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依據勞基法第三十八條規定. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 員工請特休但雇主經營上急迫該怎麼辦？ 前項之特別休假期日，由勞工排定之。 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假 。 員工特休沒休完，如何處理？ 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
本期就讓我們把國定假日的狀況做重點整理。 【國定假日當天休】 國定假日以放假為原則，出勤為例外。 所以直接在法定國定假日當天放假最無爭議。 如果國定假日當天是原本已約定出勤的工作日（不論全時勞工或部分工時勞工），則放假工資照給；除非針對時薪制工作者，國定假日當天本來就未排班約定出勤，方不會有工資。 比較值得一提的是在變形工時中操作「時變形」的狀況。 遇到時變形的工作日，不管一日正常工時為9小時或10小時，均免除一日出勤義務，且不用補時數（所以建議國定假日當天就不要再操作變形工時了）；遇到「空班」，則既無補假問題、當日也無工資（工資已隨工時調移至其他工作日）。 【國定假日不在當天休】（公職人員選舉罷免日不適用） 一、補假： 即國定假日剛好遇到例假或休息日的狀況。
勞動部表示，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應依《勞動基準法》第38條規定給予特別休假。 近來勞動部接獲許多民眾詢問，「離職時賸餘的特別休假日數如何計算？ 」、「勞工自請離職時之未休特別休假日數，雇主是否仍要發給工資？ 」、「離職時未休特別休假工資何時發給？ 」，為避免部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，特別重申說明。 勞動部說明，特別休假原則上必須在勞工服務滿半年或一年後，方取得請休之權利，也就是俗稱之「週年制」。 考量實務上勞雇雙方仍多有約定以曆年制、會計年度、學年度（學校）或自行約定之年度給假之模式，已為慣例且行之有年，「勞動基準法施行細則」第24條第2項亦有明定經勞雇雙方協商後，得以前開方式計算特別休假期間，分段計給特別休假。
不要預支，會造成年度休假混亂。. 特休以半日計，勞動部有過解釋「105.02.03勞動條 2 字第 1050130162 號 函 主 旨：有關事業單位特別休假以半日為單位，嗣後要求勞工於該時段出勤工作之工資給付疑義一案，請查照。. 說 明：一、..。.
特別休假已不同過去勞基法之概念，有關特休該如何買假，現無任何實例及解釋，但只要有未休假及應給工資，至於直接與員工約定不排假，年底給錢，仍有違法嫌疑。. 相關課程可參考協會網站【NEW！. 一例一休之具體因應措施 與 自我模擬勞動檢查實務 ...
1）月休8天，則全年共休96天假。 如果依每7天有1日休假及全年應有19天紀念休假日，則全年應休52+19=71天。 那麼我們門巿人員如果休71天就合法?
這種錯誤常發生在公司放任勞工自己排休或調休，而勞工因為不熟法令或為滿足個人休假需求所致，事業單位應加強宣導予以防範。 班表I的違法狀況比較容易被忽略，也就是二週變形的每週正常工時，並不能超過48小時 。
