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12 个回答. 匿名用户. 主动回答. 校招跟社招差别还是很大的。 比如说，社招薪资低于校招薪资，社招年度调薪低于校招年度调薪，社招年终奖低于校招年终奖。 总之，校招待遇比社招待遇好。 校招会优先晋升，社招就要等经营管理需要，如果又没关系那就只能在基层混，调薪不用想太多，加不了多少。 发布于 2020-04-15 19:32. 七度光芒. 其实不管是社招也好校招也好，发展前景都与能力有关。 美的校招是为了填补人才需求，公司发展离不开人才，通过校招进来的比较看重个人潜力，也就是说注重培养，能否承担的住责任就需要看你的能力如何。 总之校招的发展前景非常好，可以从基层一步步往上发展。 比较稳定。
hr终面没谈薪资 让等消息是挂了么。. 第35节：面试环节如何谈薪资？. 高工资谈判三步法是什么？. 要提高工资的谈判关键点是什么？. 凭什么你一定能拿到高薪？. 第一步：表决心，公司好、职位适合、能做出贡献. 第二步：找参照，不出价、历史工资构成、表 ...
14,454,133. 813 个回答. 默认排序. Forban. 5874 人赞同了该回答. 坐标法国，税后2680欧，太太税后2230欧，全家月收入5000欧，每个月房贷690欧（巴黎郊区13公里），两个孩子（老大14，老二11），全部上公立学校，每个月就个吃饭钱大约六七十欧。 每周一次中超（陈氏或者中国红）200欧左右，每周一次法超100欧（家乐福或者欧尚）。 除了 苛捐杂税 ，一个月省不下来几个钱。 不过好在工作轻松，感觉五月份最多上了不到20天班，大把的时间跟家人在一起。 混吃等死. 追更：没想到一篇普通的帖子关注度这么高. 关于里边大家一系列不信服的问题做一下基本解释吧. 1.本人43岁，02年来法国读书，太太46岁，01年来的。 2.我是08年毕业，学的 机械与自动化 。
2014年5月22日 · 小壹聊薪酬福利. 8 人赞同了该回答. 一、如何确保薪酬的公平性. 关于薪酬公平的两个理论. 公平理论 ：结果公平，程序公平，互动公平. 社会比较理论 ：员工会与他人进行比较，比较的结果影响员工行为。 员工对于比较对象的选取，取决于1）是否能获得该对象的薪酬信息；2）与该对象薪酬的差距；3）这种薪酬差距对于员工是否是重要的. 结果公平. 从外派员工的角度出发的结果公平. 与员工自身的付出进行比较. 与母公司的其他员工进行比较. 与海外分支机构的本地员工进行比较. 与其它企业的员工进行比较. 从母公司员工角度出发的结果公平. 四种母公司员工感到不公平的情况. 从海外分支机构本地员工角度出发的结果公平. 发达国家 vs. 发展中国家.
257,569. 14 个回答. 默认排序. 匿名用户. 50 人赞同了该回答. 美国四大会计师事务所，审计部门第一年的起薪大概在6万刀，在大城市不算很多，但也足够温饱，而且Big4晋升路径透明，工资每年都有可观的涨幅，工作六年做到Manager，15-20万刀还是可以拿到的（换算人民币就是年薪百万啦）。 而且相比国内四大，美国四大性价比简直不要太好...因为四大在美国基本是垄断地位，90%以上的上市公司由四大来审计，因此收费较高，员工待遇也就好。 当然，收入肯定比不上 投行和大厂码农，但会计师胜在 职业发展 稳定，基本不会因为 经济下行周期 被裁员（经济差了投行业务变少会裁员，但企业照旧要每年请审计），也不像投行民工那样疯狂出差和加班没日没夜工作。
Principal. annual base 300K~450K，bonus基本都在一年奖金，Principal开始有Carry，total pay一般600K~1M； VP. annual base 280K~400K，bonus基本都是一到两年奖金，total pay一般560K~800K； 注： 有的公司Principal相当于VP，有的公司Principal比VP级别高，相当于ED，要看各个公司的具体情况. Associate. annual base 120K~280K，bonus基本都是一到两年奖金，total pay一般240K~540K； Analyst. annual base 100K~120K，bonus基本都是一到两年奖金，total pay一般200K~360K；
30 人赞同了该回答. top20, AI里小方向top5, 身边去那几家IT大厂的样本很多，整个package $200k-300k, 大多$250k-300k。. 超过300k的没见过，至少fb phd new grad就是四级，四级上限就是300k出头了；那些说再翻倍的是什么情况？. 不是IT了吧. 发布于 2019-05-09 13:44. 歹毒网友张英俊 ...
