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  1. 2021年8月6日 · 關於友達與群創薪資落差的原因比薪水則分析表示排除掉工時長短的原因同產業的公司除了各家公司對人才的重視程度會影響薪資的高低我們認為公司所在城市也與薪水有著很大的關聯性。 北部的工作機會與薪資,一直以來都比南部來得有競爭力,這也是為何許多新鮮人一畢業就選擇北漂的原因。 而如先前提到的,友達工作機會大多位在北部,而群創則是在南部,因此認為這是兩間公司薪資會有落差的一個關鍵因素。 ※本文由經濟日報網 ( https://money.udn.com/money/index ) 授權刊載,未經同意禁止轉載。 延伸閱讀》 友達2023年EPS挑戰8元 法人喊目標價43元. 50萬股民看過來! 00881、00878配息衝3%、6% 用安博盒子追奧運賽事違法嗎? 經濟部智慧局解答了.

  2. 2024年5月6日 · 第十屆「公司治理評鑑」結果已由台灣證券交易所公告,今年共計952家上市公司與754家上櫃公司受評,合計1,706家。 評鑑結果顯示共有48家上市公司位列最高肯定「前5%」名單中,電子業公司達24家。 其中,八家上市公司已連續十屆入列前段班名單,包含台積電、裕隆、電、中華、遠傳等,更有14家公司新進榜,包含瑞儀、東和鋼鐵、東元、美律、創等。 為了使外部利害關係人更清楚企業在所屬產業中的表現,更細分四大產業別進行上市櫃公司混合排名,依據各組得分公告級距名單,分別為「金融保險類」、「市值100億元以上之電子類」、「市值100億元以上之非金融電子類」及「市值50億元以上至100億元類別」。

  3. 2023年11月8日 · 群益 ESG 投等債 20+ETF 追蹤指數為 ICE ESG 20 年期以上 BBB 級成熟市場大型美元公司債(單一產業 10% 上限)指數, 搭配 ESG 融入指數篩選標準,採取月配息與收益平準金機制 ,讓投資大眾更容易參與,每月配息也讓投資人未來資金運用上更彈性靈活。 群益 ESG 投等債 20+ ETF 鎖定由成熟國家企業在美國市場發行的美元公司債券,並結合債券兩大最重要的評等 ESG 評等與信用評等,進一步精選在永續經營能力與償債能力俱佳的 BBB 及投資等級公司債,並選取票面利率大於 4.5% 以上、單檔券次流通在外金額 10 億美元以上債券。 ESG基金. 債券. ETF. 00878. 00937.

  4. 創董事長暨執行長洪進掦表示,感謝全體同仁們面對産業變化,與公司共同努力優化獲利、創造經營成效,明年將提早進行同仁調薪,並在1月1日生效。 創已連續兩年進行起薪結構調整,創指出,明年1月1日起,大學畢業工程師薪資最高可至44000元、碩士畢業關鍵職位最高可至58000元,正式聘僱同仁也將同時進行結構調薪、績效調薪,此外,明年起也依職務屬性加碼提供彈性工作時間、居家上班選擇。 營運方面,創第三季財報亮眼,雖然毛利率、營益率受貨運塞港,加上部分電視面板跌價影響,較上季下滑,但仍創下歷史次高紀錄,第三季稅後純益達186。 02億元,季減13。 15%、年增1106。 23%,每股純益1。 77元,累計前三季賺近半個股本,純益達515。 92億元,每股純益4。 99元。

  5. 2023年8月25日 · 銅鑼廠主要鎖定測試MEMS及聯發科晶片晶圓測試為主,其他項目還包括手機基頻與射頻晶片、LCD驅動、IC、微控制器、微機電。 2020年12月,董事會通過,以租地委建方式興建銅鑼廠三期廠房。 資料來源:2023年法說. (三)市場需求與銷售競爭. 1.產業結構與供需. IC封裝測試屬於後段IC製程,IC經過設計、製造後,交由下游封測廠進行封裝、測試等,完成IC成品。 根據研究機構統計,台灣IC產業產值達新台幣40,820億元,較2020年成長26.7%。

  6. 2022年5月18日 · 日前創光電傳出,今年董事名單不見大股東鴻海集團推派的法人代表參選,引發投資人擔心鴻海將切割,讓創股價再創低點12.75元。 針對此事,鴻海強調集團目標非常清楚,就是聚焦在電動車、機器人等3+3新事業,至於集團面板事業的投資與經營,一直都是以創辦人郭台銘個人為主,集團僅持有少數股權。 另外,創也在16日聲明指出,董事會成員組成多元,符合國際公司治理趨勢,鴻海集團創辦人郭台銘對於創新任董事提名,也予以肯定,並持續支持創經營團隊。 到底鴻海集團會不會退出創?

  7. 2022年9月27日 · 金管會主委黃天牧26日宣布為了與時俱進與國際同步提早結束原訂到明年的綠金2.0計畫升級為3.0版由五家金控組的永續金融先行者聯盟金融總會組成的淨零推動工作群等帶頭透過金融業放款及投資金融商品設計完善永續金融生態圈 ...

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