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2011年8月3日 · 勞 工局3月至7月持續進行工時問卷調查，並邀集勞、雇雙方代表及專家學者，召開保全業保全人員、社會福利服務機構看護工、醫療機構護理人員工時座談，統整各 方意見；勞工局並依工作內涵、性質及屬性的不同，擬具每日工時、休假、例假及每月總出勤時數
2013年10月19日 · 在加班費的請求上，勞工收集備妥相關上述加班的證據後，無論是在職或離職，此工資的請求權有五年的時效，勞工隨時都可以向雇主請求五年內未給積欠未給付加班費。 若勞工不願打卡後加班，也可以依〈勞基法〉第32條或第42條拒絕加班，詳細內容請參考勞動通訊第4期「Q8：勞工不願意加班，可以拒絕嗎？ 」的說明。 Q15：適用勞基法第84-1勞工(責任制勞工)的加班時數如何計算？ 答：自從我國在1996年12月27日新增訂勞基法第84-1條後(即一般俗稱的責任制勞工條款)，適用〈勞基法〉第84-1條的勞工(責任制勞工)的加班與加班費問題就一直有爭議，尤其是在工時的認定問題上。
2015年1月14日 · （一）首先，勞動檢查法第13條規定：「勞動檢查員執行職務，除左列事項外，不得事先通知事業單位：一、第26條規定之審查或檢查。 二、危險性機械或設備檢查。 三、職業災害檢查。 四、其他經勞動檢查機構或主管機關核准者。 （二）但例外的情形則如，即檢查員雖未事先通知雇主，逕至事業單位登記地或工作場址實施檢查，惟現場未有營業事實，或是申訴人被事業單位派駐提供勞務之案場已撤，而該事業單位卻登記在轄區外、或事業單位負責人及人事主管不在現場，經聯絡未果，或一時因故不能或其強勢表態不願提供資料等情，致有再次檢查之需要，致雇主於第二次檢查前有時間準備資料的情形。 第二、同一案於第二次勞檢前，雖然亦不會通知第二次勞檢時間，但雇主確實即有時間準備資料應對：
2011年5月23日 · 換句話說，如果調動後的工作是志明的體能及技術可以勝任，而且地點測又過遠，則志明不能拒絕公司調動的要求，但公司也不能片面調降志明的薪水！
要詢問之問題. 1.我在某醫院病房工作，因人力問體，院方調整上8-8班 (12hrs)，但我們是隔週休 (月休7)，所以3個人輪班，一人平均月上20天，休10天 (基本上每月欠假3天)，很快的對新進人員而言，短時間就累積負假，而後原本給的加班費，變成一個月有3-4天的 ...
2016年1月29日 · 假設派遣勞工所從事的確實是繼續性工作，則派遣公司應與勞工簽訂不定期契約，此時勞工可以請求派遣公司與勞工簽訂不定期契約，派遣公司如不同意，勞工可以向法院提出確認不定期勞動契約關係存在的民事訴訟。 依來信所述，派遣公司似乎是配合要派公司的要求與勞工簽訂定期派遣契約，如果勞工所做的工作內容是繼續性的工作，那麼派遣公司應該與勞工簽訂不定期勞動契約，方屬合法。 也就是說，您和派遣公司原來所簽的契約就應屬不定期契約，不問契約上是否定有期限。 因此，派遣公司要您「續約」的內容應該解釋為向您要求變更契約內容的一個意思表示。 如果您不願接受，您現在或下一個派遣公司的工作條件都不會改變。 關於此部分問題，請參考本工作室專文【勞動權益解析】假派遣？
2014年9月11日 · 勞動基準法（下簡稱勞基法）第 19 條規定，勞動契約終止時（無論是自願或非自願離職），勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。 一般而言，此即所謂離職證明書。 勞動契約經勞工合法終止後，勞工固得請求公司發給服務證明書，惟該條只規定雇主有發給服務證明書之義務，但沒有限於何種情形之離職，也就不是不論何種原因離職，雇主均有發給義務，其目的係為便利勞工謀求新職，以證明其工作經驗。
