搜尋結果
其他人也問了
確診可以上班嗎?
確診隔離滿5天後可以上班嗎?
勞工自己確診需要遵從「7+7」嗎?
確診後會有影響嗎?
確診期間可以運動嗎?
確診者在3個月內再驗出陽性,算同一次感染嗎?
2023年9月8日 · 確診輕症免通報、免隔離！根據最新指揮中心最新政策，2023/03/20起確診者調整為「不需要居家隔離5天」和「自主健康管理N天」（N為0至7天），也就是0+N。有網友詢問因為快篩陽性所以公司不給上班，且強制休特休假，這樣是合法的嗎？
- 無薪假規定3原則要注意！受疫情波及減班，員工薪水、勞健保如何處理
受疫情波及可以減班降低人事成本嗎？疫情在台灣持續延燒升 ...
- 防疫照顧假、防疫隔離假怎麼請？一張表快速掌握疫情請假攻略！還有防疫補償金1,000元可領
針對以上的情況，勞工如果請「防疫隔離假」或「防疫照顧假 ...
- 無薪假規定3原則要注意！受疫情波及減班，員工薪水、勞健保如何處理
- 解除隔離了，雇主可以要求我上班前提供「快篩陰性」證明嗎？不行！根據指揮中心的政策，自主健康管理期間外出也不需要再持有2日內的陰性快篩結果，若不是特別要求上工前需要快篩的單位，例如未施打3劑疫苗的醫護人員、幼兒園及補習班教師、托嬰中心、職訓場所等7大類人員，而是雇主自發性地要求勞工快篩的話，首先需要全額負擔快篩的費用，其次，即便勞工提不出陰性的證明，也不能以此為由強迫勞工請假。
- 隔離完畢快篩仍陽性，雇主可以要求我請假在家、不要進公司嗎？不行！除非雇主願意照常給付薪資。當雇主對剛出關、沒有任何症狀，但快篩結果仍顯示陽性的勞工有傳染疑慮的話，除非能夠照常給對方原本應得的薪資，防止勞工出勤獲得薪資的權益受損，否則是不可以拒絕勞工上班的。
- 自主健康管理期間身體不舒服，我能請防疫隔離假嗎？不行，但可以請病假、事假和特休假。若在自主健康管理期間出現身體不適，民眾可以先休養觀察，再視情況撥打1922通報、就醫。
2022年5月21日 · 根據指揮中心規定，確診者須採「7+7」方式，也就是前7天居家隔離，後7天自主管理。 日前台中烏日林新醫院復健科一名物理治療師確診隔離，5月16日隔離期滿，17日解隔離，不過快篩及果仍為「陽性」，最後他自行決定正常回醫院上班，不少民眾質疑，若有病 ...
2022年5月20日 · 日前傳出有確診者解隔後快篩陽性，但仍到職上班，引起民眾恐慌。現行「7+7」規定，居家隔離7天後免快篩就能夠返回職場，但之後的7天自主管理期間快篩若呈陽性，究竟是
2022年5月24日 · 許多民眾確診後陸續解除隔離，根據指揮中心規定，必須採「7+7」方式，也就是前7天居家隔離、後7天自主管理。 勞動部表示，並沒有規定解隔後還要快篩，勞工如果想回去上班，雇主不能拒絕；勞資雙方若有疑慮，可協商改請病假或居家辦公。
2022年5月20日 · 國內每天新增數萬人確診，根據指揮中心的「7+7」規定，居家隔離7天後，免快篩就能夠重返職場，但有民眾向媒體反應，自己在確診後自主管理期間 ...
2022年5月25日 · 確診7天後仍「快篩陽」該不該上班 勞動部給解答！. 一名快遞員確診後7天快篩又呈陽性，出於防疫考量想繼續請假，卻被主管拒絕，勞動部對此 ...
