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    • 安靜辭職浪潮來!就連馬斯克也要加強「監控」,但真能提高管理效率嗎?
    • 《哈佛商業評論》點出嚴密監控的 2 個致命錯誤
    • 監控也有眉眉角角,關鍵 2 步驟真正提高生產力

    近幾年因監控軟體、穿戴裝置普及,雇主似乎試圖找回 100 年前那條能控制員工整體產出的輸送帶。就像是馬斯克(Elon Musk)都對推特(Twitter)的安靜辭職員工採取強硬手段,甚至祭出最後通牒,要求員工必須接受「長時間、高強度」的工作,否則就離開推特。 不只馬斯克使用這類高強度的管理方式,根據美國管理協會(American Management Association)調查,大約 66% 公司會監控員工使用網路的情況,其中至少 45% 公司會記錄員工點擊過哪些頁面,還有 43% 的公司會追蹤員工收發的電子郵件,甚至有老闆會透過 GPS 追蹤發給員工們的公務手機,確保員工沒有出門閒晃。 以美國擁有第二多員工數量的亞馬遜(Amazon)來說,該公司自從 2015 年開始就以精確定位技術追蹤...

    但嚴密的監控真能提高員工產能嗎?據《哈佛商業評論》報導觀點指出,雇主欲藉由監控提高產能,可能犯下兩個致命錯誤。 首先是嚴密的監控,可能反而打擊員工士氣,使其效率下降。 像前述的亞馬遜,就曾被指控由於公司每天會計算員工離開座位的時數,使得許多員工不敢好好休息,長期下來熱情消磨得快、工作疲倦感也更快襲來。 除了亞馬遜的高嚴密監控作法可能效果不張,馬斯克在推特祭出的鐵腕政策,專家也不看好。《華爾街日報》便引述一家經常與新創公司合作的主管培訓公司 Talentism 的創始人兼 CEO Jeff Hunter 所說,「我相信很多人會簽署馬斯克要求簽署的承諾(高強度、高工時),然後一邊開始努力在別的地方尋找新機會。」 另外,人才培訓顧問 Dan Bobinski 也認為,若雇主使用嚴密監控員工一舉一動...

    工作流程規劃公司 Soroco 創辦人 Rohan Narayana Murty 以及其產品經理 Shreyas Karanth 認為,真正能提高生產力的監控模式,第一步應消除員工與雇主之間訊息不對等的狀況。 也就是明確告知員工會在工作期間搜集哪些數據,並對其監控、收集數據的部分達成共識,且所有數據都應是透明開放、讓員工也可以造訪的。 消除員工的不信任與不安後,第二步是將數據去識別化。 Rohan Narayana Murty 與 Shreyas Karanth 認為,搜集員工工作行為的監控數據,重點不在於對單一員工的評估以及懲戒,而是設計出一套更能協助員工高效工作的流程。 例如透過匿名數據發現多數員工會在午餐時段過後放空,那管理者應針對該時段提出激勵方案,以解決集體問題、關注共同工作體驗的...

  2. 2023年3月17日 · AI 影像監控手機 App 管理健康,強調照護功能的熟齡住宅 2022 年 4 月在大阪吹田市建設的 SST 第 3 處據點,即針對高齡化社會的趨勢,定位為「多世代居住型健康智慧宅」,結合與該地點距離約 1 公里左右的醫療院所、醫學健康研究機構,形成一個大型 ...

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  4. 2022年8月5日 · 全家在智慧零售的領域深耕多年持續用科技轉型優化消費體驗其中最為消費者受歡迎的莫過於先前全家推出了業界首創的友善地圖功能透過獨家的鮮食庫存動態系統結合消費者手機中的即時定位功能即可一鍵查詢各店友善食光的商品 ...

  5. 2022年6月17日 · 劉揚偉. 電動車. App. 全球最大專業電子代工業者鴻海集團(2317)近兩年在ESG上大步邁進,不僅由董事長劉揚偉提出「永續經營=EPS+ESG」的理念,上半年提出六項永續策略及32項永續目標,更宣示淨零碳排時程,包括2030年綠電使用佔比50%以上,以及2050年實現溫室氣體淨零排放。 在鴻海的整體ESG策略中,對內溝通重要性不亞於對外溝通,惟鴻海全球員工達100萬人,遍布24個國家及地區,橫跨137個不同廠區,要怎麼做好員工日常管理、防疫及訊息溝通? 原來,每位鴻海員工的手機都有個集團內部使用的App,幾乎把每天的食衣住行層面都包括在內。

  6. 2022年2月10日 · 但Fairphone針對企業端客戶服務商模則能使租用手機的企業減少碳排企業只需付每隻手機約25歐元的維護費用Fairphone則負責更換零組件及回收壞掉的手機以進入閉環(closed-loop) 循環,創造源源不斷的永續經濟價值!

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