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為釐清勞基法第十條之疑義，茲依該條文結構所可能產生之八種情形分析如下：. （一）定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新約，勞工前後工作年資，應合併計算。. （二）定期契約屆滿後，未滿三個月而繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算：定期 ...
最低服務年限條款是否均有效？. 一定要賠這麼多錢？. 一、 前言. 承接 上篇文章 對於勞動契約簽訂試用期之討論，求職者 （或在職員工）亦可能面臨勞動契約有關於「最低服務年限」之約定，也就是實務上常見的「綁X年」，並針對員工未服務滿一定期間 ...
」也就是 只要符合下列要件: (1)營運年度終了結算且有盈餘， (2)於繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金後還有剩餘時， (3)勞工全年工作且無過失者，事業單位即有給付獎金或發給紅利的義務，又所稱營業年度，應係指一月一日至十二月三十一日，而所謂全年工作，應係指一月一日至十二月三十一日全年在職， 另該條所稱「獎金」，依台灣高等法院92年度勞上字第64號判決之見解:「按，本法勞基法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與：…二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金」，勞基法施行細則第十條第二款定有明文。
雇主高薪低報致勞工新制退休金短少提繳，勞工得否請求直接給付差額賠償？. 「高薪低報」屬於常見之勞資爭議。. 雇主高薪低報所衍生之損害，除勞工保險、就業保險等保險年資與給付外，最直接的要屬新制勞工退休金的提繳差額。. 然保險類之損害賠償，尚 ...
2021年10月13日 · 依據勞動部109年10月13日勞動條3字第號函覆全國金融業工會聯合總會，有關銀行業者紓困貸款後管理工作適用勞動基準法第32條第4項及第40條規定疑義乙案指出：「查勞動基準法第32條第4項及第40條所定『天災、事變或突發事件』發生時之延長工時或假日 ...
被保險人非自願性離職辦理退保後，於請領失業給付或職業訓練生活津貼期間 ，其健保保費享有全額補助的好處外，如其勞保年資累計滿十五年，因被裁員而自 願繼續參加勞工保險者，得繼續參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。 一般而言，勞保年資在十五年以上者大都為中高齡勞工，以目前的台灣就業環境來 看，這類勞工要再度找到工作是有其高度困難，若因而致勞保中斷，致無法領到老 年給付，或於中斷投保期間，形成勞保空窗期，均與勞保之「保障勞工生活，促進 社會安全」宗旨有違，故特明定這類中高齡被裁減人員得繼續參加勞保。 其次，勞委會先後以下列函釋將此類得續保之條件放寬：
1.台灣的同仁派遣至中國工作，在中國的工作期間約3個月回台一次，回來可能待個一個月左右。. 其薪資支付方式，要考慮到國稅局的角度，在台灣列帳，如果被國稅局查到，都會將台灣公司帳列的台幹薪資剔除掉。. 除非有相對應的經國稅局認可的銷售收入或 ...
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