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2011年9月12日 · 【就業市場趨勢】求供倍數是人力需求與人力供給的比率，廠商求才多於求職人數時，求供倍數大於1，但如遇到景氣衰退，求供倍數就可能小於1。 根據經驗法則，求供倍數若高於1.5倍，代表景氣佳、民眾工作機會多。
2015年3月19日 · 景氣大熱的今年，就業市場求才若渴！ 符合勞基法已成最低標準，今年更應該選擇會『加薪、分紅、珍惜你』的福利優企業！ ★你值得更好的，前進【福利優企業】→http://goo.gl/mJwYK8
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2020年12月10日 · 只要在最一開始的招募流程中， 加上一個步驟：「求才標準」， 就可以降低找錯人的機率！ 而最簡易快速找到求才標準的方式， 就是運用「性格測驗」， 當求職者施測完成後， HR比對系統內建的超多標準， 產業*職務標準，共有6,161種比對標準！
43,588 個讚 · 675 人正在談論這個 · 25 個打卡次。. 96年8月1日成立的台北人力銀行OKWORK，由臺北市就業服務處自行營運，幫助您求職求才如虎添翼 ！.
2013年3月6日 · 神腦國際徵才. 門市人員 (平均月薪35,000~40,000) 門市工讀生 (時薪110元起) 職缺網址: http://www.104.com.tw/jobbank/custjob/index.php?r=cust...... 104.com.tw. 神腦國際企業股份有限公司 (中華電信子公司)＜公司簡介及所有工作機會＞─104人力銀行. 神腦國際企業股份有限公司 (中華 ...
