搜尋結果
2022年4月12日 · 勞動部表示，除了勞工受隔離外，勞工為照顧生活不能自理的受隔離者，如兒童而請假，亦可請「防疫隔離假」。勞工請防疫隔離假，雇主必須給假，不可任意視為曠職，也不得強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不能扣發全勤獎金、解僱或予以不利之處分。
勞動部進一步說明，政府因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情，預防群聚感染發生，陸續發布相關防疫措施，其中因應防疫需要所定之「防疫隔離假」及「防疫照顧假」，並未強制雇主應給付工資，惟平均工資計算影響到勞工的資遣費、退休金及職業災害 ...
2021年5月18日 · 因應疫情，立法院其實已於2020年2月三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，其中明確規範有「防疫隔離假」，只要勞工經衛生機關認定須隔離或檢疫、且符合相關條件者，即可申請。 勞動部提出整理 ：常見的「防疫隔離假」共有7個問答。 Q1：什麼情況雇主應給予勞工【防疫隔離假】 勞動部指出，以下兩種狀況雇主均應給予勞工「防疫隔離假」。 衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因此無法出勤時。 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離／檢疫者，而必須請假時。 圖片來源：勞動部. Q2：【防疫隔離假】有支薪嗎？ 勞資雙方都很關心的，是「防疫隔離假」是否支薪？
2023年11月6日 · 搞懂防疫照顧假／家庭照顧假差異. 一圖看懂 5＋n 新制規定、注意事項. 從 11 月 14 日開始，確診者隔離天數改為「5+n」，確診者只有確診後前 5 天內不能出門，第 6 天開始，無論快篩陽性或陰性皆可外出，但如果快篩陽性，仍要自主健康管理，不能聚餐或到人潮聚集場所，持續到快篩陰性日，或到距離解除隔離日滿 7 天，生活即可恢復正常。 （圖源：中央流行疫情指揮中心） 💡 自主健康管理期間，須全程佩戴口罩，避免出入無法保持社交距離或容易近距離接觸不定對象的場所；同時禁止聚餐、聚會或群聚型活動，如果有就醫需求，也禁止使用大眾交通運輸工具。 因為確診請假可以領薪水嗎 ? 勞工確診請假薪資給付一覽表. （圖源：勞動部） 不是因為執行職務而確診… 依照規定可以請以下 3 種假別：
2023年3月10日 · 5大族群最新請假規範總整理｜COVID-19輕症免隔離. 指揮中心宣佈：自3/20起將實行「防疫鬆綁新制」，其中最重要的措施是「確診輕症者免隔離」，搭配日前已實施的「鬆綁室內口罩限制」將持續走向正常生活的步調，但上班族關心的議題除了隔離之外 ...
什麼情況雇主應給「防疫隔離假」？ 1. 受僱者經衛生主管機關認定應居家隔離∕檢疫、集中隔離∕檢疫，因此無法出勤時。 2. 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離∕檢疫者，而必須請假時。 Q2. 「防疫隔離假」有沒有薪水？ 1. 若受隔離∕檢疫的原因：可歸責於雇主時，雇主應給薪（接Q3）。 不可歸責於雇主時，沒有強制雇主要給薪。 雇主如果有給薪水，可以從所得稅所得額中加倍減除。 2. 受隔離∕檢疫者如果沒有支領薪資，可以申請「防疫補償」（接Q4）。 Q3. 什麼情況下，受隔離∕檢疫的原因可歸責於雇主，雇主應給薪？ 1. 若雇主可預見要求員工出差返台後，員工將受衛生主管機關通知隔離∕檢疫，此時仍派員工出差，則受隔離∕檢疫的原因可歸責於雇主。
2023年11月20日 · 員工未確診因防疫需要請假與員工確診COVID-19隔離治療請假，符合條件者都可適用薪資費用加倍減除. 嚴重特殊傳染性肺炎（以下簡稱COVID-19）疫情期間，機關（構）、事業單位、學校、法人、團體（以下統稱雇主）依中央流行疫情指揮中心指揮官所為應變處置 ...
（一）員工經各級衛生主管機關認定應接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫而請防疫隔離假之期間。 （二）員工為照顧生活不能自理之受隔離或檢疫家屬而請防疫隔離假之期間。
4 天前 · 勞工局長周登春29日在防疫記者會中說明，首先，家中若有需要照顧的12歲以下兒童，或就讀國高中職、五專1至3年級，持有身心障礙證明子女；或者照顧原接受日、長照機構服務的身心障礙者、失能者，因防疫關係導致學校或相關機構停課，勞工可請無薪防疫
2022年5月5日 · A： 常見六大情況如下： 一、家有配合防疫而需照顧的幼童，勞工可請無薪防疫照顧假或家庭照護假，或者請有薪的特別休假。 二、勞工若配合衛生主管機關防疫而自主健康管理，可依身體健康狀況，請普通傷病假，事假，或特休，若雇主要求在家隔離，應照給薪資，勞工也不必補服勞務。 三、勞工配合衛生機關檢疫而隔離，如果因執行職務所引起，雇主應給付全薪的防疫隔離假....
