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1. blog.104.com.tw › middle-and-elderly-employment-promotion-plan【2024年最新版】獎助僱用中高齡及高齡者，現行「雇主補助措施」 ...

   blog.104.com.tw › middle-and-elderly-employment-promotion-plan

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   2023年12月25日 · 勞動部近日表示提升中高齡者勞動參與，並促進高齡者就業，訂定了「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，計畫將為期3年，預估每年至少增加10萬名中高齡者及高齡者勞動力。. 《104職場力》也為您整理當前就業服務相關雇主補助計畫，一同建立友善職場 ...

2. www.storm.mg › lifestyle › 4858195每人最多可領18萬元！2023中高齡就業補助申請資格、補助金額、請 ...

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   2023年8月24日 · 為鼓勵雇主擴大徵才範圍，以及協助中高齡與二度就業的銀髮族朋友可以重返職場，勞動部於16日表示，將辦理中高齡「僱用獎助措施」，不僅最長可補助12個月，只要每雇用一名中高齡者或高齡失業勞工，最高將提供雇主18萬元的補助金！ [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知. 鼓勵銀髮族二度就業！ 勞動部宣布：雇用中高齡勞工，雇主即可申請補助....

3. blog.104.com.tw › middle-elderly-employment-allowance-policies【2023年最新版】促進熟齡就業！現行「中高齡勞工補助」超完整懶 ...

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   2023年10月19日 · 特別是年滿45歲至65歲的中高齡及65歲以上的高齡在職勞工，將100%全額補助職業訓練費用，每人3年內最高補助7萬元。 而失業的中高齡者（45-65歲）與失業高齡者（65歲以上），勞動部勞動力發展署各分署提供免費職業訓練課程可以參加，而若參加委外或 ...

4. www.yourator.co › articles › 6882024 雇主補助懶人包｜雇用中高齡者最高補助一人18萬！補助身份 ...

   www.yourator.co › articles › 688

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   2024年5月20日 · 為了減緩高齡社會造成的人力短缺、補齊疫情過後各產業的人力缺口、解決失業人口問題，勞動部勞動力發展署公佈了一系列的補助政策，讓企業可以更有餘裕地雇用中高齡者。 本篇文章整理了在職勞工、失業者、再就業者的各項補助計畫，以及金額與申請方式，身為雇主千萬不能錯過！ 本文目錄： 在職壯年勞工相關補助. 在職 (中)高齡者穩定就業訓練補助實施計畫. 職務再設計與就業輔具之輔導及補助. 繼續聘雇之補助. 促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎. 失業者再就業相關補助. 雇用獎勵措施. 補助雇主辦理失業 (中)高齡者職業訓練. 職場學習及再適應津貼. 臨時工作津貼. 退休者再就業相關補助. (中)高齡員工退休準備、調適. (中)高齡員工退休再就業訓練計畫. (中)高齡員工退休再就業協助措施.

5. 45plus.wda.gov.tw › cl45⁺就業資源網-中文網-找補助

   45plus.wda.gov.tw › cl

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   僱用45歲⁺中高齡者，可以申請政府獎 (補)助，您申請了沒？ 為提高企業僱用意願，本署提供僱用獎助、教育訓練及穩定就業等獎 (補)助，為您分擔人事、培訓等人力資源成本，鼓勵您提供更多友善中高齡及高齡勞工就業機會，與政府共同建構友善職場環境。 看更多雇主補助. 回上一頁. 回最上面. 關閉. :::

6. 其他人也問了

   留用65歲高齡勞工有什麼補助?

   • 針對留用65歲高齡勞工，若雇主續用30%達法定退休資格的65歲以上勞工，不低於原薪續聘6個月以上，雇主在前6個月可獲每人每月1.3萬元的獎助，第7到18個月補助費則提高至1.5萬元。 （因為是留用高齡者，亦即高齡者未退休，勞雇雙方維持原先不定期契約）。 另若雇用透過公立就業服務站推介新僱用45歲以上之中高齡失業勞工滿1個月，可獲得聘用獎助每月1.3萬元；僱用滿65歲以上的失業勞工，可獲每人每月1.5萬元，最長發給12個月。 Q7. 公司如果想辦理中高齡員工的職務再設計，政府有提供補助與輔導嗎？ 該如何申請？ 依據「推動職務再設計服務計畫」，職務再設計指以排除員工工作障礙，提升其工作效能，所進行之改善工作設備、工作條件、工作環境、提供就業輔具及調整工作方法之措施。

   搞懂《中高齡就業專法》，看完這10題HR精選QA就夠了！｜中高齡就 …

   blog.104.com.tw/middle-and-senior-age-law-10-qa/

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   年滿15歲以上,65歲以下之勞工,應如何參加勞工保險?

