Yahoo奇摩 網頁搜尋

登入

  1. 相關搜尋:

搜尋結果

  1. 頭條新聞

    檢視全部

  2. 影片

    檢視全部

  3. 其他人也問了

  4. www.cdc.gov.tw › Bulletin › Detail防疫朝向常態化，「疫苗接種假」隨指揮中心解編退場，回歸一般性 ...

    2023年4月27日 · 公務人員之「疫苗接種假」亦同步自5月1日起停止適用。 指揮中心說明，2021年間，無症狀或輕症確診者出院後仍應居家隔離，該期間得請「防疫隔離假」之規定，因現已無相關隔離措施，一併於5月1日停止適用。

  5. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 48465勞工前往接種第3劑COVID-19疫苗，可請「疫苗接種假」。 - 勞動部 ...

    2022年2月8日 · 勞動部近期接獲許多民眾及事業單位詢問勞工接種第3劑COVID-19疫苗，是否可請「疫苗接種假」?勞動部重申，中央流行疫情指揮中心早已宣布，凡是勞工前往接種COVID-19疫苗，或是接種後發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，得持憑疫苗接種紀錄卡請 ...

  6. labor.chcg.gov.tw › 07other › other01_con勞工確診權益及疫苗接種及快篩疑義Q&A-COVID-19勞動權益專區 ...

    勞工前往接種疫苗及接種後若發生不良反應，自接種之日起至接種次日 24 時止，得請疫苗接種假。 另勞工前往接種疫苗，或於接種後身體不適，如依勞動基準法第 43 條及勞工請假規則第 4 條規定，請普通傷病假亦無不可。

  7. www.518.com.tw › article › 1161疫苗接種假該怎麼請？請假天數、薪水如何計算一次看懂｜518職場 ...

    2022年2月10日 · 不過，近日卻傳出有雇主不願給勞工疫苗接種假，對此，勞動部也再次重申，勞工只要接種COVID-19疫苗，或是接種後發生不良反應，自接種日起至接種次日24時止，可憑疫苗接種紀錄卡請疫苗接種假，不限劑次！

  8. taiwanlawforum.com › 2021/08/01 › 疫苗接種假-詳盡qa疫苗接種假 詳盡Q&A、法規一次看！ - 臺灣法律論壇

    • Q：「 疫苗接種假 」是一種新的「假別」？
    • Q：員工請疫苗接種假，老闆一定要准假嗎？
    • Q：請疫苗接種假，勞工是否會被扣「全勤獎金」？
    • Q：員工請「疫苗接種假」這幾天，可以領薪水嗎？
    • Q：請接種疫苗假或病假，有什麼注意事項呢？

    答：是的，「 疫苗接種假 」是一種衛福部為防疫緣故，所創造出的新假別。 ★依據 嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例 第7條規定： 「中央流行疫情指揮中心指揮官為防治控制疫情需要，得實施必要之應變處置或措施。」 而衛福部認定「施打疫苗」是防疫的「措施」之一，所以，中央流行疫情指揮中心民國110年5月5日起可以「 實施疫苗接種假 」。 所以，如果雇主強制勞工一定要請特別休假、普通傷病假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定，依勞基法第79條第1項，可處罰金額是2萬元至100萬元，不可不慎。

    在「taiwanlawforum.com」查看更多資訊

    答：是的，依勞動基準法第43條規定： 「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」 接種疫苗，因為屬於衛福部依法公告的「防疫措施」，所以屬於勞基法43條所規範勞工請假的「正當事由」，所以雇主應該要准假。

    在「taiwanlawforum.com」查看更多資訊

    答：不行，因為這是請假的正當事由。所以勞動部曾公告： 「符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。」 所以，雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰，依勞基法第79條第1項第1款，可處罰金額雇主2萬元至100萬元。

    在「taiwanlawforum.com」查看更多資訊

    答：依法是不行。勞資雙方可以協議。如雇主如果仍然給薪，有助企業形象、員工向心力。有企業仍然有給薪，還上了新聞（她打AZ想請假「頭痛像眼睛掉出來」網曝超佛公司放２天帶薪假），有助員工向心力，雇主可考慮仍給請假期間薪資。 ★依照勞動基準法第22條第3項規定，雇主有給付工資的義務： 「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」 ★而民法第225條第1項規定：「因不可歸責於債務人之事由，致給付不能者，債務人免給付義務。」 所以，勞工因 接種疫苗 不能工作屬「不可歸責於雇主」，所以不強制雇主應給付「請假期間」之薪資。可由勞雇雙方自行協商約定。 所以，雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰，依勞基法第79條第1項第1款，可處罰金額雇主2萬元至100萬元...

    在「taiwanlawforum.com」查看更多資訊

    答：應該事前讓老闆知道唷！ ★勞工請假規則第10條規定： 「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」 感謝上帝賜我們疫苗、和 接種疫苗假 ，我們要不住地向耶穌禱告，懇求祂的醫治臨到這地，讓疫情快快退去！ 聖經馬太福音六章33節：「你們要先求神的國和他的義，這些東西都要加給你們了。」 哥林多後書九章8節：「神能將各樣的恩惠多多的加給你們，使你們凡事常常充足，能多行各樣善事。」 腓立比書四章6節：「應當一無掛慮，只要凡事藉著禱告、祈求，和感謝，將你們所要的告訴神。」

    在「taiwanlawforum.com」查看更多資訊

  9. covid19.mohw.gov.tw › ch › cp-4822/74642/205防疫朝向常態化，「疫苗接種假」隨指揮中心解編退場，回歸一般性 ...

    公務人員之「疫苗接種假」亦同步自5月1日起停止適用。 指揮中心說明，2021年間，無症狀或輕症確診者出院後仍應居家隔離，該期間得請「防疫隔離假」之規定，因現已無相關隔離措施，一併於5月1日停止適用。

  10. labor.chcg.gov.tw › 07other › other01_con勞工申請疫苗接種假相關佐證資料? 疫苗接種假及薪資相關規定為何 ...

    2 天前 · 一、檢具疫苗接種紀錄卡即可，無需就診或其他證明。 二、符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

  1. 相關搜尋

    疫苗接種假