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2024年3月8日 · 有什麼好處？. 真的能留才嗎？. 104人力銀行用員工持股信託來留住員工，實施多年後， 發現不僅員工流動率降低，獲利能力也明顯上揚，形成正循環。. 商業周刊. 三月是求職、轉職旺季，許多企業都絞盡腦汁留住人才，就連專門幫企業徵才的機構也不例外 ...
2023年9月6日 · 104發表《半導體產業人才白皮書》，揭露今年半導體第二季平均每月徵才2.3萬人，平均月薪 5.6 萬元，年增3.1%。
2024年1月2日 · 根據104人力銀行調查指出，企業用人主管及人資最看好三大題材：AI人工智慧、ESG永續發展、長照醫護。 其中AI題材最被看好，近期平均每月就有2.4萬個AI工作機會，5年成長29%，以AI資訊軟體系統類含金量最高，平均月薪8萬元。 104人力銀行近期完成《2024景氣展望大調查》，調查結果顯示如下： 結果一：58.4%企業最看好AI. 104人力銀行調查顯示，58.4%企業看好AI人工智慧居冠，2022年下半年AI聊天機器人ChatGPT橫空出世、AI生成圖片服務Midjourney對產業產生衝擊，各界預期持續蜂擁投入。 此外，41.9%企業看好ESG永續發展、排名第二。
2020年5月11日 · 其中「104高年級服務」是讓退休者可以發揮所長的平台，讓長輩在導覽、烹飪、才藝、顧問等不同形式服務上，提供使用者付費，目前已有240位退休者參與，執行超過2,000場高年級服務，超過1.4萬人次付費使用，由於口碑不錯， 一零四也計畫跨入 ...
2017年7月21日 · 從痞客邦轉戰人力銀行，104第一位「數據長」呂承諭要帶隊追上國際品牌. 台灣最具代表性人力銀行104在今年初首度增設「數據長」角色。. 他們對數據運用的期待和目標是什麼？. ＃流量數據管理與分析 ＃資料科學. 顏理謙. 數據的重要大家都知道，但是 ...
2023年2月6日 · 104高階及關鍵人才庫，提供企業搜尋關閉履歷表的高階及關鍵人才，同時主動推薦優質人選，並藉由活躍的人才庫，讓企業掌握關注人才職場上的表現。 有用人才庫機制的企業可以縮短12-17天招募天數，然而目前大多數的企業並沒有人才機制。 3. 擴大任用中高齡： 面對勞動力老化的議題，104中高齡人力銀行推出50+嚴選履歷表，透過「去年齡、強優勢、可配合、要到談」策略，協助中高齡揮別就業歧視，幫助職涯中斷半年以上的高年級，80%被企業面談門市工作機會、70%順利錄取，成為企業的好幫手。 例如，52歲店員百變化身代言自家產品Model助攻網銷，24歲店長大膽用58歲店員一起青銀共創佳績，63歲退休總經理先蹲後跳從門市重返高階工作。 圖／ 104.
2020年10月5日 · 104人力銀行在昨（4）日晚間發表聲明證實遭駭，並指出駭客公開的35筆資料都是2013年的舊資料，目前已主動向調查局報案。 無獨有偶，另一家人力銀行1111今（5）日也被PTT網友爆料335萬筆求職者資料放在暗網求售，而稍早1111官方發聲明給會員，強調是9年前的舊案，目前都已全面提升資安的維護，為保障企業及會員權益，已向保險公司投保第三人責任險，1111董事會也撥出新台幣2億元成立賠償基金，確保會員權益。 104聲明：被盜的是2013年舊資料. 104被盜取的資料包括求職者的身份證號、出生年月日、電子郵箱、手機號碼、家庭住址等敏感個資，依據行政院主計處我國就業人口統計1,150萬7千人計算，等於有近過半的求職者個資遭外洩。
