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2022年12月24日 · 勞動部勞動力發展署即將在2023年1月1日推行「新聘外籍家庭看護工及幫傭入境一站式講習計畫」，執行經費來自素有勞動部小金庫之稱的「就業安定基金」，一年將耗費近4億元做入境訓練。 移工入境講習內容包含生活適應、衛生教育及健康保險、家事類工作職業安全衛生、聘僱法令及權益保障，並規劃勸導「不要逃逸、失聯」，以減少看護工違反就業服務法令的可能性。 （相關報導：...
2022年12月17日 · 素有「勞動部小金庫」之稱的就業安定基金，來自聘僱外籍勞動力之雇主所繳交之「就業安定費」，此乃依「就業服務法第42條」規定，為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定，故就業服務法第55條另規定，雇主聘僱移工應繳納就業安定費，作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國...
2015年3月6日 · 勞動部5日便民新制上路，雇主聘用外籍看護，只要被看護者滿足勞動部所規定年滿80歲；腦性麻痺、脊髓損傷或截肢；全癱、需24小時使用呼吸器或維生設備、植物人等3類對象，雇主初次自醫院取得巴氏量表診斷書後，不必每3年再回到醫院評估。 [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知....
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2022年1月11日 · 引進外籍看護是為了「彌補台灣照護人力的不足」，是為了「能老有所終的社會福祉」，跟「產業外勞雇主」引進外勞為了「降低生產成本」並「追求最大利潤」完全截然不同，何以把外籍勞動力追求較高薪資的成本，轉嫁到需要社會福祉的失能者及家庭成員身上? 建議就業安定基金補助照護重症的外籍看護，共創雇主與社福移工雙贏....
2023年9月7日 · 這些逾期停居留的外籍人士，其中80%以上是逃逸外勞，代表合法引進移工而必須承擔仲介介紹費、文件費、移工膳宿、繳交就業安定費、健保費、職災險等支出的合法雇主，常遇到移工逃逸即造成損失且無法求償的狀況。 而家庭看護工的雇主，尤其是重症、重殘等較難照顧的失能者，也常成為移工來台工作的跳板。...
2022年2月5日 · 目前台灣的看護系統約有四種，依規管程度高低分別為公家長照看護人員、靠行台籍看護、接案台籍看護、外籍看護，外籍看護最不受規管，卻因為價廉而成為台灣看護人數最大宗的系統。...
2021年1月15日 · 勞工遇到職業災害時，除了可以用健保身分接受治療外，也可選擇用勞保身分就醫或住院，無論是看診或住院，部分負擔醫療費用及膳食費由勞保局支付，至於臨時就醫來不及領醫療書單的人，只要就醫時聲明以「勞保職災勞工」身分，於就醫看診日起10日內，或出院前補單，就能拿回代墊費用。 [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知....
