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2020年8月10日 · 李敏鎬與人氣韓劇《鬼怪》女主角金高銀一起合作,兩人上演一場奇幻愛情羅曼史。 穿越題材以「平行世界」為背景,故事在講述平行時空之間的門被惡魔打開,而兩個世界開始有了交集,大韓帝國君主李袞(李敏鎬 飾)和大韓民國刑警鄭太乙(金高銀 ...
- Bella 儂儂
2020年10月13日 · 不看韓劇則失去和同事的非正式聊天話題,我偏好歐美影集,卻分不清楚誰是李敏鎬、宋仲基跟蘇志燮,當同事一股腦自封為李太太、蘇太太、宋太太時,我完全無法理解,自然也無法應和。
2022年12月1日 · 1. 只在乎自己的需求. 自戀的主管通常不在乎同事或下屬的需求,遇到有人反抗他們就會生氣,要從他們口中說出「對不起」簡直是不可能的事。 所以,員工上班遇見問題,建議採取合理途徑反映,如果主管不尊重你的聲音,你就知道該離這個人遠一點了。 2. 承受不了壓力. 平常沒事還好,團隊一面臨危機時,自戀型主管很難成為大家的支柱,他們通常不會挺身而出擋下難關,這時候很能看出一個主管是否足以使眾人信服。 3. 滿口胡言. 自戀型主管言論的真實性要先打折! 他們很難客觀看待一件事情,通常都會先入為主加上自己的想法,假設有員工向自戀型主管表達不滿,自戀型主管第一時間會找藉口合理化自己的行徑,或拖其他同事下水、把錯推給別人,向上管理的員工可能自身也中箭! 4. 對人忽冷忽熱.
2021年10月5日 · 2021-10-05. 採訪‧撰文 高士閔. 本文出自. 買書去. 賀大新攝影. 7成員工都犯過低級錯誤! 主管的任務不是罵,而是教部屬「抓錯」的方法. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「我考試從來沒拿過 100 分,每次都是 98 分。 」世紀奧美群業務總監田書玉坦承,自己小時候個性急躁,考試總是頭幾名交卷,學期末老師的評語總不脫「聰明伶俐,但是粗心。 」做什麼事情都差一點點,就像是拿到考卷才後悔「這道題我明明會做,怎麼沒檢查到? 這樣的情形,直到出國留學才改變。 當時還沒有 WIFI,想上網要插電話線,也沒有手機,打國際電話很不方便。 自己身處洛杉磯,家人都遠在台灣沒辦法幫忙。 田書玉說,「沒有人可以支援你,後果只能自己承擔,」因此處理事情得反覆確認,盡量不要犯錯。
2017年10月18日 · 1.貴則觀其所舉. 當一個人爬升到中階主管時,要觀察他錄用、提拔哪些人物,因為他會選擇提拔和自己個性、理念相似的人。 2.富責觀其所養. 對於富裕的人,應觀察他如何花錢,以及花在哪些用途。 假設這個人變有錢之後,就開始恣意揮霍,不見得適合交付重任。 3.居則觀其所好. 觀察一個人閒暇之餘,喜歡從事什麼休閒活動。 像是下屬把時間花在進修,就能判斷他在工作上,應該也有持續向上的意願。 4.習則觀其所言. 下屬平常會發表什麼樣的意見,可以體現出他的邏輯概念與思考方式,判斷員工是否有自己的見解,還是只是盲目地跟從時勢。 5.窮則觀其所不受. 當一個人窮困時,觀察他有無絕不會做的事情,像會不會想貪小便宜。
2020年6月1日 · 好主管的 8 個共同特質,領導人最糟的 3 種行為. 管理者在公司的組織環境設計、目標溝通和團隊表現上,都扮演著關鍵角色。 但好主管究竟具有哪些共同特點? 谷歌在2008年著手進行「氧氣計畫」(Project Oxygen),用演算法針對公司內部所有主管的績效評估、問卷調查、得獎主管的背景等資料進行分析後,歸納整理出一個好領導人最重要的八個特質。 名列第一的,就是 當一個好教練 。 其他七項要點則是 把權力下放給團隊 ,不要事必躬親;讓員工覺得,自己真的在乎他們的成功與幸福; 具有生產力 ,而且成果導向; 善於溝通 ,願意傾聽員工的想法; 願意幫助員工發展職涯 ; 必須有非常清楚的願景和策略 ,並確保團隊上下一心; 擁有關鍵的技術能力 ,可以給予工作團隊建議。
2016年5月30日 · 1.說到做不到. 答應主管或客戶「高標準」的要求是人之常情,特別是你如果對自己期望甚高、工作非常認真時,更有可能會這麼做。 問題在於,這樣做很可能會讓你看起來表現更不好,假設你答應在3天內完成原訂為期一周的「不可能的任務」,最後你在第4天交出成果,雖然比原本的7天提早了3天,但卻比你超過你原本允諾的3天。 此時,主管或客戶不會感激你縮短3天的努力,反而會認為你沒做到答應的事情。 為避免落入「說到做不到」的問題中,《Entrepreneur》認為,工作者應該審慎衡量自己的能力與工作量,才不會不小心弄巧成拙,想立功反而招來壞印象。 2.志得意滿. 你還記得自己上一次主動學習新東西是什麼時候嗎? 履歷最後一次更新又是在何時呢?