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2014年12月11日 · 答： 前期專欄提及，勞檢相關法令主要關係人是行政主體與事業單位，是國家立法並以勞動檢查的方式，確保事業單位給予勞動者足夠安全衛生之保護及基本勞動條件之維持。 是以，勞動檢查旨在使國家之勞動法令得以落實，而非替申訴人「討債」或「報仇」(雖然經常有此效果或感受)。 回到相關法令規定，若您是勞工，向勞工局申訴，則有關申訴內容之檢查結果，有違反法令規定情事，應會獲得通知。 但，如您並非勞工，或查無違法情事，則以本人有限經驗，似乎法無明定勞工局須回覆您檢查結果。 (參照勞動基準法第74條暨同法施行細則第48條規定)
2015年1月14日 · 第一、勞檢受理後，原則上即會進行至少一次的現場檢查： 承上題答案，原則上不會直接發通知請雇主提供資料供檢查，雖勞政機關檢查能量有限，但至少會無預警地逕至事業單位實施第一次檢查。 至於本題勞工所詢所提「沒有到公司中來調查」，應是下列的情形：
2014年10月14日 · Q1：勞動檢查要向什麼單位申請？ 是要找勞工局或是勞動檢查處？ 有差別嗎？ 答： 第一、原則上找任何機關申訴皆可。 但是要注意： 受理陳情機關如發現陳情事項非其管轄事項，也會函轉各該權責機關處理。 惟各機關專業分工，所掌業務不同，不一定能將非屬其職掌之陳情事項正確無誤地函轉至各該主管機關，或者未能及時函轉 (參見下文)。 第二、雖然申訴均會受理，但是勞工向不同機關申請會有以下的差別： 就勞檢機構而言，勞檢機構的勞動檢查事項，分為各行業的「勞動條件」及「安全衛生檢查」。 以勞動條件檢查而言，檢查內容以雇主有無遵守勞基法為主，但實務上有勞工向勞工局或勞動檢查處申訴公司未投保勞保、提繳勞退或投保健保，惟勞保、勞退(新制)及健保的各該主管機關為勞保局及健保局.
2015年1月14日 · （一）首先，勞動檢查法第13條規定：「勞動檢查員執行職務，除左列事項外，不得事先通知事業單位：一、第26條規定之審查或檢查。 二、危險性機械或設備檢查。 三、職業災害檢查。 四、其他經勞動檢查機構或主管機關核准者。 （二）但例外的情形則如，即檢查員雖未事先通知雇主，逕至事業單位登記地或工作場址實施檢查，惟現場未有營業事實，或是申訴人被事業單位派駐提供勞務之案場已撤，而該事業單位卻登記在轄區外、或事業單位負責人及人事主管不在現場，經聯絡未果，或一時因故不能或其強勢表態不願提供資料等情，致有再次檢查之需要，致雇主於第二次檢查前有時間準備資料的情形。 第二、同一案於第二次勞檢前，雖然亦不會通知第二次勞檢時間，但雇主確實即有時間準備資料應對：
2014年11月12日 · 雖然不同地區的勞動檢查實施情形可能有所差異，但是可能性極低。 實務上，除了重大職災案件，勞工行政機關面對主動來申訴案件，不論是檢查的強度或是處理的時效，都比一般檢查或專案檢查要來得強而有效。 但，全台所有勞動檢查員僅不到300位，面對眾多事業單位，以台中市為例，平均1名檢查員要負責面對將近2萬家事業單位及14.6萬名勞工，據統計，需花27年，且全無休假，才能將所有事業單位檢查一次。 且，以勞動條件檢查為例，完成一個申訴案的檢查，面對比較配合的資方，也得因相關資料的蒐集及整理，不太可能一次檢查完畢。
2015年4月15日 · Apr 15 Wed 2015 13:58. 【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（六）－【勞動條件陪檢人制度問答集】. 烈火（作者曾參與勞動檢查實務工作，為勞動視野工作室會員）. 【前言】. 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主 ...
但不少勞工不清楚要如何檢舉、或是擔心檢舉後會被秋後算帳，針對這些問題，勞動視野工作室自16期開始將推出系列問答，解決您的疑惑，讓您更明白如何捍衛自身權益。. 本月讓我們一起來了解以下的勞動檢查實務問題：. Q22：我提出勞檢申訴後，勞檢單位只 ...
