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2021年2月22日 · 相較於家族傳承方式，隔代接班則是先傳承給專業經理人，經過一段過渡期後，再將經營權傳回給家族成員的間接傳承方式。 以台達電為例，2012 年創辦人鄭崇華交棒給新任董事長海英俊與執行長鄭平，啟動老臣搭配少主的接班模式，寫下既傳賢又傳子 ...
2021年10月22日 · |經理人. 商業 Business > 傳承接班. 2021-10-22. 採訪‧撰文 劉燿瑜. shutterstock. 台灣 6 成公司是家族企業！ 常見的家族內鬥、市場派奪權，有解嗎？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 在 1980 年代，台灣正逢經濟起飛、股市首次衝破萬點。 當時「錢淹腳目」的盛況，造就國內自二戰後新一波創業潮，如今許多企業巨擘，諸如大立光、廣達電腦、台積電，都從這波浪潮中，打下江山。 但歷經 30、40 年的成長期後，許多企業逐漸面臨第一次的傳承與接班。 「20 年前的創業家們，還不會去想自己打下的江山，未來如何傳承，但到了近幾年這問題變得急迫。
2024年7月22日 · 二代大學校長萬以寧比喻商場如戰場，一代是打過越戰的老兵，傳承畢生的功夫和經驗後，終於輪到接班人提槍上陣。 但接班是起點，不是終點。 商業
2024年7月18日 · 但是交接班不是換下一代當董事長就完成，全國中小企業總會理事長李育家說：「傳承不是3年、5年的事，是一個長期滾動式前進的過程。」因此，要接班成功，必須提早訂出傳承規則，規範家族成員和企業關係，讓大家有共識，才能減少家庭紛爭。
2024年7月18日 · 若接班人處處都得聽命行事，做決策管理時，一代還干預阻撓，就會破壞他在員工及合作夥伴間的威信，不利形成新的領導團隊。. 其次，是家族成員不睦。. 特別是子孫眾多的大家庭，若大家長特別偏愛某個成員，會造成手足嫌隙。. 當接班人都 ...
2022年12月8日 · 截自本周二最新發展是，泰山總裁暨名譽董事長詹仁道 6 日出席活動時鬆口部分家族成員已經賣股給龍邦，意即公司派分裂，加上龍邦目前持股已屆 46.92%，奪下泰山經營權可謂十拿九穩，卻不見得開心。
2022年12月1日 · 2022年百大MVP經理人. 後疫情時代，企業必須從動盪下突破自我，2022年百大MVP經理人，主題是永續競爭力，看他們如何兼顧永續發展、數位轉型，找到求新求變的理想出路。. 訂閱優惠 線上購買.
