搜尋結果
禁止寫「薪資面議
- 為落實工資透明化，立法院今三讀通過「就業服務法部分條文修正案」，三讀條文明訂，若雇主提供的職缺月薪未達4萬元，須公開揭示或告知其薪資範圍，等同薪資未達4萬元者，禁止寫「薪資面議」，違者可處新台幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/2607498
2022年6月15日 · 1. 盤點自家職缺薪資. 盤點所有職缺薪資，確認是否有職缺「月薪」低於4萬元以下。 此處月薪即為「經常性薪資」，係包括本薪、按月給付的固定津貼及獎金、按月發放的工作（生產、績效、業績）獎金、全勤獎金及其他經常性給與，但不包括加班費、年終獎金、三節獎金及差旅費等給與。 2. 於職缺刊登時如實揭露薪資範圍資訊. 針對無法確保每月都達成4萬元含以上月薪之職缺，應於職缺刊登時揭露薪資資訊。 依據"雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則"：「雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍，應以區間、定額或最低數額之方式為之。 」雇主以區間方式呈現薪資者，以不超過$5,000為宜，但若為業務性質工作採高獎金制度給予者，建議仍可依實際可能的發放區間表示之。
2020年8月25日 · 對此，近日台北市勞動局便表示，因最近收到不少民眾陳情，指控徵才訊息薪資不透明，因此也特別發公告提醒企業雇主，若徵才薪資未達4萬元禁止寫「薪資面議」，違者最高將可罰30萬元。 然而，卻也引發不少網友質疑，如果雇主改用薪資範圍來徵才以迴避罰款，難道無法可管嗎？ 取自 freepik. 由於近日北市勞動局指出，有民眾反映在徵才廣告上常見到「沒有填寫薪資待遇」、「刊登面議但實際面試時，才發現薪資未達4萬元」、「薪資範圍過大，像是3萬元至7萬元」，甚至在面試時，雇主才說是底薪加獎金有4萬元以上等情況，因此小編在這邊也要重新為求職朋友們釐清，究竟「薪資面議」的規範是什麼？ 徵才廣告上提到的薪資又包含哪些細項呢？ 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 康是美. 105人招募中.
2018年11月9日 · 立法院院會今（9）日下午三讀修正通過《就業服務法》修正案，未來雇主在招聘時，禁止在徵才資訊寫「薪資面議」，且職缺月薪若未達4萬元者，應公開薪資範圍，違者可處6萬以上、30萬元以下罰鍰。 1111人力銀行副總經理何啟聖對此表示「感到欣慰」。 何啟聖指出，從結構來看，台灣GDP持續成長，但企業分給勞工的薪資比例卻縮減，如今三讀通過薪資透明化是件好事。 是否聽聞企業主反彈薪資透明化？ 何啟聖說，目前沒有聽到身邊企業主抱怨此事，「很多資方也願意公布，讓求職者知道自己是良心企業」。 何啟聖更建議政府，應該從16個產業中，挑選前100名良心企業舉辦典禮公開表揚鼓勵，執行第三年後開始公布「後100名」，讓求職者減少至黑心企業應徵，進而改變勞工環境，「懲罰也是種自由市場的機制」，他說。
2018年11月30日 · 月薪低於4萬禁寫「面議」 人力銀行：10萬筆職缺已揭露薪資 《就業服務法》新制今（30）日實施，企業刊登職缺若月薪未達4萬元，必須公開揭示，禁止再寫「薪資面議」，否則可處以6萬元至30萬元罰鍰。
- 讓勞資雙方資訊對等 「不用浪費彼此時間」
- 中小企業、服務業者不買單
- 哪些行業不會被影響？
- 企業敘薪標準與招募策略的新考驗
