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2018年1月25日 · 正值國泰證券新籌組法人業務部門，她被面試主管所提出的團隊創新、資源運用彈性及工作特質所吸引，想了一周就決定換工作，當大家都告訴她：「證券手續費血流成河，是夕陽產業，妳不應該離開投信」，她說：「產業雖重要，但如果組織沒有想要持續不斷前進的動力，大環境再好，仍然沒有發揮的空間，相比之下，一定要選擇更有潛力的團隊」。 客戶經營從零開始，沒有獎金，但在2年之內就達到年薪百萬，憑藉的是「勇於離開舒適圈，並且熱愛自己的工作」，邱晨韻說，自己現在做的事情，是在經營平台，給予專業建議與服務，如果認同，就會在這裡下單，面對金融專業度要求極高的法人客戶，更有挑戰性。
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為了勾勒出一個更為豐富的「楊總裁」臉譜，《今周刊》在過年前驅車南下，直奔楊金龍的家鄉恆春水泉社區，拜訪他兩位最親密的家人，二哥楊金墻與姊夫吳恒水，兩人暢聊楊金龍的成長、未來挑戰與家人對他的期許。
