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2021年10月11日 · 學習台積電的7種問句，讓你在職場無往不利！ 精選轉貼. 2021年10月11日 18:00. 7問句，有效提升提問力. 相信大家在工作或簡報時，一定都有被主管問倒的經驗。 主管提的問題，你不是回答不出來，就是根本措手不及。 「為什麼那麼簡單的問題也答不出來？ 」「自己做的報告，一問三不知嗎？ 」「你到底有沒有專心工作？ 」如果面對的是嚴厲的主管，可能還有更難聽的話。 我剛入行時，也遇過這樣的問題。 每次答不出來，我都一定會說：「謝謝長官，我會去找答案再回覆你。 」有時候我也納悶，為什麼長官問的問題，剛好都是我沒準備的？ 而有些提問，自己連想都沒想到。 經過幾年的磨練，我發現，要有如同主管般的提問力其實不難，重點是要清楚提問的邏輯，以及了解一般商務往來最在意的問題點。 以下我以故事來說明。
- （一）、分析企業組織文化
- （二）、分析升遷者的優缺點
- （三）、回歸升遷本質
- （四）、養精蓄銳、等待機會
- （五）、考慮部門升遷的名額
- （六）、訂立明確目標
升別人，沒升你，遇到這樣的情況，你應該先想到公司的組織文化。以優秀的人都具備的五項能力進一步分析，在你的公司，哪一項比重較高的人容易被看見，好好思考自己的努力是否與公司文化吻合。 假設你身處的職場不重視專業與工作方法，只在意人際關係與拍馬屁，那你就要思考自己是否做得到。如果自身價值觀與公司文化不合，可能也代表自己並不適合在這家公司繼續待下去。 如果公司文化和你相符，就應該進一步調整自己，不只是心理調適，也要看看自己還缺乏什麼能力，還可以再加強。公司的組成就像金字塔，每年能升遷的可能就是頂端的幾個人，當下也許沒有你的一席之地，不代表往後都沒有機會。
回到原點，我認為能得到升遷機會的人，一定有優點。用前面提到的五種能力特質分析升遷的理由，就能從中得知自己跟他的差別在哪。比方說，升遷很快的同事們，他們的專業能力很強，也經常為公司解決複雜的難題和專案，更懂得與主管打好關係，因此時常被老闆表揚。 分析出他人有哪些能力比你強，你就有修正的方向，這樣一來不只能摸索出公司升遷的規則，也能更快調整好心態。
除了心態上的調適，更重要的是回歸本質，問問自己，到底想不想升遷。 升遷不只是權力與薪資的晉升，相對要負的責任也會跟著增加。就我的觀察，職場上有很多人希望往上爬，但卻期待要承擔的責任相對變少，總認為有權力之後，就可以把工作丟給位階比自己低的人，變相轉移責任。小心，這樣矛盾的心理會反映在行事態度上。雖然你會因為別人升遷心裡感到不平衡，但你展現出的態度，卻也沒有給人「積極往上爬」的感覺。 你應該自問，是否準備好承擔更多責任。如果真心想升遷，除了理性分析組織文化，檢討自己有表現積極主動的態度之外，「誠實面對自我需求」也非常重要。
有些人不喜歡出風頭，喜歡埋頭做事，以工程師為例，我發現這種貫徹「老二哲學」的工程師為數之多。他們的心態大抵上是：反正我就是認真做，盡量做好每項交辦任務，總有一天一定有機會升遷。 人的性格早在出社會前就已定型，不會因為進入職場而有大幅轉變，低調進取也沒什麼不好。對這樣的人，我的建議是持續精進自己，讓自己的三個能力（專業、態度與做事方法、努力）更加明顯，同時也被人看見，機會來臨時主管才會想到你。
一個部門的升遷名額是有限的，如果你想要往上爬，就要考慮部門的升遷名額是不是已經滿了。如果是，與其一直被動等待機會，不如主動詢問轉換部門的可能性。只要專業能力夠，換到升遷管道比較順暢的部門會是更快作法。 這個方法跟第四點「養精蓄銳、等待機會」提到的概念是相反的，一個是被動等待，一個是主動出擊，但我認為兩者都有一個大前提，就是「往上爬」的企圖心要夠強大。
許多人面對同期升遷，第一反應大多是抱怨「為什麼不是我」。其實這類抱怨，對心態調適沒有幫助，應該要試著理性分析背後的邏輯是什麼，然後為自己設定目標。這點很重要，因為只有設定目標，才會有動力實踐。設定目標，絕對不是「我要當主管」這麼含糊，必須給自己一個明確的時限，承諾自己在時間內務必達到。 Photo Via 回想當年看到同期同事升遷，我也告訴自己幾年內要升上主管，最後雖然多花了一年，但有了明確的奮鬥目標，才會有明確的努力方向與動力。 最後幫大家整理升遷的四個小重點： ❶培養五大能力：專業能力、態度與做事方法、努力程度、人際關係、向上管理。 ❷確認心態：是否真心想升遷？是否準備好承擔更多責任？ ❸考量實際升遷名額：有些部門升遷名額少，該轉換部門？還是留下來累積實力？ ❹訂出明確目標：在這個目標下...
