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2020年6月18日 · 知名身心靈作家 賴佩霞. 本文出自. 買書去. nd3000 via shutterstock. 忙得要死、人手不足，跟老闆說都沒用？ 這樣表達，才能真的「得救」 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 在職場上，任何人都不需要害怕表達真實的感受，因為有些時候，顯現情感也是紓解彼此壓力的方式。 有些學員在課堂上說到傷心處，會不由自主紅了眼眶，而事實上，這同時也在紓解在座其他學員的壓力。 每個人在生活上，面臨的都是大同小異的問題，只是我們都各自硬撐著，一旦有人展現出脆弱、柔軟，等於在幫助每一個人學習如何讓自己更勇敢。 延伸閱讀： 《被討厭的勇氣》阿德勒 15 句名言，讓你獲得勇氣、邁向未來！
- 瓦城建置雲端廚房，跳脫傳統框架、業績逆勢成長
- 遠東新世紀落實 ESG 永續，攜手可口可樂、愛迪達開發永續商品
- 2022 MVP 經理人評審陣容（依姓名筆畫順序排列）
2021 年疫情三級警戒、停止內用，瓦城泰統集團快速建置 30 家雲端廚房，外送訂單狂飆 130 萬單。慧與科技（HPE）用硬體訂閱加值服務衝市占，年營收成長 50%。全聯實業將傳統市場商品超市化，自有品牌「美味堂」貢獻 22 億業績。 《華燈初上》刷新台劇版權銷售紀錄，達3億元新台幣。寶陞國際經營自有品牌地板，進口商、品牌、代理一手抓，年營收從 10 億元翻倍成長。特斯拉車燈供應商聯嘉光電，垂直整合做出差異化，年營收超過 115 億。
2021 年遠東新世紀回收 200 億隻寶特瓶並將其轉換成永續綠色產品，減少溫室氣體排放 58 萬噸 。台灣水泥企業永續發展委員會一年協助產業處理廢棄物，占全台廢棄物總量 5.5%。半導體廠務大廠朋億建置廢水回收系統工程，讓廠區廢污水回收率達 50.37%。 大武山牧場推動畜牧產業數位轉型，打造雞蛋一條龍產銷管道，年營收成長 35%。生物緩衝劑市占第一的聚和國際透過自動化，N 次貼事業部門，人均生產效益提升 6 倍。近 40 年歷史的家禽電動屠宰場超秦企業，善用 AI 技術，提升整體生產效能 。世豐螺絲將用於建築的鑽尾螺絲、木螺絲定為公司的立基型產品，提高毛利。 其他 87 位 MVP 經理人中，成績同樣亮眼。像是歌仔戲演員陳亞蘭（陳欣湉）在《嘉慶君遊臺灣》反串演出男主角，30 集累積 15...
關於 100 MVP 經理人
《經理人月刊》2004 年 12 月創刊。自 2008 年起，每年舉辦「年度 100 MVP 經理人」，由產官學界與經理人月刊編輯團隊「推薦」優秀經理人與工作者，加上經理人與工作者「自行報名」，再從產官學界組成評審團與編輯團隊「評選」，選出其中 100 位經理人和團隊，彰顯專業經理人對組織及社會的價值與貢獻，作為職場管理者與專業工作者學習的標竿。
2023年11月24日 · 2023 年第 16 屆「100MVP 經理人」以「打造企業韌性」為主題，做為遴選 100 位 MVP 經理人的主軸，歸納出 5 種變革途徑： 永續經營、數位創新、產品服務、行銷業務與組織治理。. 以衡量績效力、創新力、影響力、困難度 4 項標準，評選出帶領企業績效成長的 100 位 ...
2009年6月30日 · 是5個層級當中最重要的當責，也是推動當責運作的核心、各層級當責的底層基礎。 慣用句：「我能做什麼而有所貢獻？ 」「我能多做一些什麼事情，以幫助整體運作更加順利？ 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 2.個體當責（individual accountability） 定義：在一個工作組合當中，個體之間的相互當責關係，也就是各個成員之間的相互關係，以及管理者與各成員之間的關係。 慣用句：「（當別人出錯時）那是我的錯，我要負百分之百的責任。 3.團隊當責（team accountability）定義：成員對於各種環境狀況與績效成果共享擁有感、共享責任感，建立一個「互信互賴」（interdependent）的關係。 慣用句：「我們可以完成它。 我們可以合作。
2014年6月3日 · 最近看到實習生工作上的一些問題。 所以特地寫這一篇提醒大家工作上的基本態度。 這也是實習的目的 — 提早體驗真正職場的狀況。 以後上班時，就不會有人像這樣耳提面命提醒你了。 Sir, Yes Sir! 先講個真實故事，我在美國律師事務所上班時，有一天在電梯裡碰到一個事務所的資深合夥人 Bill。 Bill 說：『Michael 啊，我手上有一個上訴案的法律問題，需要有人幫我找案例。 你可以幫忙嗎？ 那時我剛接手兩個案子，有點忙。 於是我說：『Bill 我剛接了 Roche 的案子，怕忙不過來。 我可以問他之後再回你嗎？ 看到這裡，你應該覺得我的回應很合理吧？ Bill 神色古怪的點點頭。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！
2020年11月27日 · 2020-11-27. 經理人月刊 編輯部. 賀大新 攝影. 2020年100MVP經理人出爐！ 帶領企業在疫情中茁壯，唐鳳、潘孟安、戴雲錦皆入榜. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 2020 年台灣百大最有價值 MVP 經理人今（27）日揭曉！ 百大經理人齊聚會場受獎，歷屆 MVP 經理人踴躍出席共襄盛舉，交流經營管理心得。 《經理人月刊》榮譽發行人何飛鵬表示：「大家能夠齊聚一堂，特別感謝在場的 Super MVP 工具機口罩國家隊現場總指揮戴雲錦，也是因為有 100 位 MVP 的努力，台灣今年才能夠維持 GDP 正向。 再次感謝所有得獎的經理人，期許各位明年繼續帶領台灣前進，恭喜。 賀大新 攝影.
2010年4月20日 · 「願意溝通」的態度，比技巧更重要. 用影音、音頻吸收一本書！ 現在加入，解鎖 80 本以上說書影音. 國外企業的領導者對「溝通」的重視程度，遠超過國內企業。 當一項重要政策頒布後，外商公司會透過內部網站、電子郵件、小冊子……等各種管道來宣傳；必要的話，執行長甚至會站上第一線，直接向最基層的員工說明。 「主動說明」能夠營造出有誠意、能苦民之所苦的正面形象，與「流言四起後再出面解釋」的被動、官僚氣息大不相同。 相較之下，東方文化強調服從、尊長，普遍存在著「官大學問大」的氣氛。 當員工向主管請益時，若主管回答「你先研究研究，3天後找我討論」，西方員工可能會覺得，「哇，老闆很授權！ 」東方員工卻可能在心裡嘀咕，「老闆怎麼這麼無能，把責任推給我！
