oa辦公桌 相關
廣告30多年優良信譽！自有工廠台灣製造，辦公家具系列產品樣式齊全，企業TOP愛用，快速交貨，速洽！ 新的傳承，傳承我們的用心！辦公椅推薦，符合人體工學設計，經久耐用，好坐不易勞累，歡迎採購！
23年專業製造辦公桌椅、櫥櫃等，時尚風格，打造高品質辦公空間！ 口碑推薦！23年專業製造辦公桌椅、櫥櫃等，時尚風格，打造高品質辦公空間！
搜尋結果
$3349【C.L居家生活館】Y394-12 CD160 主桌/905色/OA辦公桌-長160x寬70x高74cm【C.L】居家生活館- $3790【X+Y】艾克斯居家生活館 OA辦公桌系列-905檯面TH-120 辦公桌(含中抽+活動櫃).主管桌.台南市OA辦公家具艾克斯居家生活館二館
- $850【辦公天地】OA辦公桌腳 ~~HU款905色/黑色~備現貨辦公天地傢俱行
- $4400【新集傢俱桃園八德網路館】 OA 辦公桌120公分+活動櫃(胡桃色面)1829新集興傢俱行網路館
![【辦公天地】OA辦公桌腳 ~~CD款905色/黑色~備現貨]( "【辦公天地】OA辦公桌腳 ~~CD款905色/黑色~備現貨")
$950【辦公天地】OA辦公桌腳 ~~CD款905色/黑色~備現貨辦公天地傢俱行![【新集傢俱桃園八德網路館】4.6尺 OA 辦公桌.事務桌1829]( "【新集傢俱桃園八德網路館】4.6尺 OA 辦公桌.事務桌1829")
$5400【新集傢俱桃園八德網路館】4.6尺 OA 辦公桌.事務桌1829新集興傢俱行網路館![亞毅oa辦公家具 oa屏風oa高隔間 oa辦公桌oa隔屏 oa系統化 oa拆組達人 大高雄oa專賣店]( "亞毅oa辦公家具 oa屏風oa高隔間 oa辦公桌oa隔屏 oa系統化 oa拆組達人 大高雄oa專賣店")
$18888亞毅oa辦公家具 oa屏風oa高隔間 oa辦公桌oa隔屏 oa系統化 oa拆組達人 大高雄oa專賣店亞毅OA辦公家具(全省服務）![【X+Y】艾克斯居家生活館 OA辦公桌專用-木紋活動櫃(905)-台灣製.台南市OA辦公家具]( "【X+Y】艾克斯居家生活館 OA辦公桌專用-木紋活動櫃(905)-台灣製.台南市OA辦公家具")
$1300【X+Y】艾克斯居家生活館 OA辦公桌專用-木紋活動櫃(905)-台灣製.台南市OA辦公家具艾克斯居家生活館二館![【C.L居家生活館】Y394-11 CD150 主桌/905色/OA辦公桌-長150x寬70x高74cm]( "【C.L居家生活館】Y394-11 CD150 主桌/905色/OA辦公桌-長150x寬70x高74cm")
$3239【C.L居家生活館】Y394-11 CD150 主桌/905色/OA辦公桌-長150x寬70x高74cm【C.L】居家生活館![［一張椅子］出清OA辦公桌]( "［一張椅子］出清OA辦公桌")
$1000［一張椅子］出清OA辦公桌★一張椅子專賣店★復刻家具![☆ 大富精緻家具 ☆《198-08 木紋-R型檯面桌》OA辦公桌-主管椅-網椅-會議椅-OA屏風-保險箱]( "☆ 大富精緻家具 ☆《198-08 木紋-R型檯面桌》OA辦公桌-主管椅-網椅-會議椅-OA屏風-保險箱")
$3200☆ 大富精緻家具 ☆《198-08 木紋-R型檯面桌》OA辦公桌-主管椅-網椅-會議椅-OA屏風-保險箱大富精緻家具![TOP OATY-DM03-平管口字腳單人/L型辦公桌/LOFT工業風 具/桌上屏風工作站/對坐OA辦公桌-標準五金]( "TOP OATY-DM03-平管口字腳單人/L型辦公桌/LOFT工業風 具/桌上屏風工作站/對坐OA辦公桌-標準五金")
$7041TOP OATY-DM03-平管口字腳單人/L型辦公桌/LOFT工業風 具/桌上屏風工作站/對坐OA辦公桌-標準五金至尊寶五金
