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2020年10月20日 · 消保法第七條第一項明文規定， 企業經營者提供的商品或服務必須符合當時科技或專業水準， 要有「可以合理期待的安全性」，所以 製造或設計上的瑕疵或者「該警告而沒警告」，是不被原諒的， 這些都是教大家要注意消費者自身權益！ 「一個食品業者如果發現自己產品有問題，要主動通報主管機關，他不能製造、不能加工、也不能販售，所以主管機關對主動通報的業者應該要鼓勵，才會形成良性循環。 」這也就是要做到像汽車製造商一樣，有主動召回的動作。 萬一真的發生消費爭議，你要跟誰申訴？ 「企業經營者、各縣市政府的消費者服務中心，也可以跟消保官申訴，或者跟像消基會這樣的團體。
2019年8月20日 · 現行勞動法規跟不上經濟快速發展. 交大科技法律學院助理教授邱羽凡認為，外送平台只是利用手機做為銷售媒介，其實僱傭關係無異其他行業，因此無修法的必要性和急迫性；但勞動部應專案勞檢，外送員也可自己提起勞檢，要求給付勞健保或主張違法解雇，不過有無勞工身分須由法院實質認定，即使簽承攬契約，若平台公司規定穿制服、報酬無議價空間、可隨時停權不給單，如此跟一般物流運送公司沒太大差異，可視為適用勞動法令的勞工，應提供勞健保，更不能任意解雇。
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2020年6月19日 · 爭議一出，除了引發《TAIWAN》著作內容是否構成合理使用外，更讓「戲謔仿作」一詞瞬間爆紅。. 所謂「戲謔仿作」是指對於他人著作的主要部分，以戲謔、諷刺或喜劇效果的創意改作，用於嘲諷原著作、原作者、社會現象或單純搞笑，而與原著作 ...
2021年1月11日 · 表達自己並理解對方. 當情緒緩解、釐清好自己的思緒後，除了將自己對於事情的感受表達給對方以外，同時也要換位思考，嘗試理解對方之所以這樣做的理由。 若雙方觀點不同，你可以先提出解決方法並與對方協調，或是你們共同想出雙方都能接受的方式，互相傾聽對方的觀點，讓雙方從對立的兩端走向平衡點，溝通才能有效進行。 衝突很難避免，願你我都能從衝突中看見彼此的差異，並讓衝突成為關係成長的助力。 作者：愛心理編輯 鄭寧. 本文經 愛心理 同意授權轉載 ，原文 於此 。
2020年10月23日 · 餐飲經營者以不斷創新來應對抄襲. 為了應對菜式被競爭對手模仿而又難尋求法律保護的困境，餐飲經營者被迫積極開發新菜式，導致菜式的生命周期越來越短。 眾多餐飲企業不遺餘力地耗費人力、物力、財力來研發菜品創新， 部分餐飲企業甚至要求廚師在圈定的菜品創新周期裏開創新菜， 如果創新菜品銷量超過經典菜品，廚師可以獲得現金獎勵等。 此外，還有餐飲企業專門派菜品開發人員從全國各地尋求特別的原材料；廚師和擺盤設計師共同創造新品也是一種創新方法。 除了加快菜式研發，服務創新也是應對行業競爭的招式之一。
2019年9月24日 · 近年來引起熱議的話題，便是經紀公司以知名藝人藝名申請註冊所衍生之法律問題。 本文就此再細分為幾點進行說明： 經紀公司是否有權以藝人藝名申請商標註冊？
2020年12月10日 · 公共政策網路參與平台. 關於人工流產配偶同意權爭議，2020年11月21日，也有民眾於行政院國家發展委員會 公共政策網路參與平台 發起議案，要求修法，11天內獲得超過6000人附議，順利成案，主管機關衛福部需於2個月內，也就是2月1日前完成具體回應。 各方意見 婦女的自由、健康權或破壞婚姻、倫常？ 過去曾有法院判例（ 臺灣高等法院 高雄分院 93 年上訴字第 158 號刑事判決 ）認為，《優生保健法》所欲保護的對象應為婦女，而非配偶。 並且婦女才是對自我身心狀況最了解的人，應尊重懷孕婦女的意願，若以配偶同意權來限制婦女意願，將可能透過法律加深婦女在社會中因既有的性別不平等結構所造成的劣勢地位。
