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2015年4月15日 · (3) 而非該單位勞工之民眾 (如勞工的親友) 如果知道並且提供，則又有可能傷害到其實沒有申訴的勞工。 (4) 因此，有些勞工或民眾選擇提供其他勞工的資料或故事，當作申訴或檢舉事項，以免被資方報復，但確實有發生過資方直接把其他勞工當作申訴人，對其有不當行為。
2014年12月11日 · 名片. Dec 11 Thu 2014 00:23. 【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（三）. 烈火（作者曾參與勞動檢查實務工作，為勞動視野工作室會員）. 【前言】. 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些 ...
2015年1月14日 · 本月讓我們一起來了解以下的勞動檢查實務問題： Q22 ：我提出勞檢申訴後，勞檢單位只發出通知請雇主提供資料供檢查，但沒有到公司中來調查，這樣檢查還有意義嗎？ Q2 3 ：申訴人或勞工可否對勞檢結果、是否裁罰提出行政爭訟？ Q24 ：調解過程中，雇主要求調解成立（如雇主立刻補滿積欠的 ...
2013年12月17日 · 人在徬徨的時候，常會做出不明智的決定，雖然找工作不易，但還是得冷靜地審慎選擇和面對，感謝勞動視野工作室的協助，讓我在徬徨無助且沒有任何資源的情況下給予諮詢，更是我強力的精神支柱。. 在此提供與資方的來往文件予大家參考，希望未來大家都 ...
2014年7月10日 · 關於勞動視野工作室 (3) 工人法律義務諮詢簡介 (3) 勞動視野論壇 (26) 國際工運與當代社會思潮 (9) 勞動檢查專欄 (6) 不當勞動行為裁決申請Q&A (5) 不當勞動行為裁決案例深入解析 (15) 勞基法等個別勞動權益解析 (66) 最低服務年限條款爭議專欄 (5) 加班權益專欄
2014年10月14日 · 任職 1 年以上 3 年未滿，七日。 任職 3 年以上 5 年未滿，十日。 任職 5 年以上 10 年未滿，十四日。 任職 10 年以上者，每 1 年加給 1 日，加至 30 日為止。 假日工資 雇主於例假、國定假日、特別休假，未照給工資 案例中雯雯雖有假日，但雇主表示放假日就
2015年7月14日 · 第一、雇主調職權與調職五原則之適用：. (一) 將您從電訪開發人員調動為業務乙職，原則上應無不法，但應注意身障人員之保護規範：. 現今法院見解多認為，為尊重企業經營自主權及考量勞動實務上運作，除非勞動契約中有明確約定，或從勞資雙方履約過程得 ...
