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2021年11月15日 · 事實上，《民法》第 1017 條第 2 項也規定：夫或妻婚前財產，於婚姻關係存續中所生之孳息，視為婚後財產。也就是說，就算是一方婚前全額買的房，婚後拿來出租，婚後租金收入的部分，也視為婚後財產。
2022年3月16日 · 太過熱情或是太愛講閒話的人，允許自己先離他們遠一點，你的悲傷不必成為別人的談資，脆弱時要懂得保護自己。 持續找到熱愛的事，別讓焦慮、悲傷填滿人生
2021年12月17日 · 府訴三字第 1106100210 號訴願決定書提到，婚假應以「有結婚事實」為給假要件，雙方離婚則須以當事人有離婚意思合致為必要，倘雙方無離婚的真意，即欠缺離婚的實質要件，即便已經辦理離婚登記，該離婚亦屬無效，因此不具備再行結婚的事實。
2020年6月15日 · 因為夫妻離婚比情侶分手的門檻高上許多，也就是說如果你沒有要離婚，不管怎麼吵都還是要在一起，然後也沒有人改變，那吵起來氣都虛了？ 這裡提供一些比較不會內傷的方式：
2021年10月3日 · 經理人 數位內容主編. 林柏源. 作者介紹. 載入失敗. 圖片提供 / 三立電視. 第56屆金鐘獎得獎名單公布！ 薛仕凌憑《生生世世》、《做工的人》一舉抱回戲劇節目男主角獎和迷你劇集男配角獎；鍾欣凌則以《我的婆婆怎麼那麼可愛》三度封后.
2023年3月24日 · 1.好好休息整頓，換個視角看待這次遣散. 不妨利用這段時間沉思、運動、外出走走、與在乎你的人相處，都有助於你獲得其他觀點，並重新找到平衡。 至於休息的時間長短，可依照自身財務狀況而定。 《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）提醒，如果因為被遣散而陷入消極的情緒中，將不利於展開求職活動，此時應該花時間關注自己的身心靈健康。 如果發現自己的心情很消沉，可以考慮和那些對自己印象良好前主管聊聊，或是閱讀一些鼓舞人心的書籍。 「可以跟其他有被裁員經驗的人談談，有助於避免負面思考，」塔夫補充，「隨時間推移，這段經驗會變成只是你履歷上的小記錄，即使目前看似痛苦，但它有可能為你帶來新機會，並引導你走向你真正想要的。 延伸閱讀： 景氣這麼差，被裁員該怎麼辦？
2017年10月27日 · 1. 沒有意識到員工的獨特性. 調查發現，主管通常無法在制式的工作內容之外，辨視員工的獨特專長，並好好運用員工的優勢。 好的主管應該要了解自己的員工，知道他們喜歡什麼、擅長什麼，並協助他們把這些才能用在工作上。 2. 拙於與團隊溝通. 維珍集團創辦人理察‧布蘭森（Richard Branson）曾說，溝通是讓世界運轉的方式，溝通讓我們與別人產生連結。 若主管善於溝通，則員工較能與工作、或是主管本人產生連結。 調查也發現，相較於與主管沒有任何連繫的主管，固定與員工開會的主管，能讓員工投入工作的專注度多三倍以上。 3. 拒絕分享公司相關的訊息. 員工討厭主管什麼都不跟他們說。 有些主管把保持神祕視為塑造權威的方法，但這只會讓員工無法與主管建立信賴感。
