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2015年12月11日 · 因此，勞工可以在離職後五年內向雇主請求將應依法提撥之勞工退休金提撥至勞工的勞工退休金專戶之內，但勞工不能請求雇主將此部分金錢直接給付現金。. 第二、有何保障權益之方式？. 考量勞工仍希望繼續在該公司工作，在雇主不幫勞工投保勞保的情況下 ...
2015年2月6日 · 所以，雇主若只給月休4天而構成加班，必須經上述的同意程序否則亦屬違法。. 應注意的是，勞工就算同意加班，也只是公司間的民事上約定，不表示雇主可以給予加班費來排除上述的同意程序，若雇主未遵守同意程序的規定，仍應受到主管機關行政處罰 ...
2015年1月5日 · Jan 05 Mon 2015 05:07. 【勞動權益解析】雇主可以任意在工作場所裝監視器來監視員工的一舉一動嗎？. 勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊. 問題：最近雇主在公司內的走道與討論室（此處平日用來開會，但中午及晚上尚為員工用餐的地點）加裝監視器，我們請 ...
2015年6月16日 · 本工作室將本次修法重點整理如下，供各勞工朋友參考：. 一、 法定正常工時縮減為一週40小時，行週休二日制度：. 本次修正勞基法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。. 」也就是說，勞工朋友正常工時改採週 ...
2014年2月21日 · 關於您詢問的問題，本工作室提供諮詢意見如下：. 第一、首先，如果雇主即所任職公司有脫產之虞，勞工依法可向法院聲請假扣押裁定。. 如果能提出脫產之證據，假扣押裁定常常在一個星期內就可以作成，接著，就可以檢附假扣押裁定向法院聲請假扣押執行以 ...
2015年4月16日 · 答：不符合勞基法。. On call時間應計入工作時間，並應符合勞基法關於工作時間及加班之相關規定。. (一) 勞基法第30條第1項針對「正常工作時間」有原則性之規定，每日正常工時不得超過8小時，每兩週則不得超過84小時。. 若勞工未同意於正常工時之外加班，則 ...
2011年5月23日 · 本文同步載於台灣保全員工會籌備會部落格：http://securityworkertw.pixnet.net/blog/post/55352878 特休假 小 添向公司申請了特休假，他 ...
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