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2023年12月12日 · 依照《所得稅法》第14條規定，薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費等，都是職務上或工作上的所得，因此年終獎金無論高低，都屬於個人綜合所得的一部分，需要被課稅，公司應依法履行扣繳義務。 「年終獎金為非每月給付之 ...
2023年12月6日 · 年終獎金規定、扣稅和計算標準懶人包！. 2023 年即將結束，嶄新的 2024 年來臨，勞工也開始關心年終獎金的發放時間及規定。. 懶人包介紹《勞基法》年終獎金規定、年終獎金發放時間和計算標準！. 文／比薪水. 刊登於 2023.12.06. 複製文章連結 取得文章授權 ...
2024年5月27日 · 以勞基法第 29 條內容來看，年終獎金發放的三要件為「全年工作、無過失、公司年終結算有盈餘」，因此如因育嬰、進修等因素辦理留職停薪，以至於當年度未全年工作，即便公司沒有發放年終也不算違法。
2023年8月25日 · 三節獎金(端午節、中秋節、春節)跟年終獎金一樣屬於非固定薪資，根據國稅局 112年度薪資所得扣繳稅額表，只要年終獎金、三節獎金給付超過台幣86,001元以上，公司就要預扣5%的稅。
2024年2月5日 · 依照《勞基法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外， 對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 延伸閱讀： 因工作染疫，不能上班怎麼辦？ 北市勞動局：未按職災處理，最高開罰 100 萬元. 台北市政府勞動局表示，此項規定只說明「年度有賺錢的企業，應給予員工獎金或紅利」，但並未定義此獎金完全等同於常見的「年終獎金」，發放的金額也屬浮動報酬，獎勵性質較濃，而非硬性規定。 勞動部 103.6.3 勞動條 2 字第 1030013929 號函釋指出，勞基法第 29 條並未明文規定獎金或紅利如何發給、給與標準及發放基準日等事項，但可由勞雇雙方於勞動契約中約定或工作規則中訂定，報請當地勞工行政主管機關核備後並公開揭示。
109年度薪資所得扣繳稅額表.ods. 109年度薪資所得扣繳稅額表說明.pdf. 109年度薪資所得扣繳稅額表說明.odt. 薪資所得受領人免稅額申報表. 員工薪資所得受領人免稅額申報表.odt. 員工薪資所得受領人免稅額申報表.pdf. 發布日期：103-01-10 更新日期：112-12-13. 關閉.
由於年終獎金 385,000 新台幣超過 140,000 新台幣，需計算二代健保費。 二代健保費 = (年終獎金總額 - 健保投保金額 4 倍) × 2.11% 二代健保費 = (385,000 - 140,000) × 0.0211 ≈ 5,175.90 新台幣
