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2024年7月22日 · 台灣 8 成以上雞農都採用開放式的傳統雞舍飼養,不只容易成為禽流感病毒的溫床,也很難控制環境變因,所以蛋雞產蛋率普遍低於 7 成。 大武山採用密閉式水簾、自動化集蛋及禽糞處理系統等,讓產蛋率、死亡率的預測準確度都控制在 9 成左右。
2024年8月21日 · 我們也會做客戶的配比, 前 5 大客戶每一個都不會超過 20%,總共大概占業績的 50~60%,不會壓在某一個客人,風險相對比較大。 Q:成為客戶的單一供應商,關係更緊密?
2022年10月28日 · 精油怎麼挑?. 香精、香氛、花精、花水、純露,與精油有什麼不同?. 精油價差那麼大,要買哪一款?. 8 個選購方向、專家建議一次教你:.
2016年12月8日 · 由於金色三麥訂定的檢驗標準跟隨歐規,比台灣食品衛生檢驗標準更嚴格,因此他們每個月都會在各式產品中抽樣,送至位於德國柏林的柏林釀造學院實驗室檢驗,檢查項目包括水質、酵母菌種、腐敗菌種茲生情況與風味等等。 每個月出爐的研究報告,便成為酒廠最重要的回饋建議,讓釀酒師可以分析在哪個環節、衛生條件可以加強或做得更好。 累積下來的數據,也成為未來解決問題的重要資訊。 隨著品質的提升,金色三麥的路也愈走愈廣。 從找不到一般通路上架、只好自己經營餐廳,販售自產的德國精釀啤酒的景況,一路闖進好市多(Costco)、家樂福跟全家便利商店等零售通路。 2015年,金色三麥再攻下日本46家,包括麗晶(Regent)、四季(FOUR SEASONS)等五星級飯店通路。
2022年8月30日 · 作為一個領導者,稻盛和夫除了重視嚴謹的財務管理,也強調思考方式是決定一個人一生成就的關鍵。 以下從稻盛和夫的 32 句金句,揭露「經營之聖」在工作、人生、經營等面向的思維: 稻盛和夫談工作:要成功,得先愛上自己的工作. 1.若要完成新的、有意義的事,我們必須估量自己現在和未來的能力。 2.沈浸在夢想中是必要的,這樣我們才有使之成為事實的熱情。 3.能力普通的人,若能清楚自己的缺點,並極力彌補,就可以表現的比資質過人卻不特別努力的人好。 4.沒有靈魂的力量,我們很容易淪為自己才能的奴隸。 5.真誠使聽者和說話者結合在一起。 6.熱情是成功之鑰。 7.樂觀地思考,悲觀地計畫,實行時又要滿懷希望和信心。 8.若要真正成功,獲得偉大的成就,必得先愛上自己的工作。
2016年11月3日 · 跟名牌的專人服務的取向不同,大眾品牌的顧客偏好自由選購,店員須具備的是對商品的理解及適時的親切的對應。 專業的服務來自於自尊與熱情. 自尊是什麼,我從字面上解釋為對自己的尊重。 有一天我去買衣服時,看上一件上衣的樣式,但是正在猶豫顏色時,店員很自然地靠過來,問了我的需求,拿了幾件可以搭配的裙褲,幫助我做判斷。 幫客人搭配衣服其實一點也不稀奇,在台灣也有不少熱心的店員會這麼做,好讓客人多帶幾件。 但我看到的是,那位店員充滿笑容而幸福的表情。 她自己也穿著自家品牌的衣服,而且搭配得很好,而她給我的搭配建議也非常好,我問她是不是有去學色彩搭配的技巧,她靦腆地說,完全沒有,是透過每天的工作自然習得的,頓時,我看到了她的自信跟樂於工作的笑容,這就是熱情與專業。
2021年3月17日 · AY 拿出一整年薪資條說,一邊按著計算機,說我寧可跟你一樣高底薪啊!. 算完年薪還是比你少很多耶!. 我跟她補了一槍說,年終是按照底薪計算而非全薪計算。. 我很多的朋友,時常有個誤區, 誤把底薪當全薪。. 假設你月薪 5 萬,以為年終 2 個月會給 10 萬整 ...
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