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2020年8月10日 · 李敏鎬與人氣韓劇《鬼怪》女主角金高銀一起合作，兩人上演一場奇幻愛情羅曼史。 穿越題材以「平行世界」為背景，故事在講述平行時空之間的門被惡魔打開，而兩個世界開始有了交集，大韓帝國君主李袞（李敏鎬 飾）和大韓民國刑警鄭太乙（金高銀 ...
- Bella 儂儂
2020年10月13日 · 不看韓劇則失去和同事的非正式聊天話題，我偏好歐美影集，卻分不清楚誰是李敏鎬、宋仲基跟蘇志燮，當同事一股腦自封為李太太、蘇太太、宋太太時，我完全無法理解，自然也無法應和。
2022年12月1日 · 1. 只在乎自己的需求. 自戀的主管通常不在乎同事或下屬的需求，遇到有人反抗他們就會生氣，要從他們口中說出「對不起」簡直是不可能的事。 所以，員工上班遇見問題，建議採取合理途徑反映，如果主管不尊重你的聲音，你就知道該離這個人遠一點了。 2. 承受不了壓力. 平常沒事還好，團隊一面臨危機時，自戀型主管很難成為大家的支柱，他們通常不會挺身而出擋下難關，這時候很能看出一個主管是否足以使眾人信服。 3. 滿口胡言. 自戀型主管言論的真實性要先打折！ 他們很難客觀看待一件事情，通常都會先入為主加上自己的想法，假設有員工向自戀型主管表達不滿，自戀型主管第一時間會找藉口合理化自己的行徑，或拖其他同事下水、把錯推給別人，向上管理的員工可能自身也中箭！ 4. 對人忽冷忽熱.
2021年10月5日 · 2021-10-05. 採訪‧撰文 高士閔. 本文出自. 買書去. 賀大新攝影. 7成員工都犯過低級錯誤！ 主管的任務不是罵，而是教部屬「抓錯」的方法. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「我考試從來沒拿過 100 分，每次都是 98 分。 」世紀奧美群業務總監田書玉坦承，自己小時候個性急躁，考試總是頭幾名交卷，學期末老師的評語總不脫「聰明伶俐，但是粗心。 」做什麼事情都差一點點，就像是拿到考卷才後悔「這道題我明明會做，怎麼沒檢查到？ 這樣的情形，直到出國留學才改變。 當時還沒有 WIFI，想上網要插電話線，也沒有手機，打國際電話很不方便。 自己身處洛杉磯，家人都遠在台灣沒辦法幫忙。 田書玉說，「沒有人可以支援你，後果只能自己承擔，」因此處理事情得反覆確認，盡量不要犯錯。
2017年10月18日 · 1.貴則觀其所舉. 當一個人爬升到中階主管時，要觀察他錄用、提拔哪些人物，因為他會選擇提拔和自己個性、理念相似的人。 2.富責觀其所養. 對於富裕的人，應觀察他如何花錢，以及花在哪些用途。 假設這個人變有錢之後，就開始恣意揮霍，不見得適合交付重任。 3.居則觀其所好. 觀察一個人閒暇之餘，喜歡從事什麼休閒活動。 像是下屬把時間花在進修，就能判斷他在工作上，應該也有持續向上的意願。 4.習則觀其所言. 下屬平常會發表什麼樣的意見，可以體現出他的邏輯概念與思考方式，判斷員工是否有自己的見解，還是只是盲目地跟從時勢。 5.窮則觀其所不受. 當一個人窮困時，觀察他有無絕不會做的事情，像會不會想貪小便宜。
2020年6月1日 · 好主管的 8 個共同特質，領導人最糟的 3 種行為. 管理者在公司的組織環境設計、目標溝通和團隊表現上，都扮演著關鍵角色。 但好主管究竟具有哪些共同特點？ 谷歌在2008年著手進行「氧氣計畫」（Project Oxygen），用演算法針對公司內部所有主管的績效評估、問卷調查、得獎主管的背景等資料進行分析後，歸納整理出一個好領導人最重要的八個特質。 名列第一的，就是 當一個好教練 。 其他七項要點則是 把權力下放給團隊 ，不要事必躬親；讓員工覺得，自己真的在乎他們的成功與幸福； 具有生產力 ，而且成果導向； 善於溝通 ，願意傾聽員工的想法； 願意幫助員工發展職涯 ； 必須有非常清楚的願景和策略 ，並確保團隊上下一心； 擁有關鍵的技術能力 ，可以給予工作團隊建議。
2016年5月30日 · 1.說到做不到. 答應主管或客戶「高標準」的要求是人之常情，特別是你如果對自己期望甚高、工作非常認真時，更有可能會這麼做。 問題在於，這樣做很可能會讓你看起來表現更不好，假設你答應在3天內完成原訂為期一周的「不可能的任務」，最後你在第4天交出成果，雖然比原本的7天提早了3天，但卻比你超過你原本允諾的3天。 此時，主管或客戶不會感激你縮短3天的努力，反而會認為你沒做到答應的事情。 為避免落入「說到做不到」的問題中，《Entrepreneur》認為，工作者應該審慎衡量自己的能力與工作量，才不會不小心弄巧成拙，想立功反而招來壞印象。 2.志得意滿. 你還記得自己上一次主動學習新東西是什麼時候嗎？ 履歷最後一次更新又是在何時呢？
