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2017年7月4日 · Google招募和選才過程大公開！ 想擠進厲害公司的大門，還要有「他」點頭. 想成為Googler，沒這麼簡單。 你需要經過4次面試，還有3關審查，才可以取得門票。 ＃Google. 經理人月刊. 到底怎麼做才能在徵聘過程中，看見應試者的潛能、找到符合企業文化的優秀人才上車？ 這個大多數公司主管都苦惱的問題，Google是怎麼解決的？ 前英特爾（Intel）執行長保羅‧歐德寧（Paul Otellini）曾對Google團隊這麼說：「我最印象深刻的是，你們的團隊打造出全球第一個人才複製機。 透過這套系統，不但能網羅一流人才，還能隨公司的成長而擴大。 」Google確實人才濟濟，員工離職後，有的成為了創業家，有的當上了雅虎（Yahoo）、Youtube、AOL的執行長。
2021年5月6日 · ＃電商. 採訪中心. 總是有出人意表之舉的「486先生」陳延昶，今（6）日發布徵才資訊，開出的職缺有些「非典型」！ 這位團購電商大佬特別公開徵求「職缺開發師」，到底怎麼想的？ 486團購表示，徵求「職缺開發師」，是號召對486團購有想法、自認能為公司做出不一樣貢獻的求職者，期待能主動出擊、提出適合的職位和職稱，薪資待遇也由求職者自己喊，獲選者也將由486先生陳延昶親自面試。 圖／ 蔡仁譯攝影. 延伸閱讀： 486先生擲1,000萬年終，37位員工分紅！ 團購大佬如何再創家電電商新高度？ 陳延昶指出，因應市場的快速變化，對人才的需求也跳脫傳統。 「有想法、求創新、具個人特色、主動積極、能想到別人沒想到的，就是我們需要的人才。
4 天前 · 3大資格、洽詢管道一次看. 營建署舉例，以台北市學生租屋族群為例，在台北市單身未滿40歲且未具經濟或社會弱勢身分者，每月補貼上限為3,000元，另可再加碼補助1.2倍，申請通過後即可領取3,600元 (3,000元乘以1.2倍)。 若同時有低收入戶或中低收入戶身分，加碼倍數採計1.4倍，提高至每月最高4,200元 (3,000元乘以1.4倍)，減輕生活負擔。 以下為《數位時代》整理租屋補貼資格條件、補貼額度等相關規定，帶讀者一次了解。 文章目錄（點擊可直接前往該段落）： 2023租屋補助，有哪些內容？ 租屋補助由來是什麼？ 租屋補助如何申請？ 申請2管道一次看. 我去年已申請過了，今年還要重送資料嗎？ 各縣市補助額度是多少？ 分哪三級？ 誰可以獲得加碼補貼？ 租屋補助有問題，諮詢專線在哪裡？
2021年10月19日 · 數位轉型不單會影響到產業工具層面的應用，也會連帶改變人力資源結構，從人力招聘職缺就可以發現許多未來趨勢，曾經離我們還很遙遠的數位時代，已經加快席捲而來。 責任編輯：吳佩臻、陳建鈞
2021年9月14日 · 針對未來產業發展，鴻海創辦人郭台銘曾提到，AI是台灣未來二十年的發展關鍵；台積電創辦人張忠謀也曾說，疫情後是數位科技非常有影響力的世界。 到底哪些工作掌握未來趨勢？ 104玩數據公布「2021年十大新興熱門職務」 1.數位轉型專家. 產業數位化讓傳統行業透過互聯網，為研發、生產、製造、銷售等流程創造更大的價值。 近期疫情大幅改變人們生活，線上會議取代實體，APP外送取代上餐館，加碼催化數位人才需求激增。 5年來工作數增幅達963%，平均月薪可達6萬。 2.客戶成功經理 (CSM，customer success manager) 企業與顧客的關係已從一次銷售，進化為長期夥伴關係。 傳統客戶經理已升級為客戶成功經理，不只對客戶銷售，更要協助客戶成長。
2023年12月22日 · 第一：戰略新板必須符合政府規定的六大核心戰略產業（資訊及數位、資安卓越、臺灣精準健康、綠電及再生能源、國防及戰略、民生及戰備）或其他創新性產業；第二：戰略新板的投資人有特別設限，需是機構投資人、創投或符合資格的自然人；第三：採用簡易公開發行，縮短企業的準備時間與成本，財務報告從兩本、揭露期間為三年，簡化為一本，揭露期間縮短為兩年。 且內控專審期間由一年縮短至半年。 根據櫃買中心的說法，採簡易公發可縮短公司前置作業時程，讓新創公司更快速進入資本市場。 戰略新板. 創新板：放寬獲利門檻，改以市值認定. 至於創新板與上市之間的差別，最主要是放寬財務認定的標準，以市值取代獲利能力。 另外，創新板同樣設立了投資人門檻。 對於新創公司來說，要有能夠「獲利」，滿足上市櫃的條件從來都不是件容易的事情。
2021年2月16日 · 4表看全台受雇員工薪資，過半碩士畢業者年薪高於95萬. 給予一次揮別背景的機會. 根據外媒CNBC 報導 ，一位曾在16歲短暫入獄的男士表示，他的犯罪紀錄使他一直無法獲得一份穩定的工作，因為大多數的人都會以他的背景及他曾犯過的錯來評斷現在的他。 不過，他於一年前向Greyston Bakery申請了工作，在耐心等待8個月職缺被釋出後，他便立即獲得了在Greyston Bakery的工作機會，「我沒有受到一般的眼光評斷，他們馬上就給了我這個機會。 在傳統面試流程下，大部分擁有犯罪紀錄或是低教育背景的求職者，往往在第一關履歷檢驗就會被刷掉，然而，這些人的背景，並不絕對代表這個人不適任這份工作，只是大眾的既定印象，會先選擇排除掉這些條件。
