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  1. 2015年2月6日 · 1. 超出法定工時的問題: 依您所提,公司只給月休4天,如果以兩週計算之總正常工時84小時, 則目前的工作時數已經超過法定工時,已違反勞基法第30條第1項規定。 2. 構成加班的問題: 如上所述,公司月休4天已超過最低正常工時,也就是兩週84小時制度下,每兩周會有一天半(即12小時)的有薪休息日,通常是兩週內,一個週六上班4小時,有薪休息4小時;另一個週六,8小時全不用上班並且有薪,若每個週六均上全天班,等同於要求您在有薪休假日加班,但此應注意加班應經勞基法所訂的「同意程序」,亦即: 加班首先應經勞工本人大同意,且再依照勞基法第32條規定,加班亦應經工會獲勞資會議之同意後始得為之,雇主不得片面要求勞工加班。 所以,雇主若只給月休4天而構成加班,必須經上述的同意程序否則亦屬違法。

  2. 而今天竟然傳出參加抗議員工被 華航清 算,強制停飛。華航公司認為:「空服員抗議不符合耐心、冷靜、守紀律的專業要求,因此暫停部分人員飛航勤務,要求再訓練。」有 4 名工會幹部遭到華航公司調 離現職、轉調地勤

  3. 2011年7月11日 · 一、簡介有專業的在職培訓卻還要我們付出高額離職違約金,而號稱要為人民服務的政府,其政策卻不斷向資方傾斜,即使資方 違法了,政府還是唯唯諾諾地用協調、調解等機制勸勞工維 持「勞資合諧」。 在這樣的勞動環境中求生存,你,活得甘 心嗎? 在追求社會公義的道路上,有成功、也有挫折;有無奈、 也有奮起。 但更重要的是,我們需要更多同行者、聲援者. ..”... 現在,我們需要你與我們同行。 如果你有意願一同參加這個 抵抗剝削的行列,從參與夏季志工培訓開始,組織方法、勞 動法令、政經分析、實戰經驗,一起讓社會改革成為可能! 你的熱情參與將是改革的關鍵! 二、課程對付惡老闆的法寶:青年勞工不可侵犯的十個權利. 教育私有化與勞動彈性化下的全球青年處境-法國社運與台 灣經驗參照.

  4. 撰文:毛翊宇(勞動視野工作室宣傳部) 左翼視角下的太陽花(上):資本霸權與捍衛民主 撼動台灣和兩岸神經的24天 2014年3月18日晚上9點,二、三百名學生衝入立法院議場,隔日凌晨,場外聚集群眾多達數千名,和警察成分庭抗禮之勢,導致為期24天的「佔領立法院」,亦稱三月學運或「太陽花運動

  5. 2015年11月23日 · 撰文:毛翊宇(勞動視野工作室宣傳部) 左翼視角下的太陽花(上):資本霸權與捍衛民主 撼動台灣和兩岸神經的24天 2014年3月18日晚上9點,二、三百名學生衝入立法院議場,隔日凌晨,場外聚集群眾多達數千名,和警察成分庭抗禮之勢,導致為期24天的「佔領立法院」,亦稱三月學運或「太陽花運動

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