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2022年1月28日 · 參考資料：1111人力銀行. 2022企業最愛大學揭曉！. 2私校、3科大擠進前十、4科系最有潛力. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 大學學測在 23 日結束，今年是 108 課綱首度應試，格外受到注目，預估有 11.6 萬名考生參加學科能力測驗，成績將於 3 月初公布 ...
2023年2月22日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 明（23）日公布學測成績，近 12 萬名考生將選填志願，不同學群，大學畢業薪水差多少？ 104 人力銀行發布大學「薪」勢力！ 興趣 VS 科系如何選？ 」報告，篩選近 5 年大學畢業生（含四技、二技，不含研究所），分析畢業後第一份正職工作月薪，近 10 萬筆資料，依照教育部畢業科系分類方法，盤點工程、商管、社會人文三大學群起薪。 延伸閱讀： 比爾・蓋茲給畢業生的人生建議：多跟那些會挑戰你、督促你的人相處. 104 人力銀行職涯教育長王榮春分析，工程學群起薪中位數 3.4 萬，與商管、社會人文學群 3 萬元相比，起薪中位數多 4000 元，若落在工程學群薪資 PR90，起薪可達 4.6 萬，超越 2022 年平均月薪 4.4 萬。
2024年3月20日 · 過年時，一位表親帶著考完學測的孩子跟我聊未來科系選擇。一開始，家長問孩子以後念牙醫好，還是法律好？轉系容易嗎？我心想：這兩學門也差太遠了，於是問孩子：「妳對什麼有興趣？」她立刻潸然淚下。 不是法律、也不是牙醫，她有興趣的是 ...
- 學歷愈高，平均薪資愈高
- 高薪學科前5名，理科居多
- 哪個產業對畢業生給薪最大方？
- 平均多久找到第一份工作？
雇主每月須為勞工提繳不低於每月工資 6% 的退休金，據此數據回推勞工的薪資（經常性月薪，不包括紅利、獎金、津貼及非薪資報酬等），博士畢業生平均薪資約為 73387 元、碩士畢業生約 52267 元、學士畢業生約為 34165 元、專科畢業則約 34507 元，大致符合外界學歷愈高，薪水愈高的想像。 專科畢業生入行薪資略高於大學畢業生，顯示出學士學歷貶值，不過比較畢業 5 年後的薪資增幅，大學畢業生卻比專科畢業生較高。
從畢業生就讀的學科來看，物理、化學及地球科學學門畢業生平均薪資最高，約為 48150 元；再來依序是工程及工程業學門（43988元）、醫藥衛生學門（42411元）、法律學門（41275元）、數學及統計學門（39552元）。 平均薪資倒數的 5 大學科，分別為語文學門（32427元）、社會福利學門（31328元）、藝術學門（30682元）、安全服務學門（30362元）、餐旅及民生服務學門（30131元）。
從產業別來看，平均薪資最高的行業是金融及保險業，每月平均為 46441 元；其次為製造業，每月平均為 41842 元；第三為出版、影音製作、傳播及資通訊服務業，每月平均為 41545 元。至於末端行業，則是住宿及餐飲業，每月平均僅有 29383 元。 另外，從就業人數來看，最熱門的產業是製造業，共 22 萬 1700 位畢業生選擇投入；而人數最低則為礦業及土石採取業，僅 196 人。 今年 7 月金管會公布上市櫃公司工年度薪資資訊，可進一步看各產業的上市櫃公司的薪資行情，總計有 32 個產業、1586 家企業公布薪資，可供求職者搭配參考。
先從學科來看，法律學門平均耗費 5.9 個月才找到第一份工作，是求職費時最長的科系，可能與其專業性需要考取國家執照有關；最快找到工作的是社會福利學門，平均 1.9 個月即可就職，不過雖然耗時短，卻是平均薪資倒數的 5 大學科之一。 如果按學歷來比較，博士生平均耗費 1.2 個月找到第一份工作，其次為碩士生 1.97 個月、大學生 3.01 個月、專科生 3.07 個月，學歷愈高，平均求職所花費的時間愈少。
2022年6月16日 · 分享. 收藏. 很開心能跟大家聊聊「出社會」這件事。 今天我就送給大家兩個力，帶著這兩個力，讓大家未來進入人生下一個階段有機會無往不利。 那就是「自學力」跟「形象力」。 我不會恭喜大家終於從將近 20 年的學生身分，到走出校門成為社會人。 相反的，我要告訴大家的是，等你踏出校門，你才要真正開始學習怎樣當一個「學生」。 這時候一定有人很好奇了，我都念了要 20 年的書了，這些學識還不夠出社會用嗎？ 沒錯，事實就是，你在教室課堂中學到的東西，可能超過 8 成的內容在業界是一點用處都沒有的。 台積電創辦人 張忠謀就曾說過，台積電有 2000 多個博士，然而這些博士許多進入台積後，做的也不是當初研究的論文題目。 台積任職的博士都如此了，何況我們一般人呢？
2023年1月7日 · 1111 人力銀行指出，台大一直為理工領域的領頭羊，於 2021 年成立重點科技研究學院，設立積體電路設計與自動化、元件材料與異質整合、奈米工程與科學 3 個半導體相關領域碩士及博士學位學程，並於 2022 年全面啟動。 素有南霸天之譽的成大今年整體排名大躍進，因應世界產業快速變動，成大成立 2 個新興學院，分別為智慧半導體及永續製造學院及敏求智慧運算學院，另有虛擬第十學院 CollegeX，提供社群行銷、區塊鏈等多元主題，透過跨領域學習培養未來領袖人才，深得業界賞識。 至於私立大學排行方面，輔仁大學今年重回冠軍寶座，其次為淡江大學，進步最顯著的莫過於上升 7 個名次的東海大學，今年奪下第三名，以及首度入榜的亞洲大學。
2018年6月5日 · 分享. 收藏. 企業投入資源從事教育訓練，其目的不在乎藉此改變員工的心態、行為、能力，進而提升員工工作績效、帶動部門績效，達到組織績效持續提升的目的。 在訓練發展的理論中，有關訓練遷移的效果，談的也是這樣的觀念。 而最近美國訓練發展專家 Kirk Patrick 提出修正訓練四層次評估模式時，也從類似「以終為始」的概念，強調從績效的面向，去思考訓練的做法與目的。 若訓練最終的目的是為了提升績效，所有的訓練成果就該反應在績效表現。 訓練的規劃與執行，必須多從員工的角度出發，從員工的真正需求考量，否則訓練與績效表現的「學用落差」就會一直存在。 那企業教育訓練單位人員，要如何做才能縮小這種「學用落差」，透過教育訓練真正提升績效？ 兩個觀點，供大家參考： 以「員工」為中心建構教育訓練課程.
