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- 勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨指出，政府宣布停班課是針對政府單位，民間則回到天然災害要點，去評估勞工是否真的無法工作，像是這次下午宣布停班課，如果勞工還是留在公司服勞務，宜加發工資，但若無服勞務，雇主的確也可主張不用給薪。 此外，倘若因為豪雨，雇主要求勞工留下來加班，謝倩蒨說，這回到《勞基法》第24條第1款第3項的規定，依據第32條內容，雇主要在24小時內通知工會，或報當地主管機關備查，且每小時工資加倍發給；若勞工當天為休假、特休、例假日，雇主還需事後給予補休1日，否則可處2萬至100萬的罰鍰。
www.chinatimes.com/realtimenews/20170602005273-260405
其他人也問了
颱風假有薪水嗎?
為何請事假薪水減少?
月薪要給假日的薪水嗎?
無薪假有休息日嗎?
2023年8月3日 · 勞動部說明，若是要求勞工出勤，薪資一定要照常計算，若當日是「工作日」就是正常給薪，也建議雇主可以發給加班費或額外津貼，且要留意員工通勤狀況，給予必要協助。
2023年7月25日 · 勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償；勞工如非因職業災害造成傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，可依勞工請假規則請普通傷病假。 Q：颱風過後，勞工有事（如整理家園）須處理，如何請假？...
也因如此，勞基法並沒有規定雇主遇到颱風，就一定要給員工放假，員工當然也無法透過勞基法的相關規定，要求雇主必須給予「有薪休假」啦。 颱風天薪水其實不需要給雙倍才對？
一、氣象局於上午一時、四時、七時、十時、下午一時、四時、晚間七時及十時前，將颱風來襲、致災性熱帶性低氣壓或連續豪雨影響地區之風力級數、陣風級數及雨量預測列表，即時透過各種傳播媒體播報之，並將書面資料送通報權責機關及本院人事行政總處。
豪大雨期間勞工出勤相關權益. 因應連日豪大雨，勞動部關心勞工安全，為使勞雇雙方瞭解有關勞動權益，節錄相關規範如下： 是否出勤 工資給付 其他相關權益 「工作所在地」. 「居住地區」. 「正常上（下）班必經地區」. 任一轄區首長宣布停班 勞工可以不 ...
2023年9月3日 · 豪雨假、颱風假，到底該不該算有薪假？ 各地方政府根據《 天然災害停止上班及上課作業辦法 》第一條，發布停班課公告。 但其實這個公告只是規範公私立學校跟公家機關人員，一般私人企業員工並不在此限，但多數民營企業會以此當作放假與否標準，但若 ...
2017年8月1日 · 上面的條文，所說的是如果遇到勞工原本就放假不必出勤的日子（休息日、例假、國定假日或特別休假），如果老闆因為天災事變或突發狀況要求勞工停止前述的假期，而需要出來上班時，才會有給雙倍薪跟補休的問題。
