國營事業招考 相關
廣告經濟部所屬台電、中油、台水、台糖國營事業聯合招考，起薪最高42K，考試沒有年齡上限. 台糖/台電/中油及台水大力徵才，短期準備即考取就靠視訊&函授線上課程，學習有效率，安心又便利
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2019年7月25日 · 經濟部24日公布今年度所屬國營事業招考簡章，台電、中油、台糖及台水等事業單位初步估計26類別至少要招考新血1,219人，最高起薪上看3萬9,000元。 根據統計，油電糖水四大國營事業未來10年將進入65歲屆齡退休高峰期，未來三至五年內將出現5千～7千人以上的退休缺口，依照「退一補一」規劃，未來三年內四大事業單位需填補4,884人，五年內則要補齊7,314人，否則會造成技術斷層，影響公司營運。 廣告-請繼續往下閱讀. 經長沈榮津24日表示，國營事業這幾年斷層嚴重，經濟部下令要補齊缺口，才能讓國營事業的公用事業繼續服務眾人，強調不能有「人才荒」的過渡期。 值得注意得是，目前人力最缺乏的是中油，預估三年會有2,375人屆齡退休，五年更高達3,622人，超越台電五年的2,500人。
2015年3月18日 · 2015.03.18. 曾幾何時，「考公務員」變成年輕人的熱門選項，眾多國立大學畢業生、碩博士生都加入報考行列，讓窄門越來越擠。 但好不容易搶到鐵飯碗，這群年輕人卻並未「從此王子與公主過著幸福快樂的日子」。 本刊採訪10位1980年後出生的新世代公務員，他們分布於中央、地方、各部會局處和國營事業等處，從他們眼中，公部門的諸多荒謬，正考驗他們有限的青春。 亂象1：長官有交代，聽「婉君」就對了！ 廣告-請繼續往下閱讀. ★夏日也要水水的★數位訂閱年訂$2650，再送知名品牌保濕噴霧！ 拼命變革卻難落地？ CEO高階經理人御用教練一次解密.
2023年11月3日 · 看國營事業議題文章上商業周刊，不斷更新，提供您最新「國營事業」深度報導分析、時事新聞！針對時下熱門議題分析對於經濟、財經等各方面的影響全解讀。
2021年7月23日 · 1.許多人對40歲後想轉職有許多疑慮，本文作者透過自身經驗，分析40歲後轉職需要注意的事，以及呼籲40歲後想轉職的中年人，應該好好思考的5個問題。 2.作者指出面臨40歲後想轉職的情況，不僅要學會如何思考轉職時機，也要學會評估轉職的條件是否適合自己，另外也指出就算目前還沒遇到好的轉職機會，也能在原工作當中持續培養自己的能力。 今天中午跟一個老朋友吃飯， 他問：「Daniel，你當初怎麼會想離開待了16年的微軟？ 去台達電？ 」「你前一陣子還獲選模範員工，你是如何辦到的呢？ 」其實有不少朋友問過類似的問題，我想不如就乾脆寫一篇文章，以我一個45歳的中年男子，分享轉職第500天的心得，也許可以給想要中年轉職的人一些啟發吧！
2022年3月8日 · 1.面對大廠搶才、求職管道多元、少子化等影響，人才招募的難度與日俱增。 2.提高面試邀約的成功率，關鍵在於營造差異化的面試體驗，這個歷程從接通邀約電話就開始了。 3.在邀約前，人資要先釐清求職者的需求與痛點，並在通話過程中針對求職者的需求給予回應，更能有效提供面試邀約的成功率。 前陣子聽人力銀行人員分享，今年度登錄的履歷數下降了25%，登錄後願意開放給公司搜尋的人數也下降。 然而，科技業所有大廠幾乎都同時喊缺人徵才，除了受少子化、疫情影響外，這意味著什麼？ 第一、因應數位時代資訊豐富，求職者可以主被動獲取各式職缺訊息。 第二、求職管道多樣化，如社群媒體Facebook、Linkedin，更有Yourator、Wanted、CakeResume等求職平台，求職者散落各處、選擇性多。
2023年2月8日 · 1.要與更大的企業競爭. 中小企業很常要與大型企業爭奪人才，但對於小企業主來說，很難與規模更大、更成熟的企業相抗衡，因為他們能夠提供的薪資和福利，通常不如大企業好。 2.達到合格的候選人少. 中小企業通常可運用的招聘資源較少，導致資格合格的人才庫較小。 但如果把招聘工作外包出去，可以更能確保職位發布時，被最適合該職位的候選人看到。 廣告-請繼續往下閱讀. ★夏日也要水水的★數位訂閱年訂$2650，再送知名品牌保濕噴霧！ 拼命變革卻難落地？ CEO高階經理人御用教練一次解密. 3.業主身兼數職蠟燭多頭燒. 由於預算有限且人手不足，小企業主通常在公司已經內身兼數職，可以投入招募工作的時間更少。 4.需要有人即刻填補職位.
