勞動基準法中有關休假的規定，可參酌第 36 條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 」；第 37 條規定：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。

4. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】雇主可以一直和我續簽定期契約、不讓我轉正職嗎 ...

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   2015年1月25日 · 還是其實有工作但沒簽約？. 」，再說明如下。. （一）可以轉正職之情形：如果您其實一直在公司工作，只是沒有簽訂勞動契約，該定期勞動契約應該被視為是不定期勞動契約，因此時符合上述勞基法第9條第2項的「勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者 ...

5. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】最低服務年限條款（二）何時可以拒絕給違約金？ ...

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   2015年6月15日 · 由此可知，不論雇主用何種方式向勞工請求給付違約金，都需要先負擔開啟程序的成本。. 二、在雇主違法致勞工離職時（非自願離職），勞工可以拒絕給違約金. 實務上雖然承認勞資間得約定最低服務年限條款，但縱使訂有此類條款，勞工並不是在任何情況下都 ...

6. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動視野論壇】禁止勞動派遣，他們正在努力中(墨西哥、土耳其 ...

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   2014年5月28日 · 不過仍保有很嚴格的限制，必須符合下面三個條件才能使用派遣：. （1）要派公司之全部或大部分業務不得外包（雙重派遣）。. （2）必須職務上具有専門性始有使用派遣的正當性。. （3）派遣不得與要派公司之勞工有同一或類似的工作。. 違反者，除要派公司 ...

7. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益】訴訟前在法院調解程序中被刁難，怎麼辦？ @ 勞動視 ...

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   2014年11月3日 · 勞工提問： 我過去在善心醫院工作，因為和善心醫院有最低服務年限款違約金的爭議，最近我已經提出民事訴訟，但是法院先安排了調解程序，上週去調解時，前雇主(善心醫院)表示沒有協商餘地，而調解中若有不利雇方