搜尋結果
2016年11月4日 · 新來的猴子雖然不知道原因， 但牠學到了如果上樓梯拿香蕉就會有危險。 接著科學家又換掉另一隻猴子， 這隻猴子也同樣想爬上梯子， 而上一回新加入的猴子，則加入了毆打牠的陣容。 最後，科學家逐一將最初的5隻猴子全都換掉， 此時籠中並沒有任何一隻猴子被灑過冷水， 即使不知道原因，仍沒有一隻猴子敢爬上梯子， 但牠們卻會拉扯及毆打其牠任何想爬上梯子的猴子。
2017年6月18日 · 2017.06.18. 學習成長. 最後更新：2021-06-02. 「市場先生，你認為五十歲以後，人生最重要的是什麼事 ?」 上週在台北的一間咖啡廳和一位朋友提到這個問題， 他認為自己和身邊的人，工作10多年來似乎都沒有人生方向， 領著還算過得去但不算富有的薪水， 人生每天就是日復一日的做著例行的工作。 「我覺得無論年紀多少，都該先解決財務問題，接下來就把時間花在夢想上。 」 我回答。 如果對自己現在人生不滿意， 一次的壯遊或換個工作，似乎人生也不會有太大的改變， 錢和時間依然不夠，想改變還是必須根本的解決財務問題。 繼續往下看… 先解決財務問題，你的第二人生才會開始！ 市場先生以前是念理工科土木系，對投資理財完全不瞭解，
2018年6月30日 · 1. 剛出社會工作10年以內. 你到退休至少還可以經歷2~4次景氣循環。 長期複利的效果還很大，因此持續投入資金建立自己的投資組合即可，也可以追求一些報酬率較大的商品，是高報酬的商品通常波動也比較大，但你有足夠時間等待的話，這並不是問題。 2. 30~50歲，預計10年內要退休的人. 大約也還可以經歷1~2次景氣循環。 這時考慮的商品類型就會比剛出社會的人更保守一點，對你而言，只需要穩定成長就夠了。 3. 超過50歲. 大概最多只能承受1次的景氣循環，因為退休後通常主要是思考怎麼花錢，不再有工作收入，因此有波動的商品原則上就不太考慮了，比起資產增值多一點，寧可有穩定的錢可以花比較重要。 如果搞錯自己的現狀，一但投資結果和你的生活產生衝突，就會進而影響你的投資績效。
2022年6月23日 · 年齡想表達的是：年齡越大承擔風險能力越低，所以應該根據承擔風險能力做調整。 像是有些方法會說100減去當下的年齡是投資於股票的比例，當下的年紀則是債券的比例，用這樣的比例做資產配置。 例如20歲的人承受風險能力較強，可以80%股票20%債券， 而到了60歲，承受風險能力較弱，可以40%股票60%債券。 隨著年齡可以調降股票這種高風險資產的比重。 這類方法可以很簡單的將年齡與風險的關係做出對比， 但這會有什麼問題或者需要注意的呢？ 年齡越大真的承擔風險能力越低嗎？ 影響風險承擔的因素有哪些？ 承擔風險能力只有跟年齡是線性關係，沒有其他影響因素嗎？ 如果影響風險承受能力高低的因素只有年齡一項，那當然用年齡看就好。 但現實中並非如此，影響風險承擔能力的其他因素還有很多，
2018年7月14日 · 「這樣的觀念對讀者真的好嗎？ 到底對於風險我們應該抱著什麼態度， 以及在閱讀時如何判斷書的觀念是否正確？ 今天市場先生想先和大家分享一個小故事： 在16世紀的西班牙， 當時由於往東邊前往中國和印尼的香料貿易航線都被英國和荷蘭人佔據， 西班牙的探險家們便開始想嘗試往西邊航行是否有機會。 當時的人們普遍認為大海一路往西航行，就會到達世界的邊緣， 然後船就會掉到深淵裡被海怪吃掉，所以大部分的人並不敢向西航行。 但也有一部分的人想要試試看， 一旦成功找到香料和黃金的來源，就會取得巨大的利潤。 ( 圖片來源) 於是有一位探險家首先向西邊出發了，姑且叫他老船長吧。 老船長把自己身家拿出來投資，徵集船隊和船員、尋找投資者、購置武器和糧食， 出航前群眾列隊讚嘆他的勇氣，目送英雄離開。
2024年2月22日 · 2024.02.22. 投資書單. 這本書的英文書名是：A Random Walk Down Wall Street， 直接翻譯就是：在華爾街隨機漫步。 中文書名是《漫步華爾街 》，這個書名省略掉最重要的核心觀點，也就是「隨機」兩字， 所謂的隨機漫步，意思是市場是高度有效的，沒有人能夠準確預測股價漲跌， 市場呈現出「隨機、無法預測」的狀態，因此最好的方法是採取被動、指數化的投資方式。 上面這段話，就是整本書的核心觀點，有意思的是，從1973年首次出版到現在，這個觀點從來沒有改變，英文版的副書名 The Time-Tested Strategy for Successful Investing 也特別強調，這是經得起時間考驗的投資策略。 作者：墨基爾，是普林斯頓大學經濟學系退休教授，
2016年10月18日 · 實際上雇主和政府8成的補貼，等於你自己補貼. 不管是勞保或勞退機制，由雇主或政府補貼，事實上都是一種「強迫儲蓄」的概念。. 勞保和勞退分擔比例如下：. 員工自付金額＝月投保薪資×保險費率10﹪×負擔比率20%. 雇主負擔金額＝月投保薪資×保險費率10﹪× ...
