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2011年8月3日 · 勞 工局3月至7月持續進行工時問卷調查，並邀集勞、雇雙方代表及專家學者，召開保全業保全人員、社會福利服務機構看護工、醫療機構護理人員工時座談，統整各 方意見；勞工局並依工作內涵、性質及屬性的不同，擬具每日工時、休假、例假及每月總 ...
2016年1月29日 · 如果您不願接受，您現在或下一個派遣公司的工作條件都不會改變。. 關於此部分問題，請參考本工作室專文【勞動權益解析】假派遣？. 應徵正職變派遣，我該怎麼辦？. http://laborvision.pixnet.net/blog/post/111613780、【派遣勞動】勞動派遣的「假」動作－立法者和有權 ...
2015年1月14日 · （一）今以實施勞動條件檢查而言，對同一案件，勞檢員通常須實施多次檢查，就算有案件本得一次完成檢查，但實務上，事業單位有多種當場不能提供資料的說法，例如： 「你要的那些資料，目前手邊有的，只有這幾天的出勤紀錄，其他的東西在會計事務所、或鎖在保險箱；老闆現在不在，也連絡不到，不要為難我們當勞工的，如果給你之後，我們丟了工作，你要負責嗎？ ；現在就要嗎? 那等老闆回來，或我們現在去找找看，你大概要等至少好幾個小時噢；我們公司業務繁忙，且一向合法，除非你勞檢員能具體告訴我們是所屬勞工之有憑有據之申訴事項，否則不要在這裡妨礙我們做生意乃至台灣經濟發展，不然你們組長或科長會被民代叫去罰站(有時勞檢員當場就得接聽民代助理打來關切的電話)！
要詢問之問題. 1.我在某醫院病房工作，因人力問體，院方調整上8-8班 (12hrs)，但我們是隔週休 (月休7)，所以3個人輪班，一人平均月上20天，休10天 (基本上每月欠假3天)，很快的對新進人員而言，短時間就累積負假，而後原本給的加班費，變成一個月有3-4天的 ...
2015年8月5日 · 以契約上工作日期分別是「 1 月至 2 月」、「 3 月至 6 月」及「 7 月至 12 月」來看，我是不是已屬於派遣公司不定期契約 (正職) 員工? 諮詢意見： 第一、是否可以訂立勞動派遣契約？
2011年5月23日 · 換句話說，如果調動後的工作是志明的體能及技術可以勝任，而且地點測又過遠，則志明不能拒絕公司調動的要求，但公司也不能片面調降志明的薪水！
首先需注意的是，勞工原則上僅在正常工時內有工作義務，若雇主欲請求勞工在正常工時之外延長工作時間（亦即「加班」），應經過個別勞工之同意，而勞工也只有在同意之後，才負有加班的義務。 因此，如果勞動契約中僅有載明未來都「願配合事業單位加班」之條款，但此條款對於「可能的加班時間（含日期與加班時間的長短）、地點、工作內容等」均沒有記載，則形同勞工在簽訂勞動契約時根本不知道自己同意了什麼，並不符契約雙方議訂之原則，應認為此一條款是無效，也就是根本不得拘束勞工。
