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2018年1月25日 · 正值國泰證券新籌組法人業務部門,她被面試主管所提出的團隊創新、資源運用彈性及工作特質所吸引,想了一周就決定換工作,當大家都告訴她:「證券手續費血流成河,是夕陽產業,妳不應該離開投信」,她說:「產業雖重要,但如果組織沒有想要持續不斷前進的動力,大環境再好,仍然沒有發揮的空間,相比之下,一定要選擇更有潛力的團隊」。 客戶經營從零開始,沒有獎金,但在2年之內就達到年薪百萬,憑藉的是「勇於離開舒適圈,並且熱愛自己的工作」,邱晨韻說,自己現在做的事情,是在經營平台,給予專業建議與服務,如果認同,就會在這裡下單,面對金融專業度要求極高的法人客戶,更有挑戰性。
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為了勾勒出一個更為豐富的「楊總裁」臉譜,《今周刊》在過年前驅車南下,直奔楊金龍的家鄉恆春水泉社區,拜訪他兩位最親密的家人,二哥楊金墻與姊夫吳恒水,兩人暢聊楊金龍的成長、未來挑戰與家人對他的期許。