   • 《勞工保險條例》第6條規定：年滿15歲以上，65歲以下之勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。 高齡者就業宜維持加入勞工保險為優先，累積其保險年資為勞保老年年金預作準備。 高齡者就業，其面臨勞工保險可能至少有三種情況；但其就業未持續加入勞保，恐不利於勞工保險，應由下列情況加以考量： 高齡者就業，必須維持繼續投保或轉業時也須接續投保，以避免就業時已超過65歲，而不得再加入勞保成為憾事。 實務上，若想維持勞工保險不中斷，應出現二種情況： (1)勞工65歲以下且未申領勞保老年年金； (2)勞工65歲以上且未申領勞保老年年金；換言之，上述二種情況，勞工的勞工保險皆不能中斷，以增加其勞保老年年金之給付。

   高齡者再就業，務必留意勞保權益！｜104職場力

   blog.104.com.tw/be-careful-of-rights-and-interests-in-reemployment/

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   雇主聘僱45歲到65歲的求職者,有「僱用獎助措施」嗎?

   • 勞動部官員表示，現有很多救助措施都將年齡上限設為65歲，這個專法打破年齡天花板，超過65歲的求職者、就業者也能獲得資源協助，雇主聘僱45歲到65歲的失業者，將能有「僱用獎助措施」。 「促進失業中高齡者及高齡者就業實施辦法」草案規定，雇主聘僱失業中高齡者，每僱用1人可獲聘用獎助每月1.3萬元，最長12個月；聘僱65歲以上失業高齡者，則可獲聘用獎助每月1.5萬元，最長12個月。 「協助在職中高齡者及高齡者穩定就業實施辦法」草案規定，鼓勵雇主原職場僱用退休（即65歲以上）勞工達30%以上、且繼續僱用期間滿6個月，前6個月可補助雇主每人每月1.3萬元，第7個月起改為每月補助1.5萬元，總共補助18個月。

   〈財經週報-勞工新三法〉中高齡就業法 僱用高年級生 雇主有補助可拿 …

   ec.ltn.com.tw/article/paper/1367146

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   45歲以上或身心障礙員工可申請什麼補助?

   • 為 45歲以上 或身心障礙員工排除工作障礙，像是提供就業輔具、改善工作設備或環境，或調整工作方法等，可申請補助。 每年最高 10萬元 *人數。 1. 向「 公立就業服務機構 」申請 2. 或 至< 職務再設計 >線上申辦 繼續僱用當年度 年滿65歲 員工達30%，且繼續聘僱持續6個月以上，其薪資不低於原有薪資。 1. 第1~6個月： 1萬3千元/月 ( 70元/時 )*人數，期滿後一次核發。 2. 第7~18個月： 1萬5千元/月 ( 80元/時 )*人數，按季核發，最高補助 12個月 。 雇主積極進用或促進 45歲以上 員工就業，或促進 (中)高齡者與 年齡相差15歲以上 之員工共同工作等。

   我的E政府-主題策展-透過政府獎補助措施，讓熟齡族安心邁向就業之路！

   www.gov.tw/News_Content.aspx?n=26&s=578136

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7. orange.udn.com › orange › story失業找工作看過來！「中高齡就業補助」45歲以上勞工皆受惠！ | ...

   orange.udn.com › orange › story

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   2023年10月27日 · 超過45歲以上的勞工，不妨把握政府的補助方案，包括 創業 貸款、交通費都有優待，千萬別錯失擁有的勞工權益！ 為了提升中高齡勞動參與，勞動部透過「中高齡就業補助」方案，搭配採行職務再設計、工作環境調整或提供彈性工時等措施，鼓勵雇主擴大徵才，同時也協助中高齡者及高齡者順利就業。 圖／freepik. 勞工補助方案. 【創業協助措施-勞工】 適用對象....

8. www.wda.gov.tw › News_Content中高齡者及高齡者就業補助計畫開始受理申請， 雇主最高可拿補助 ...

   www.wda.gov.tw › News_Content

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   因此勞動部勞動力發展署自110年9月1日起受理申請111年度《繼續僱用高齡者補助計畫》，另於110年10月4日第2次受理110年度《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》的申請。