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  1. 頭條新聞

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  2. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】雇主可以一直和我續簽定期契約、不讓我轉正職嗎 ...

    2015年1月25日 · 如果您的工作是繼續性工作，那麼依照上述勞基法規定，雇主應該與您簽訂不定期勞動契約，也就是雇用您成為正職勞工。. 如果雇主違反此規定，依法可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰(參見勞基法第79條)。. 第二種假設情形：假設您的工作內容是「臨時性 ...

  3. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動視野論壇】禁止勞動派遣，他們正在努力中(墨西哥、土耳其 ...

    2014年5月28日 · 不過仍保有很嚴格的限制，必須符合下面三個條件才能使用派遣：. （1）要派公司之全部或大部分業務不得外包（雙重派遣）。. （2）必須職務上具有専門性始有使用派遣的正當性。. （3）派遣不得與要派公司之勞工有同一或類似的工作。. 違反者，除要派公司 ...

  4. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】我是派遣工，請問我可以指定派遣工作的項目或是 ...

    2015年11月19日 · 答：勞動條件變動事項應由派遣公司 (雇主)與勞工協商變更，調動應注意職五原則之適用。. 派遣勞工在要派公司處工作，原則上雖需遵守企業秩序的規範，但勞動條件的變動事項，需回歸到派遣公司的雇主職權，在調職問題上，不得以要派公司的工作規則有所 ...

  5. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】雇主說月休四天就符合勞基法，是真的嗎？ - 勞 ...

    2015年2月6日 · 所以，雇主若只給月休4天而構成加班，必須經上述的同意程序否則亦屬違法。. 應注意的是，勞工就算同意加班，也只是公司間的民事上約定，不表示雇主可以給予加班費來排除上述的同意程序，若雇主未遵守同意程序的規定，仍應受到主管機關行政處罰 ...

  6. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益】雇主可以要求員工簽保證書嗎?－勞動視野工作室｜痞客邦

    2014年7月23日 · 一、雇主要求簽保證書，並找人擔保，要區分是哪一種。. 如果是「人事保證」簽署，於民法規定範圍內是合法的：. （一）所謂「人事保證」，是於簽署的書面上敘明：保證人如因「受雇人將來職務上的行為」，導致雇主受有損害時，雇主可以向保證人求償 ...

  7. laborvision.pixnet.net › blog › post台灣關廠風暴再掀，工人危機何時緩解？(1) @ 勞動視野工作室 :: ...

    2013年9月10日 · 奇力光電目前資本額23.36億元，最大股東是群創，持股比率大約33.47%、奇美實業約24.76%、奇菱持股約5.35%。 因為奇美集團與鴻海集團合併後出現經營權紛爭，以致奇力光電歇業後，兩大股東竟互相推託，無一願出面解決奇力龐大負債與員工欠薪問題。 2013年奇力光電出現債務危機至歇業大事列表（部分參考資料來源：蘋果日報奇力光電事件簿 http://0rz.tw/p7nxw ） 延伸閱讀： 毛翊宇/台灣關廠風暴再掀，工人危機何時緩解？ (2)─從奇力光電關廠事件談起.

  8. laborvision.pixnet.net › blog › post【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(3)－ ...

    2013年8月16日 · 勞動視野工作室《勞動通訊》由 2013 年 5 月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解切身相關的法律權益。 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是 勞動 ...