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勞退舊制轉新制的法定期限為何?
勞基法有幾種退休制度?
勞工如何選擇資遣或退休?
2018年10月11日 · 依據勞工保險條例規定，被保險人只要「 離職退保 」並符合資格就可以申領老年給付，其中又可分為以下三種給付項目： 一、一次請領老年給付 如果勞保被保險人在 98年1月1日之前就已有投保勞保的年資 ，就符合「一次請領老年給付」的前提要件了，而如果是98年以後才有投保勞保紀錄的讀者，其實就可以跳過這部分不看了。 若確認有上述的前提要件後，勞工便可依自身狀況選擇要採用這裡提到的一次請領老年給付，或是要選擇後面會提到的老年年金給付（按月或一次領）。
2018年10月1日 · 至於新制退休金的請領條件，相較於舊制便簡單許多，只要勞工「年滿60歲」，便可自行向勞保局申領退休金，差別只在於提繳的年資有無滿15年，會決定可採一次請領或按月請領。 https://imgur.com/rm0SUIo.jpg 此外，對於仍有舊制年資的勞工來說，即使在新制上路的五年內選擇採行勞退新制，過去的舊制年資也會保留，這時候該勞工就會有同時擁有舊制與新制年資，在當時候雇主可以與勞工協商以當下的「平均工資」來計算舊制退休金予勞工，進而「結清」勞工的舊制年資，但要注意的是，結清舊制與否並不會影響勞工的特別休假年資。 如果勞工不同意結清舊制年資呢？
2015年10月29日 · 依現行規定，僱主每月需提存員工薪資總額的百分之二到十五的舊制勞退金，當有舊制勞 工退休時，僱主即可從帳戶中撥錢給勞工。 目前超過八成企業都是提撥百分之二。 --- 簡單來說就是明年預計退休的人，今年年底就要準備補資金進戶頭 最晚讓你拖到明年三月，被查到沒做就是公布老闆名字跟一小筆罰金 可想而知大企業應該會有一波逼退潮 中小企業不知道，老闆臉皮夠厚的話就可以裝沒事 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊 (ptt.cc), 來自: 114.39.149.48 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1446074458.A.10A.html. 推 iamkingking: 不懂這個標題下的意義,衝擊? 該給的講的很像額外付費 10/29 07:54.
2015年10月29日 · 依現行規定，雇主每月需提存員工薪資總額的百分之二到十五的舊制勞退金，當有舊制勞 工退休時，雇主即可從帳戶中撥錢給勞工。 目前超過八成企業都是提撥百分之二。 http://udn.com/news/story/8903/1279342 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊 (ptt.cc), 來自: 114.38.246.120 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1446113362.A.23A.html. → kitune: 大哥，我上一頁就貼過了 OP 10/29 20:12. 衝擊企業財務！
2015年1月10日 · 像是年資要多少還是年紀多少這樣？ 2.我母親的身分可請領的勞工退休金 請問有分幾種類別? 因為好像有卡到新舊制以及一個6%的問題 3.都有聽說一種方法是要把最後投保的年資拉高比較好 最後投保是36個月嗎?
2019年5月25日 · 至於勞退舊制退休金請領條件有三，且必須都在同一家公司工作，這三條件包括一、工作 15年以上年滿55歲者；二、工作25年以上者；三、工作10年以上年滿60歲者。 若從三條件 來看，至少必須在同一家做滿10年以上，且舊制退休金必須一次領完。 勞退新制是在2005年7月1日上路，此後新進職場的勞工，一律適用勞退新制。 勞退新制是 雇主每月將勞工薪資6%提撥到勞工個人帳戶，不管勞工換到哪工作，都是同一個帳戶，帳 戶跟著勞工跑，但必須年滿60歲才能領出來。
2011年10月14日 · 不過加入新制，本勞每月雇主要固定提撥6%，這跟舊制的確定給付制度不同， 換言之舊制是確定符合退休要件、老闆就得給退休金 新制是確定老闆每個月提撥固定百分比，但是給付的義務、權利是勞工自己的。 若是要走新制，老闆每個月的負擔會加重，於是想用外勞省成本使本勞改新制的動機， 是不是就有點牽強？ 5.口頭答應有沒有效、白紙黑字更有保障？ 法律上，意思表示，不論口頭或是白紙黑字都會有效力， 但這時要考慮到的是 後續的舉證能力， 舉例來說，老闆5年前口頭說 「答應她倆只要做到滿55歲 OR 15年， 就連原本舊制的那些錢再補給妳」 5年後原po媽媽申請退休了，老闆說 「原本的舊制年資當初已經用1萬元結清給你了， 你當下也沒有反對且續做了」 試問這時，若沒有文件為憑，該怎舉證老闆反悔？
