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2013年1月18日 · 今年8月初至公司上班. 當初進公司有簽一張切結書. 因為工作上和結算金錢有關. 所以切結書上表明若非法拿了公司財貨. 願無條件連同保證人負起法律責任。 只是最後要離職時和主管鬧了不愉快. 11月14日口頭上以告知主管表明這份工作非我能力所能勝任. 想立即辭去工作. 但主管以人手不足的理由. 要我按公司規定於規定期限15日過後方可離職。 (早已缺人. 根本沒找。 )但我有我個人的難處. 再加上公司內部上及人事上的一些問題. 我14日當天便到公司歸還工作上需要發給每位員工的物品. 便沒去上班了。 結果11月25日當天接到公司來電告知公司要收了並要我抽空去簽離職書. 否則無法退出我加在公司的勞健保！ (11月14日早已離職公司卻尚未退我加在公司的勞健保. 那我的勞健保又該如何結算？
2013年1月18日 · 如何計算失業給付？ 最長可以領多久？ 答覆：就業保險被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內. 參加就業保險年資合計滿1年以上. 具有工作能力及繼續工作意願. 向公立就業服務機構辦理求職登記. 自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練者. 得請領失業給付。 就業保險法所稱非自願離職原因係指投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職；或是定期契約屆滿離職. 超過1個月無法就業. 而且在離職前1年內. 契約期間合計滿6個月以上者而言。 勞工如果符合失業給付請領資格. 可於離職後檢附離職證明書或定期契約證明文件及國民身分證或其他足資證明身分之證件.
2013年1月18日 · 離職 工讀生離職 18號店長叫我離職 說做到月底 跟他要資遣單時 卻說公司沒有 只有離職申請單 還要跟他解釋 他才知道是啥 不知道是裝傻還是怎樣 可是卻不給非自願離職證明書 後來他說我們請你留下來 是你不要 所以沒辦法給你 有這樣子的事情嗎？
2013年1月18日 · 勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：一 依第十二條 (錯在勞工. 雇主不經預告強制其離職)或第十五條 (勞工自願性離職)規定終止勞動契約者。 二 定期勞動契約期滿離職者。 另外. 開版大大說原雇主要告你們沒交接離職. 影響公司業績...等. 在下是覺得這只是恐嚇你們而已. 別擔心啦！ 因為法律並沒有禁止勞工不能自願性離職之後. 立即走人. 試問他能告你們什麼？
2013年1月15日 · 主動脈剝離 Standford如何分類主動脈剝離? Standford如何分類主動脈剝離?又該如何治療呢? ※ Stanfo
2013年1月18日 · 離職 有關離職預告天數問題 目前在電子公司上班 於今日4/2向上級主管提出離職申請之前因公司人事調動換了部門(約2個禮拜)新部門的主管不建議我離職 並請我與前部門主管協調...但與前主管協調後不同意我離職....還一直跟我強調我還沒答應讓你離職喔！
2013年1月18日 · 離職 有關非自願離職 各位前輩好:敝人在某醫院從事病房助理剛好滿6個月離職.100.9.1--101.2.29離職的原因是這半年在跑單位及推病人等工作造成原有的舊疾發作.右膝因退化及骨疏而每天套護膝貼藥膏..脊椎尾骨第五節退化與第六節相磨擦..每日都很酸痛..左腳踝韌帶發炎..在不得已之下只好離職休養.