2021年12月5日 · 因此台積電兩個主要對手的未來動向——三星電子（Samsung）是否可以在2022年憑3奈米彎道超車，以及英特爾（Intel）投入高階製程的研發速度，是否會對台積電的市場地位造成威脅，才是我觀察是否賣出的指標。
- 公司是否會倒閉？台積電已經是全世界前10大公司了，大到不能倒。
- 公司產品與競爭優勢為何？是否獨占市場？台積電是專業晶圓代工公司，全球市占率第1。台積電的7奈米製程技術領先，市占率、毛利率50%以上。2021年時，5奈米製程已經量產，3奈米規畫中。
- 如果產線都滿了，如何賺更多的錢？想觀察台積電如何能賺更多錢，最簡單的方法就是看它是否持續增加資本支出，也就是擴廠、增加產能。台積電從2016年開始，資本支出都在百億美元以上，2019年原本預估為110億美元左右，最後提高到149億美元，更增加了我對它的信心。
- 公司風險為何？台積電過去的其中一個主要競爭者三星電子（Samsung，以下簡稱三星），宣稱要在2022年以3奈米製程彎道超車。先假設三星能做到，那麼至少在2022年之前，台積電的技術優勢地位都難以撼動；而技術優勢就是訂單的保證。
2022年11月24日 · 當今男女約愛或曖昧時的調情方式花招百出，匿名聊天App《S Talk》針對「約愛偏好習慣」進行調查發現，73%台人偏好電愛，沒有太多麻煩的後續問題要處理，台女也認為電愛能想像各種不同的故事情節。
2021年7月5日 · 相信每位老司機都有自己習慣看片的私密網站吧，那各位有沒有好奇過，究竟誰才是大家最愛看的AV網站呢？. 一個專門做數據統計的網站similarweb，為各位解答了這個問題，想不到大家常講的pornhub儘然只排到第3名，第1名竟然是他，快跟著MF看下去，究竟 ...
2022年6月1日 · 健康網站Mens Health提供7種男生打手槍技巧，引領你進入高潮迭起的境界。 1.切換力道及撫摸速度. Photo Via. 打手槍總是前後撸個幾下，五分鐘就草草了事嗎？ 其實你可以試著改變力道，時而溫柔撫摸、時而施力緊握，透過不同程度的壓力，給予陰莖充分的刺激。 但要切記別握得太死，因為當你習慣這種被緊緊包覆的感覺後，等到正式上場時，你會發現自己很難達到性高潮。 （在國外，這被稱為”Death Grip”「死亡之握」，延伸閱讀： 打手槍你應該注意的八件事，尻好尻滿尻健康！ 2.嘗試控制射精. 大多數的情況下，男性通常只需5~10分鐘就能搞定自慰這件事，但老是吃「快餐」有時候也挺無趣的，如果時間充裕，何不多花點時間讓你的小兄弟更舒服？ Photo Via.
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