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2022年6月13日 · 美國勞工局以 2021 年的就業環境與薪資數據為基準，預估未來十年間需求即將暴增的 30 個高薪職位。 必須注意的是，由於這些職缺是從薪資水平高於中位數的職缺中，挑選出增長幅度最快的，所以也包含科技、醫療等專業領域，以及部分管理職： 延伸閱讀： 薪資通膨年來了！ 大學畢業年薪上看 300 萬，年輕人才如何趕上漲薪列車？ 軟體開發與測試人員. 預估新增職缺數：40 萬 9500 個. 一般學歷條件：大學學位. 總經理／營運經理. 預估新增職缺數：22 萬 6300 個. 一般學歷條件：大學學位. 護理師. 預估新增職缺數：27 萬 6800 個. 一般學歷條件：大學學位. 財務管理師. 預估新增職缺數：11 萬 8200 個. 一般學歷條件：大學學位. 醫療保健管理師.
2021年11月4日 · 受到疫情影響，勞工市場變化快速，有些人失去工作，有些公司永久改變了辦公模式，美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）近期在一篇 報告 中指出，雖然美國就業市場在未來 10 年的成長將會放緩，但某些工作的需求也會飆升。 未來十年，需求看漲的 10 種工作. 根據美國勞工統計局的報告，未來十年就業市場成長率排名前 10 的職位如下： 延伸閱讀： 疫情後，哪些能力愈來愈重要？ LinkedIn 揭露最受歡迎的 5 種技能. CNBC 分析指出，從前十大成長幅度最大的工作來看，可以分為三大類：數據、再生能源、醫療保健。
2024年4月22日 · 根據美國就業人數統計網站 Layoffs.fyi 的數據，Meta、亞馬遜（Amazon）、Google 等科技巨頭，在 2023 年已裁員將近 26.3 萬名技術職的員工，而今年也有超過 4.9 萬名員工捲鋪蓋走人，《商業內幕》（Business Insider）則報導，有分析師預測，隨著公司將重點轉向生成式 AI 並擴大延攬相關人才，將會有更多組織進行裁員；揚納萊蒂斯說，今年 2 月科技專業人員的整體失業率為 4.3%，高於美國的平均失業率 3.9%。 他也預測，美國的科技業就業市場將在 2024 年減少 2 萬至 3 萬個工作，原因就在於，目前 AI 相關技能的專業人員供不應求，但通膨等環境因素導致企業給不起高薪；而較為初階的 IT 技能，則可能會被自動化取代。
2022年1月5日 · 美國勞工局（Bureau of Labor Statistics）預測，在未來 10 年每年 GDP 成長 2.3% 的前提下，就業市場將會逐步從疫情恢復。 若再針對美國各種工作類別進行統計分析，發現有 25 項職位成長最迅速，且收入不低、不太須要工作經驗。
2024年3月25日 · 蓋洛普最新數據顯示，2023 年美國員工的 敬業度 （engagement，為員工積極投入工作的程度）自疫情爆發以來持續低迷，全年僅有 33％ 的員工投入工作，低於 2020 年中的高點（40％），而且最「沒勁」的是年輕人，他們對工作與雇主最感到疏離。 職場定位模糊，讓年輕世代對工作提不起勁！ 蓋洛普調查顯示，敬業度下降的主因之一是職位要求與前景不明，也就是「不確定自己的工作的意義」。 自疫情爆發以來，認為「職務範疇、角色明確」的員工掉了 4 個百分點。 除了職務範疇不明之外，對組織滿意度降低、與組織使命或目標聯繫感不高等，都是造成敬業度下降的原因。 敬業度下降直接造成生產力下降，「不敬業」或「非常不敬業」的員工，每年造成的生產力損失，換算成支出可高達 1.9 兆美元。
2023年11月6日 · 然而，對就業市場來說，雪上加霜的是，台灣中高齡勞動率參與率明顯比美國、南韓和日本等國低很多。 國發會副主委施克和曾公開表示，人口紅利減少的速度比預期快，政府預計要在 2030 年前引進 40 萬外來人口就業，才能解除警報。
2023年6月20日 · 美國在今年三月釋出 960 萬個職缺數，雖然對比疫情前仍高不出少，但對比去年同期釋出超過 1200 萬個職缺，足足下降了 2 成。 換個角度從離職數來看， 2023 年的辭職人數也呈現減少趨勢，今年第一季的總辭職人數相較去年同期下降了 2 倍以上。 勞動參與率增加. 更多人慢慢回歸就業市場，25 至 54 歲工作者的勞動參與率略有增加，恢復到疫情爆發前的水準。 勞動參與率上升超過 83%，達到 25 年來的最高點。 加薪幅度下降. 大量勞動力的回歸，意味著工作者從跳槽能獲得的加薪幅度跟著下降。 ADP 研究所的資料顯示，跳槽所帶來的加薪幅度，高點落在 2022 年 6 月的 16.4%，對比今年 4 月已減少至 13.2%，幾乎為 2 年來的新低點。
