Yahoo奇摩 網頁搜尋

登入

  1. 美股指數etf 相關

    廣告
  2. am.jpmorgan.com/摩根資產管理/美國科技型基金

    摩根美國基金 精選美股雙主軸 - 扣款日自由選 享終身0手續費 - 摩根得獎基金 精選美股常勝軍

    過去一個月已有 超過 1 萬 位使用者造訪過 am.jpmorgan.com

    摩根美國股票型基金，成長股和價值股雙線並進，全面掌握美股機會. 老字號基金，經得起多空循環考驗，精選20-40檔個股，組成最佳的投資組合

  3. www.pinebridge.com.tw/投資抓對重點/申購享優惠

    環球重點股票 不從眾，更出眾 - 跳脫大盤選股，掌握趨勢投資機會 - 主動出擊，為成長抓重點

    透過獨家選股機制，挑選優質企業，發掘長期增長機會，榮獲多項大獎肯定. 網路定期定額申購0%手續費，再享第三季網路全館0%手續費優惠

搜尋結果

  1. 頭條新聞

    檢視全部

  2. 其他人也問了

  3. laborvision.pixnet.net › blog › 37勞動視野工作室 :: 痞客邦

    【過勞不入刑、職安大漏洞】職業安全衛生法三讀記者會 2013.06.18 今日三讀通過，20 年未大修的勞工安全衛生法，現改名《職業安全衛生法》，這是勞工多年來在職場上用死傷換來的災難法，本會抱著遺憾的心情在看待本法，並期待制度可以達到預防職場零災害。

  4. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動視野論壇】禁止勞動派遣，他們正在努力中(墨西哥、土耳其 ...

    2014年5月28日 · 不過仍保有很嚴格的限制，必須符合下面三個條件才能使用派遣：. （1）要派公司之全部或大部分業務不得外包（雙重派遣）。. （2）必須職務上具有専門性始有使用派遣的正當性。. （3）派遣不得與要派公司之勞工有同一或類似的工作。. 違反者，除要派公司 ...

  5. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】雇主可以一直和我續簽定期契約、不讓我轉正職嗎 ...

    2015年1月25日 · 如果您的工作是繼續性工作，那麼依照上述勞基法規定，雇主應該與您簽訂不定期勞動契約，也就是雇用您成為正職勞工。. 如果雇主違反此規定，依法可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰(參見勞基法第79條)。. 第二種假設情形：假設您的工作內容是「臨時性 ...

  6. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動之友專欄】我的討薪之路 @ 勞動視野工作室 :: 痞客邦

    2013年12月17日 · 人在徬徨的時候，常會做出不明智的決定，雖然找工作不易，但還是得冷靜地審慎選擇和面對，感謝勞動視野工作室的協助，讓我在徬徨無助且沒有任何資源的情況下給予諮詢，更是我強力的精神支柱。. 在此提供與資方的來往文件予大家參考，希望未來大家都 ...

  7. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】雇主說月休四天就符合勞基法，是真的嗎？ - 勞 ...

    2015年2月6日 · 所以，雇主若只給月休4天而構成加班，必須經上述的同意程序否則亦屬違法。. 應注意的是，勞工就算同意加班，也只是公司間的民事上約定，不表示雇主可以給予加班費來排除上述的同意程序，若雇主未遵守同意程序的規定，仍應受到主管機關行政處罰 ...

  8. laborvision.pixnet.net › blog › post【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(3)－ ...

    2013年8月16日 · 勞動視野工作室《勞動通訊》由 2013 年 5 月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解切身相關的法律權益。 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是 勞動 ...

  9. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益】雇主可以要求員工簽保證書嗎?－勞動視野工作室｜痞客邦

    2014年7月23日 · 一、雇主要求簽保證書，並找人擔保，要區分是哪一種。. 如果是「人事保證」簽署，於民法規定範圍內是合法的：. （一）所謂「人事保證」，是於簽署的書面上敘明：保證人如因「受雇人將來職務上的行為」，導致雇主受有損害時，雇主可以向保證人求償 ...