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2016年2月15日 · 勞動視野工作室曾經接過這樣的諮詢： 這個案例不同的地方是完全沒有所謂雇主應受保護之預期利益的前提下，勞工將其離職的自由與雇主交易。這樣可以嗎? 不用任何理由的最低服務年限條款事實上就是一種定期契約之約定，意圖規避勞基法第 9 條對定期契約之限制，可以視為脫法行為的一種。
2013年12月17日 · 附件 1 ：勞工 W 寄發給雇主 之存證信函 主旨：為函達本人 W 於民國 (下同)102 年 O 月 O 日依勞動基準法第 14 條規定，得不經預告終止與 OO 公司之僱傭勞動契約，及依第 26 條規定，請 貴公司於函到依勞工法令，請給付予本人不當扣薪之薪俸及應得之薪資，詳如說明，敬請查照辦理。
2014年12月11日 · Dec 11 Thu 2014 00:23. 【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（三）. 烈火（作者曾參與勞動檢查實務工作，為勞動視野工作室會員）. 【前言】. 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範 ...
2015年4月15日 · 勞動條件陪檢人制度 制度法源：臺北市勞動局按勞動檢查法第23條第1項規定：勞動檢查員實施勞動檢查認有必要時，得報請所屬勞動檢查機構核准後，邀請相關主管機關、學術機構、相關團體或專家、醫師陪同前往鑑定，事業單位不得拒絕。 創立勞動條件檢查「陪同鑑定制度」，並訂定「台北市 ...
2014年11月3日 · 勞工提問： 我過去在善心醫院工作，因為和善心醫院有最低服務年限款違約金的爭議，最近我已經提出民事訴訟，但是法院先安排了調解程序，上週去調解時，前雇主(善心醫院)表示沒有協商餘地，而調解中若有不利雇方
2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...
2015年6月15日 · 亦即，工會或雇主團體提出之協商代表如不具會員之身分時，他方得拒絕與之協商，並不構成無正當理由不得拒絕協商之不當勞動行為。 由於這樣的規定，在團體協商現在常發生雇主向工會要求提出協商代表產生方式或協商委託書 ( 如勞裁 101-28) ，甚至拒絕非工會會員之協商代表出席 ( 如勞裁 101-36) 。
