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  3. 2020年7月19日 · 除了「雇主品牌」,你也需要知道什麼是「招募行銷」!. — 「雇主品牌」及「招募行銷」這兩個詞彙近年於人資圈大為流行,他們就像是這個大 ...

  4. Read writing from on Medium. 立志成為數據派行銷人. Every day, and thousands of other voices read, write, and share important stories on Medium.

    • 知道你的微動力
    • 清楚你的選擇
    • 了解你的策略
    • 忽略你的目的地

    先分享一句雞湯文常看到的話:「每天早上叫醒我的不是鬧鐘,是夢想。」對於這個人來說,「實現夢想」便是他起床的動力。而對於黑馬而言,他們清楚做的每件事背後的動力來源是什麼,作者把這些動力稱之為「微動力」。簡單來說,第一步驟就是要了解自己,知道什麼對自己最重要,找到自己的核心價值。 而「熱情」就是由這一個個微動力組合而成。當你了解自己的微動力,並以此為方向前進,不僅能讓你充滿幹勁,更能讓你真正的做自己。 那要怎麼知道自己的微動力是什麼呢? 作者提出了「批判遊戲」,這個方法不是要你高高在上的去評論別人,重點不在他們,而在於你為什麼會有這樣的想法跟反應。 批判遊戲有三個步驟: 透過這個方式去觀察自己對於什麼事情會有感覺、會產生情緒波動,為什麼喜歡、為什麼討厭,就能慢慢地找出自己的微動力,打造熱情!

    當在選擇要就讀哪一所學校,或是去哪一間公司任職時,你是怎麼做選擇的呢?或許我們會認為自己有選擇的權利(主動),但大多數時候,我們都是被挑揀的(被動)。而黑馬因為了解自己的微動力,知道自己要什麼、適合什麼,所以他們是去「主動選擇」適合自己的安身之處,打造一雙合腳的鞋子,而不是在好多雙鞋子之中,找到一個自己比較塞得進去,但不合腳的鞋子裡。 因此,在做出選擇時,黑馬衡量風險的方式並不取決於獲得機會或工作的成功率,而取決於跟這份工作的契合程度,進而打造專屬於自己的目標。

    在知道自己的目標之後,我們必須開始規劃策略。 你當然可以依循著前人開闢的路線前進,但這個路徑不一定適合你。這世上沒有一個標準的成功方程式,你應該要依照自己的微動力、熱情、特質去量身定做一條路線。 書中提到了一個神秘的工作:侍酒師。整個西半球只有 175 位侍酒大師,比得過物理學諾貝爾獎的人還少!簡單來說,侍酒師就是供酒的服務員,但必須通過服務、理論及品酒三項嚴苛考驗。 在訪問過數個侍酒師後,作者發現,在「品酒」測驗裡,每位侍酒師都有屬於自己的成功策略。有人嗅覺敏感,透過分辨酒的香氣來辨別不同的酒款;有人味覺出眾,透過拆解酒類裡各類的味道,去拼湊出正確的酒款;更有人透過「生理策略」,觀察自己喝下不同酒時,上顎、下頜、胸腔的不同反應來判斷酒款。 因此,每個人的微動力、特質各有不同,也持續在變動。...

    如果你沒有地圖,要如何找到山頂的路?這樣的問題也是數學家所說的「全域最佳化問題」,而他們的解決方法是:梯度上升法。首先,先觀察起點附近的山坡,選擇最陡的那一個,往上爬一陣子,再從這個高處觀察附近是否有更好的攀爬點。重複這個循環,我們就會越爬越高,最終攀至山頂。 在尋找更好地攀爬點時,就是在訂定「目標」,而不是「目的地」。如果你一開始就以目的地為目標,可能會遇到一些問題:這個目的地可能根本無從攀爬、無從接近、甚至不符合你個人的狀況。 所以作者認為,重點在於「把你在乎的事情做得更好」,一步一步來。

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  6. 2020年5月19日 · 上一篇簡單介紹機器學習後,這一篇要教大家使用Python強大的Scikit-Learn,它是一個單純而且有效率的資料探勘 (data mining)和資料分析 (data analysis)的工具。 其中,Scikit-Learn在 獲取資料:sklearn.datasets 、 掌握資料:sklearn.preprocessing 和 機器學習:sklearn Estimator API...

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