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2024年8月1日 · 勞退的全名為「勞工退休金」，民國 94 年 7 月 1 日後就職之勞工適用於勞退新制，其法源為《勞工退休金條例》。 由雇主每月在員工薪資外，額外提撥其薪水至少 6%，到勞退個人專戶。
2024年5月27日 · 根據勞動部勞工保險局，5月共19項補貼給付入帳，涵蓋勞保年金、國保給付，如老農津貼、生育給付等。 其中，勞保年金給付5月起調升⋯ 商業
2024年3月25日 · 根據勞動部勞工保險局，3月共18項補貼、給付入帳，涵蓋勞保年金、國保給付，如老農津貼、生育給付等。 勞保補貼行事曆日期一次看： 商業
2024年7月1日 · 新制勞退基金年度運用收益，係由勞保局於每年 3 月底前辦理前一年度盈虧分配並揭示於勞工退休金個人專戶，勞工朋友可透過勞保局提供之勞工退休金個人專戶查詢管道（臨櫃查詢、自然人憑證、勞動保障卡等）掌握相關資訊。
2021年3月9日 · 勞工退休金｜新制、舊制有不同的請領條件. 獨立財務顧問廖義榮提醒，勞退分舊制和新制，舊制是雇主依每月薪資總額，提撥 2～15％ 至勞工退休準備金專戶，只有工作滿 15 年、55 歲以上才能領取。 不過，如果公司在退休前倒閉或員工換工作，就會領不到退休金。 由於現在的員工很難在一家公司待一輩子，政府在民國 94 年（2005 年）推出勞退新制，雇主每月按照個人薪資的 6%，提撥到你的退休金專戶，滿 60 歲領取。 這個戶頭會跟著工作者移動，不受換公司影響。 勞保老年年金｜依照投保薪資計算. 另一種退休能領的錢是「勞保老年年金」。 它會依照勞保投保薪資、時間去計算，可以透過勞工局老年年金給付試算。
2024年1月3日 · 勞工的退休金是工作一輩子才爭取到的保障，而雇主提撥的責任透過法律規定才足以落實，大法官作為《憲法》的守護者，對於勞基法要求雇主提撥的規定認為合於《憲法》目的，更進一步落實了勞工的工作權保障。 註1：《勞基法》第 56 條第 2 項規定：「雇主應於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預估成就第 53 條或第 54 條第 1 項第 1 款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度 3 月底前一次提撥其差額，⋯⋯。 繼續閱讀 退休. 訂閱經理人Google News 加入經理人LINE好友. >> 看更多. 追蹤我們. 退休金是勞工養老的依據，但日前卻成為憲法法庭攻防的焦點，究竟強制提撥退休金是否符合憲法？ 大法官依照憲法精神作出裁決。
2024年6月12日 · 勞動部勞工保險局6月共 18 項補貼給付入帳，涵蓋勞保年金、國民年金、老農津貼、生育給付、職保年金與勞退月退休金。 商業 熱門主題
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每日都可視為出勤日或休假日。員工再以當週可休天數/剩餘特休天數與剩餘補休天數，再去排休即可. 每月上限46小時，經勞資雙方或工會同意，每月最高加班54小時，三個月加班上限138小時