對於求職者，特別是社會新鮮人或二度就業者，註明薪資範圍或下限有助於篩選工作。「薪資會是我要不要去面試的判斷指標，寫清楚比較好，」剛退伍的高偉倫，今年3月開始找工作，他表示薪資透明有助於求職者依照個人需求選擇工作，「不要去了以後，才發現薪水很低，對雙方時間都是浪費。」 事實上，當勞雇雙方清楚自身需求時，資訊透明有助促成交易雙方媒合。104人力銀行副總經理暨人資長鍾文雄觀察，在104網站上約有1到2成的企業會揭露薪資，當企業和求職者都願意揭露薪資價格時，媒合的精準度高、速度也比較快，「早點講清楚，雙方對於彼此需求比較不容易有誤解。」
然而，4萬元的薪資揭露門檻，讓不少中小企業大呼吃不消。根據財政部運用所得稅所做的巨量資料統計，2015年員工數在百人以下的公司，薪資中位數皆不滿4萬元。一位中部的紡織業經營者表示，4萬以下不准薪資面議的做法是管太多，隨著大陸工資相對愈來愈高，台灣招不到人的壓力變大，想要提升工資者自然就會提高，沒有必要硬性規定，「企業自己走在產業前端，會看得比較快。」 在服務業中，薪資最低的住宿及餐飲業者對新政策也不買單。花蓮一位飯店經理表示，如果有行政人員的缺，但一直找不到適合的人時，薪資面議可以讓程度還不夠的應徵者先從行政助理做起，等能力培養起來之後再轉正。此外，若是必須列出薪資，他擔心設得太高，「會收到很多沒有好好準備、亂槍打鳥的履歷，」徒增公司人事負擔。
然而，對於技術性高的行業，要越過4萬元的基準線很輕鬆。以承接公共工程為主的皇昌營造副總經理劉昭龍表示，4萬塊以下薪資須公告對公司不會有什麼影響，因為公司新進工程師的薪水，若是加上午餐津貼，一個月有3.7萬左右，表現好的一年之後就會調薪，有工作經驗的、資深一點的工程師基本上都會超過4萬。 在薪資行情可開至相當高的新創界，揭露薪資更已是常見做法。以演算法協助建立投資組合的立鼎資訊科技執行長彭瀚生表示，無論是招募工程師或其他職位，都會寫上薪資範圍。他說，之前也曾經列面議，但應徵者開出的價格超出預期太多，為了避免雙方期待落差，加上不若大公司有人資部門專職負責招募，「這是比較有效率的做法，」彭瀚生說。 不過，這項政策卻可能無助於改善底層員工的薪資，特別是地域性強的地區企業。位於南投的吉安車業海外業務經...
儘管如此，揭露基層工作薪資後，有望在不同行業間形成比價效應，特別是在行業相對多元的都會區。全國產業總工會秘書長戴國榮表示，當薪資至少必須揭露底線時，人容易往薪資高的行業流動，低薪的行業會有提升薪資的壓力。相對於產業較為單一或地域性強的地區，都會地區的求職者更容易跳槽到不同行業或產業。 除了因行業、區域特性而有所不同，執行上也要視後續條文對薪資間距的規定。鍾文雄表示，未來法令通過後，104人力銀行會提供薪資篩選選項，求職者可以如同買房、租屋一樣篩選工作。他也提醒，目前草案僅規定要公布薪資範圍，但並未訂定區間多大，「若是訂2.5萬到4萬，這樣有公布跟沒公布一樣。」是立法者應該留意之處。 未來修法通過後，只要有一定數量的企業實施，就能發揮透明化的政策用意，幫助尋職者了解公司待遇，以及省下面試後卻發...
2018年11月30日 · 立法院9日三讀通過《就業服務法》修正案，其中最受外界關注的是薪資在4萬以下，必須公開揭露，然而歷經總統公告後上路僅21天，除了人力銀行霧傻傻之外，就連企業也是一個頭兩個大，深怕一個不小心漏改薪資條件，就會誤觸新制的地雷。 [廣告]請繼續往下閱讀......
對此，近日台北市勞動局便表示，因最近收到不少民眾陳情，指控徵才訊息薪資不透明，因此也特別發公告提醒企業雇主，若徵才薪資未達4萬元禁止寫「薪資面議」，違者最高將可罰30萬元。 然而，卻也引發不少網友質疑，如果雇主改用薪資範圍來徵才以迴避罰款，難道無法可管嗎？ 取自 freepik. 由於近日北市勞動局指出，有民眾反映在徵才廣告上常見到「沒有填寫薪資待遇」、「刊登面議但實際面試時，才發現薪資未達4萬元」、「薪資範圍過大，像是3萬元至7萬元」，甚至在面試時，雇主才說是底薪加獎金有4萬元以上等情況，因此小編在這邊也要重新為求職朋友們釐清，究竟「薪資面議」的規範是什麼？ 徵才廣告上提到的薪資又包含哪些細項呢？ 一、「薪資面議」條款的定義是？
