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2019年4月30日 · 「比漾廣場」厲害在兩大差異化. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 若要問永和人，想逛百貨公司要去哪間，永和人第一個答案可能都會推薦「比漾廣場」，若以地理環境來看，比漾廣場的客群囊括了一半的中和地區，不但是中永和人的百貨公司，更是萬華區、中正區人的百貨。 比漾廣場是由國內營建業者東家集團經營。 原本它的前身是太平洋百貨雙和店，2014 年太平洋百貨退出後，東家集團由房東轉為經營者，並由東家建設董事長夫人潘慧珍另創「比漾廣場」，她找來政大同窗、延攬前新光三越總部協理周寶文擔任比漾董事總經理。 周寶文發揮了將過去在百貨業累積 20 多年的實戰經驗，並延攬多位前新光三越店長級的專業幹部入閣，逐步讓比漾廣場，從當時營收規模約 15 億元，到今年預期可達 20 億元規模。
韓劇《雖然是精神病但沒關係》寫下完結篇，不只金秀賢的演技動人，受到網友好評，女主角徐睿知的一舉一動更是受到觀眾討論，完結篇以瞬間最高收視 7.6% 完美收播，除了劇情引發討論，台詞更是觸動人心，來看看這些名言金句吧！
19 小時前 · NVIDIA. 輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳每每登台，身上所穿的「黑色皮衣」都意外掀起話題！ 這些皮衣出自哪些品牌？ 款式、售價一次看： 晶片大廠輝達（NVIDIA）共同創辦人暨執行長黃仁勳每每訪台，便掀起一陣旋風。 出身台南的黃仁勳闖蕩矽谷，所創辦的半導體公司 NVIDIA 營運十分亮眼，今年以來股價更飆升了 79%，目前市值高達 2.2 兆美元、成美國第 3 大企業，更引爆 AI 熱潮。 就連他身穿的招牌黑色皮衣也成了熱門話題。 （延伸閱讀 / 佐克柏、貝佐斯最愛！ 時裝品牌 Brunello Cucinelli 有何魅力？ 黃仁勳、賈伯斯、佐克柏⋯⋯為何頂尖 CEO 都穿著差不多的衣服？ 黃仁勳曾向媒體解密為何只穿黑色皮衣：「 這樣就不用想要穿什麼顏色，減少需要做的決策。
2014年11月23日 · 霍桑實驗帶來的啟示是，人的社會及心理因素，是影響行為和績效的關鍵因素，遠超過體力、精力，甚至是經濟誘因。 進一步說，非經濟性的獎賞和懲罰，才是激勵員工和提高員工滿意度的重要因素。 這也呼應了心理學家亞伯拉罕‧馬斯洛（Abraham Maslow）所提出的人類需求層次（由低到高分為：生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現），當實驗者的態度友善，讓女工覺得受到尊重，她們不僅願意接受指示，生產力也提高了。 在霍桑實驗之前，管理學的主流是泰勒化的科學管理，將每項工作細分成個別動作，以標準化管控，員工被當成生產線上的螺絲釘，只有經濟和肉體上的需求。 梅堯則提出了「社會人」假說，認為人的工作也有社會需要的動機，管理者需要尊重員工的人格，滿足員工的精神需求，才能有效激勵員工。
2019年11月7日 · ShutterStock. 9 成員工的真實心聲：不想當主管！ 現在的管理職，為什麼愈來愈難做？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 根據波士頓顧問公司（BCG）調查，5 大國家（美、法、英、德及中國）的 5000 名員工中，只有 1 成的人渴望晉升管理職。 其中超過半數的西方經理人認為，升職的壞處大於好處，7 成的人表示自己過勞，只有不到 4 成的人願意在未來的 5 到 10 年持續擔任經理人的工作。 管理職為什麼愈來愈難做了？ 隨著環境挑戰變多，升遷後工時變長、被指派的任務變多，讓管理人員的不滿情緒持續增加，而企業又希望在高度競爭的市場中追求增長，再加上管理帶人的煩惱，導致管理者工作量遠超負荷。
2013年3月22日 · 美國伊利諾大學教授斯溫（Swain）博士針對生涯規劃，提出著名的金三角圖形，認為人在做生涯規劃時，要考量「個人」、「資訊」及「環境」三個因素。 所謂的個人因素包括能力、興趣、性向、價值觀及健康狀況等，在「資訊」因素的部分包括產業發展趨勢及職業類別，「環境」因素則包括家庭經濟、家人期望、地緣關係、同儕團體和社會潮流等面向。
2015年1月25日 · 小男孩從6歲起，就跟在父親身邊參加每年的新年會。 10歲起，在父親的要求下見習董事會，或參加高階主管的祕密會議，到了中學時代，就已經負責檢驗清酒的出貨情形。 不過，小男孩的眼神，始終無法從父親買來的留聲機移開。 而且，他開始拆解家中的家電用品，閱讀的書籍幾乎都是技術手冊，小男孩對於機械的熱愛，超越了對於接掌家族事業的興趣。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 他是索尼（SONY）創辦人之一的盛田昭夫（Akio MORITA），從小接受帝王學的教育，就是為了準備成為釀酒家族的接班人。 然而，這一位生在350年歷史釀酒家族的小男孩，終究沒有成為家中第15代繼承者。 用影音、音頻吸收一本書！ 現在加入，解鎖 80 本以上說書影音.
