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  1. 2021年4月8日 · 文章列表. 好感指南. 2021/04/08. 日本上班族的紓壓絕學! 解密「活」療法原理、練習方法. 編譯·撰文 王宥筑. 載入失敗. ikemeso-office.com. 日本近年盛行活療法,受企業、OL歡迎,強調能幫助紓解壓力、提升免疫力。 背後根據是什麼? 寺井廣樹:哭泣的紓壓效果,比大笑還有用,有增加睡眠品質等好處。

    • 主要作用
    • 適用對象
    • 步驟與動作

    這個練習幫助你看到:每天你有哪些耗損活動?有哪些滋養活動? 當你每天耗竭活動多、滋養活動少,身心當然失衡,進入惡性循環,逐步出現睡眠問題、缺乏活力、疼痛、內疚、毫無樂趣、憂鬱心情等,最終就是憂鬱症以及嚴重的身體疾病,被稱為 「耗竭漏斗」(Exhaustion Funnel,情緒持續走下坡的人,不斷流失可以儲備能量的休閒嗜好,讓生活圈變得愈來愈小,就像一個漏斗。更多的負擔與壓力導致嚴重的心力耗損,就像漏斗愈來愈狹窄,當事者就愈有可能崩潰)。

    自我要求過高、把自己弄得喘不過氣的自虐族。
    過度討好主管、同事或客戶的曲意逢迎族。
    不知變通、為了細節而犧牲結果的完美主義者。
    負面情緒(焦慮、憂鬱、易怒)纏身的擺臭臉族。

    STEP 1. 寫下自己一天的行程 記錄自己一天的行程,並覺察這些行程哪些是耗損的或是滋養的?再將滋養的活動分成帶來放鬆而愉快的,以及帶來掌控或成就的。如果你感到該活動既有耗損又有滋養,譬如洗衣服,以兩相抵銷的結果為準。以下用我的生活做範例,你可以參考並寫下自己的練習。 STEP 2. 如何減少耗損活動? 以下是我藉由記錄自己的一天後,覺察耗損的活動,並進而想出的解決方法。你可以透過寫下自己日常行程,從中發想對策。 1. 看完電視劇,感到腦袋有點累,就應考慮減少追劇的次數。 2. 開車上下班,每次都塞車,身體累,心情又煩躁,改搭大眾交通系統上下班。 3. 專心辦公,減少滑手機、拖延時間,才能夠提早下班休息。 STEP 3. 如何增加滋養活動? 以下是我藉由記錄自己的一天後,覺察滋養的活動。你...

  2. 2019年5月28日 · shutterstock. 部屬在你面前掉淚,該怎麼辦?. 聰明主管最好別說「不要難過」!. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 很多人成為主管後,在情緒領域裡跨越了危險界線:他們試著去管理別人的情緒。. 這就太過分了。. 每個人,包括你的直屬部屬,都要 ...

  3. 2007年1月15日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 在這本經典之作中,麻省理工學院(MIT)教授麥葛瑞格提出了著名的「X理論」(Theory X)和「Y理論」(Theory Y),來說明管理者對員工心理的兩種極端假設。 X理論假設員工的天性是好逸惡勞的,所以需要對員工加以監督、指揮、控制、威嚇,才能讓他們努力達成組織目標;反之,Y理論則假設員工需要且願意工作,因此靠外在的控制和威脅並無法促使員工努力工作,而是要讓員工從工作當中得到自我的滿足,才是最有效的回饋和激勵。 X理論和Y理論提出後,有人認為過於極端,因此麥葛瑞格後來試圖綜合組織和個人的需要而發展出「Z理論」(Theory Z),並由日本學者威廉大內(William Ouchi)發揚光大。

  4. 2023年11月9日 · 當你試圖表達自己的感受時卻感到悲傷而淚流不止這是因為過去曾有過說出自己的感受後卻感到悲傷的經驗這些記憶中有些還很清晰有些已經淡忘但是你的身體仍然記得這些經歷

  5. 2019年5月6日 · 迪士尼動畫的人生哲理! 12 句經典台詞,帶你找回勇敢的自己. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 2019 年迪士尼有多部經典動畫將以真人版回歸上映,除了 3 月播映的《小飛象》,陸續還有眾所期待的《獅子王》和《阿拉丁》。 創立超過 90 年的迪士尼,每次推出動畫都成為時代記憶,給人們留下深刻的啟發。 《經理人月刊》整理出迪士尼動畫中的勵志名言,讓你在看電影之外,也能在工作或生活遇到低谷時,感受動畫帶給你的力量! 真人版《獅子王》前導預告2019年7月 王者降臨. Watch on. 7 句話,給你面對挫折的勇氣. 《小飛象》 "The very things that hold you down are going to lift you up."

  6. 2018年7月20日 · 職場霸凌,指在工作場所裡,個人或團隊對同事或下屬進行不合理的羞辱或威嚇行為,像肢體衝突、言語的人身攻擊,以及散布毀壞別人名聲的八卦等。 柯瑞發現,成為被霸凌的標的,不見得有特殊原因,可能只是你運氣不好,正巧被盯上。 另外一種可能性是,霸凌者想要得到你手上的東西,例如客戶或資源。 他可能會散布謠言,或在客戶面前講你壞話,讓你失去客戶信任。 還有一種可能性與被霸凌者的人格特質有關。 職場上有一種人,不論要求他們什麼,像「某某,你可以幫我⋯⋯」,他一定會答應。 當好意變為理所當然,默許對方不合理的對待,霸凌者只會變本加厲,把不想做的差事丟給你。 既然連運氣不好,都會成為被霸凌的原因,那幾乎所有人都可能成為被狩獵的對象。 有些人可能會認為忽視對方或好言相對,情況就會好轉。