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育嬰留停可以請幾次?
2024年4月9日 · 育嬰留停期間，可依法請領「育嬰留職停薪津貼」，金額以前6個月平均月投保薪資的60％計算，並於育嬰留職停薪期間按月給付，最長可領6個月。
- 育嬰留職停薪（育嬰假）需提前10天申請、一次最短可請1個月。只要工作滿半年，勞工可以在小孩滿3歲以前向雇主申請最多2年的育嬰留職停薪（俗稱育嬰假）（性平法§16），而原先勞工申請育嬰假也有相關規定，但勞動部這次修正了「育嬰留職停薪實施辦法」，主要調整的地方如下，要申請的勞工朋友需特別留意：
- 育嬰留職停薪津貼（育嬰假補助）改領8成薪。就業保險年資滿一年的勞工，在育嬰留停期間，可向勞保局申請前平均月投保薪資60%的補助津貼，但請領期間限制在小孩3歲前（就保法§11、§19-2）。
- 產檢假、陪產假從5天增加為7天的「有薪假」衛福部比照國外新增孕婦產檢次數，讓懷孕婦女產檢次數從目前的10次增加到14次，然而如果您是懷孕勞工，目前依法可請產檢假天數只有5天「有薪假」，一旦請假天數超過，通常勞工會再向公司請半薪病假，或只能用其他假別請假。
- 不分公司規模，勞工都能和雇主協商調整、減少工時。原先《性平法》第19條規定「30人」以上企業的勞工，有撫養未滿3歲子女的需求，才能和雇主協商調整工作時間或每天減少工時1小時。
2022年4月18日 · 但是在育嬰留職停薪期間，為了讓暫停工作的員工有經濟能力支付家庭開銷，勞工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」，相當於6成的薪水（110年7月1日改為補助8成薪水，軍公教勞全部適用），通常有規模的公司也會協助向勞保局申請津貼。 (一)育嬰假的相關法令規定與罰則. 規定： 1. 性平法§16Ⅰ：...
2023年11月1日 · 勞保局舉例說明，若父母均符合就業保險法請領規定，並同時留職停薪照顧小孩，2人半年共可申請12個月津貼及薪資補助；假設2人之平均月投保薪資均為4萬2000元，每月2人可各領到3萬3600元，半年合計可領到40萬3200元。 而勞保局也提醒，...
2021年5月7日 · 因應少子女化趨勢，行政院長蘇貞昌6日拍板，投入新台幣91億元經費擴大不孕症試管嬰兒補助、增加產檢次數至14次等，其中跟勞動部有關少子化政策，包含放寬育嬰留停、工作時間彈性調整、產檢假天數增加以及育嬰留停津貼再加碼。 爸爸媽媽若有育嬰需求，依照法律規定可以申請育嬰留停，...
2021年7月6日 · 就業保險年資滿一年的勞工，在育嬰留停期間，可向勞保局申請前平均月投保薪資60%的補助津貼，但請領期間限制在小孩3歲前（ 就保法§11、§19-2 ）。 而勞動部新訂的「 育嬰留職停薪薪資補助要點 」讓勞工調高到8成薪，多出來的 2成薪再由政府補助，一樣最長可領6個月 。 至於多2成的育嬰假津貼將會在勞工申請育嬰津貼時合併發給，不需另外申請。...
2022年5月9日 · 2022-05-09 15:00. 人氣. 現正熱映中. 「育嬰留職停薪」是否是勞工「看的到吃不到的無用保障」呢？ （示意圖／取自pakutaso） 為了促進性別平等，也確保雙薪家庭能享有親自照護幼兒之機會，我國於性別平等法設有「育嬰留職停薪」的相關規定， 讓勞工於幼兒滿三歲之前，有向雇主申請留職停薪的機會...