2019年2月14日 · 一場6億元的勞資談判課. 華航機師罷工全記錄. 2019.2.14 最後更新. 2019年2月8日，是台灣航空運輸和勞權抗爭歷史的一天， 國外稀鬆平常的航空業罷工首度在台灣上演。 過去3年，機師工會2度通過罷工投票，控訴華航疲勞航班人力窘迫、升訓制度不夠透明、打壓本國機師工作權及工會會員、甚至薪資結構也不如長榮航空；而爭取與資方簽定「團體協約」，前後開了18次會議都無進展，更成了壓倒駱駝的最後一根稻草，讓他們決定展開行動，選在大年初四正式罷工。
2019年6月24日 · 華航機師罷工時，交通部一開始站在第一線斡旋，勞資5度協商達成共識後，才由勞動部次長劉士豪出面宣布結果。而長榮空服員從罷工投票開始時，行政院即指示成立專案小組，交通部處理疏運、勞資爭議則由勞動部處理，為何有這樣的差異？主要在於華航仍是官股近半的「半國營企業」，交通部 ...
- 休息時間的戰爭──當企業不遵守「工時」規範
- 你罰不到我──消失的出勤紀錄
- 薪資結構導致瘋狂加班──血汗運輸倉儲業
- 誰最可能連上超過7天班？答案是司機、保全
- 違規大宗──消失的加班費
那麼，企業最常違反的是哪些法條呢？ 根據勞動部資料庫，26,000多筆違反勞基法的紀錄中，有超過半數違規法條皆與「工時」相關。 例如，違規次數第2高的第32條第2項「加班時數超過法定標準」、第3高的「七休一」規定，以及第9名的「正常工時超過法令規定」，都直接影響勞工實際工作時間。此外，違規次數第4高的「未置備出勤紀錄」及第6高的「未確實登記出勤情形至分鐘」則是間接影響勞工工時如何認定。 除了上述的工時認定相關的違規紀錄外，其餘則和工資、休假補償較為相關，如違規次數最多的第24條「延長工時未照標準給予加班費」，共有5,000多筆，及第5名的「假日或休假日工作未給予工資」，其他則包括「未全額給付工資」、「未依規定給予特休假」以及「未達基本工資」。 事實上，上述的工資及休假補償都仍與工時相關聯；一...
勞動條件的檢查通常由一份「出勤紀錄」開始，這份文件應紀錄勞工「至分鐘」的出勤時間，以作為工時認定，這也是《勞基法》第30條的規範內容。然而，人力密集的批發零售業卻是此項的違規大戶。 違反《勞基法》第30條次數排行榜上，以形象年輕的全聯居首，《勞基法》違規累犯家樂福則居第3，後續還有並列第9名的三商行、惠康百貨及百瑞精鼎等。而金融業的花旗銀行，則與全聯並居第1。其他榜上有名的企業還有同屬物流業的新竹物流跟中華郵政，以及宏達電、光寶科技、東森電視、中國人壽及南一書局。 為什麼許多批發零售業會違反這條呢？家樂福工會理事長籃世華分析，只要企業沒有員工的出勤紀錄，勞檢便無法認定員工的加班時數，進而針對超時加班及加班費的部份開罰，最早第30條第5項「未置備出勤紀錄」的罰則為第79條的「2萬至30萬」， ...
當有了出勤紀錄後，勞檢員便能依據出勤時數認定公司是否違反《勞基法》第32條的延長工時相關規定，包括加班是否徵得工會同意、加班時數是否超過單日及單月上限等。 就延長工時的違規項目而言，除了並列第1的南山人壽，以及第3名的台灣富士全祿、第4名的家樂福之外，其餘皆是「運輸倉儲業」的天下：不僅國光客運以25項違規紀錄居於榜首，第5名之後的統一速達、統聯、新竹物流、大有巴士、華航及禾頡物流公司等，不論是貨運及客運業，都是超時加班的大宗。從去年年初的蝶戀花翻覆、去年年底多起公車事故到近日的國道三死事故，都是運輸業過勞的血淋淋證據。 「原因出在惡劣的薪資結構，」台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會總幹事王浩說，貨運業普遍底薪非常低，需要靠著「計趟」或者「論件」抽成賺到足夠生活的薪水，在「沒做沒錢」的狀況下，司機通...
