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2024年9月4日 · 護理師有兩個離職高峰期：一是剛來報到的前3個月，無法適應忙碌且龐大壓力工作而離開；另一個高峰期是工作3、5年後，開始有不同人生規劃，想要向上成長，我們就是在N進階上幫忙，護理師愈往上進階，薪資、福利也同樣跟著增加。 廣告 - 內文未完請往下捲動. 如果單單一對一相比，我們和其他醫院差不多，但是我們實施輔導制度的結果，護理師很快晉升高階，也願意留下來。 我們現在有一個翻轉現象，一般醫院是N1護理師最多，N2次之，N3、N4是鳳毛麟角。 奇美是倒過來，N3、N4的護理師人數比N1、N2高，N3與N4加起來甚至超過50%。 這代表我們的護理師資深、留得住，薪資也比較高。
2021年11月30日 · 說老實話，在台灣企業裡，職護這個角色一向不被重視。. 就算法規修了再修、勞檢單位不斷來檢查，職護角色都是勞檢要什麼就「做」給他們看，等離開了就依然故我，心態上完全是應付了事。. 2021-11-30. ．文 ／ 蘇于雯. ．責任編輯 ／ 劉妤葶. ．出處 ...
2024年9月4日 · 後山攬才留才難，花蓮慈濟醫院3方向補人力，全方位照顧員工生活. 醫護人力荒是目前全台醫界都面臨的問題，花蓮慈濟醫院因為位在後山，尋才不易，留才更花心力，《康健》專訪花蓮慈濟醫院院長林欣榮，了解花慈面臨人力荒，做了哪些努力。. 花東 ...
2020年8月18日 · 大缺工時代來臨，打造幸福職場以吸才留才，成為企業最大課題，也使得《康健》舉辦的第5屆CHR健康企業公民評選，總計339家企業響應，創下歷年之最。
2024年8月8日 · 衛福部「住院整合照護服務」試辦計畫，8月1日起擴大，設有「住院共聘看護」制度的醫院增加到109家，共提供5,287床，一張表帶你掌握這109家醫院。. 衛福部照護司和健保署共同推動「全民健康保險住院整合照護服務」試辦計劃，針對住院病人提供共同照護人力 ...
2024年7月12日 · 實支實付醫療險指的是依照保戶醫療收據內的自費部分，花多少就賠多少的醫療險，不過理賠金額有上限，實支實付上限多少則取決於保戶購買的保額，保額愈高，理賠上限愈高，可以保障不在全民健保給付範圍內、必須自行負擔的住院醫療費。
2021年10月19日 · 另設置「健康科學管理中心」與「健康小站」，結合APP與智慧手環，可個人化管理健康資訊。 許諾內容： 減少職場三高異常率、達到職場健康及促進員工健康生活型態。
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