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（因停電導致停工，雇主是否可免除工資給付義務？） 先講結論： 除非是可歸責於勞工導致之停電（例如勞工把工作場所電力系統破壞之加害給付，但今日大停電很明顯不是），只要勞工正常出勤，雇主仍應按原約定給付工資。 關於此問題，有兩個相關函釋：
二、經臺電預先通知之停電日，可於協調工會後將停電日與例假日作有計畫之安排對調。 (2)內政部67年12月14日臺(67)內勞字第823243號函:「工廠停電必須停工而可預期者，於協調工會後可與放假之國家紀念日對調，如當月無適當假期可供對調時，可順延至下月適當 ...
是以，本文認為，政府不須在勞基法增訂有關天災假並照給工資規定，於工作日逢不可歸責於勞資雙方因素之停工，不論是颱風、地震、霾害等天然災害或台電停電、核能外洩、氣爆、歸責於他人之火災，雇主應否照給工資，仍交由雇主本於財務狀況、經營理念
2018年8月22日 · 文： 陳業鑫律師. 結論：不可以。. 事實：. 勞工A自105年11月1日起即未到職上班，惟A於105年11月2日即發存證信函予雇主請求回復工作權；另於105年11月8日復向新北市政府聲請調解勞資爭議，請求回復工作權，並均稱係代表雇主之主管B以簡訊告知其工作至 ...
2018年11月7日 · 因為大樓遇突發狀況時（像是遇到停電 、火災），才有應變能力操作這些機具。 每天工作的事項； 1.到班時須先到頂樓及地下室簽到，巡視安全門有無關好及有無其他異狀。 2.人員、汽機車，進出門禁 ...
主要的經營項目為銷售各類光源產品，例如LED光源、商業照明、居家照明、戶外照明、美術燈、停電照明燈、消防用品器材、吊扇、電料配件等經營項目。. 本公司販售多種知名品牌 :國際大品牌及國內本土品牌，品質優，穩定性高，故障率低。. 另更致力開發 ...
工作時間： 日班 說明：07:00~19:00每月288工時. 休假制度： 排休. 工作待遇：. 月薪 39,000元 查看薪資水平. 相關職務薪資. 保全人員／警衛 更多職務薪資. 工作性質： 全職. 職務類別： 保全人員／警衛. 關於保全人員／警衛.