除了單日超時加班外， 運輸倉儲業在日前《勞基法》修法中受到極大矚目的「七休一」違規名單上，也極具分量，與保全、派遣等人力支援業不相上下。 在違反「七休一」的名單中，以運輸倉儲業的嘉里大榮物流居首，其餘還包含欣欣客運、新竹物流及指南汽車客運等，另外大宗則是人力支援業，分別有台灣士瑞克、歐艾斯、誼光及國興等保全公司，其餘則有屬於營造業的瑞助營造及中鼎工程，還有雅吉有限公司、安心食品、萊爾富及耀華電子。 運輸倉儲業容易違反七休一，仍和扭曲的薪資結構脫不了關係。客運業產業工會祕書彭宏達指出，客運業人力非常短缺，公司習慣透過「低底薪、高獎金」的方式來控制司機，當司機底薪偏低，只能靠著載客獎金、趟數獎金來賺到合理的薪資時，便會自願停休多跑幾趟。 然而，儘管許多勞工為了生計而自願加班，但也有非常多勞工，連...
在整體違規項目中，違規次數最高者即為第24條「延長工時未照標準給予加班費」，共有5,000多筆違規資料，為企業違規第1名。 而相較於其他條文的違規企業分布，不給加班費的違規行業較為多元，金融業、批發零售業及運輸倉儲業皆有多家上榜，而其他的企業則包括經濟部所屬事業中油及連鎖健身公司港商World Gym、台灣富士全祿及萬安保全皆有違規紀錄。 彭宏達分析，現行的勞檢制度，即便檢查到公司少給員工加班費，也無法要求公司還員工加班費，僅能透過開罰方式懲罰公司；在罰金遠低於所欠加班費的情況下，公司根本罰不怕，最後就造成公司不斷重複違規，違規次數飆高的結果。 1111人力銀行人資長曹新南則指出，根據裁罰基準，企業第一次被發現違法通常都是罰最低金額， 必須要同一條再犯，才會逐次增加罰鍰金額，以台北市為例，大...
2017年3月22日 · 史上最年輕的政委唐鳳，走進公部門近半年，帶進一項項新的思維跟實驗。. 究竟開放政府目前的進度為何？. 又遭遇怎麼樣的挑戰？.
2018年8月29日 · 一名男社工師啟動一件嚴重兒童保護事件，完成緊急安置後，約談家屬進行後續處遇。 送家屬離開後，該名社工在訪談處所附近慘遭家屬的數名友人攔住，並遭其中一人出手毆打，導致牙齒斷裂、身體多處挫傷，在旁觀看的家屬並未制止，離去前還出言恐嚇，造成社工師心生畏懼，也有暈眩現象，在督導陪同下緊急就醫 ⋯⋯ （一）請依您的經驗或認知，說明社工在執業場域中，經常遇到那些困境或威脅？ （二）若您是社工督導或管理者，將如何建議或協助組織營造一個友善安全的執業環境？ （三）請以前述「社工師遭暴力攻擊打斷牙」案例，分別討論社工該如何進行自我管理，及其執業機構該有哪些作為，以防類似案例再發生。
自願被微軟綁架的台灣政府. 對許多台灣人來說，文書軟體就等於Word，簡報軟體就等於PowerPoint，幾乎沒有微軟產品以外的想像。. 但事實上，除了微軟的產品以外，我們還有LibreOffice、OpenOffice等辦公軟體的選擇，但為何不論是人民或是政府，都自願被微軟綁架 ...
2022年4月29日 · 保全工時和休假指引. 每日正常工作時間不得超過10小時；連同延長工作時間，1日不得超過12小時。 2出勤日之間隔至少應有11小時。 保全業之一般保全人員每月正常工時上限為240小時，每月延長 工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時。 人身保全及運鈔車保全，每4週內正常工作時間不得超過168小時。 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。 但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。 延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。 經由彈性約定， 得於2週內安排勞工2日之休息，作為例假。 雇主不得使勞工連 續工作超過12日。
